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从出租车司机到文具店老板，从进城打工到做小生意，从无业游民到企业职工，从青安岗员到后备班组长。石台矿高普一区青工郭兵义用自己的不懈努力演绎着新一代矿工圆梦的真情故事。
郭兵义的个人经历，可以说，折射出淮北矿区近几年改革发展的真实历程。前几年，受市场经济的影响，煤炭滞销，矿上几年没有招工。没有就业岗位，许多职工子弟只有选择外出谋生。初中毕业以后，为减轻家里的负担，郭兵义随“打工”的大军踏上了南去的火车。几年拼搏下来，虽然积攒了一些积蓄，但身处异乡漂泊，郭兵义总有一种孤独感。那时候，郭兵义想，要是能在家里有一份工作多好！
2003年以后，随着集团公司“大投入、大开发、大跨越”战略部署的逐步实施，七年建八对矿井、打造华东地区一流的煤焦化电基地等工程急需大量劳动力资源。2005年4月，郭兵义通过在集团公司技工学校半年的系统培训考核合格后，当上了一名采煤工人。结束了5年漂泊不定的打工生涯。
能拥有一份安稳的工作，对生在矿山、长在矿山的郭兵义来说着实是一件高兴的事。然而，参加工作以后，矿上严格的管理制度与采煤岗位的辛苦，使过去在社会上自由惯了的郭兵义身心一时难以适应。郭兵义明白，在自然界残酷的现实面前，优胜劣汰的自然法则会得到了充分的体现。郭兵义想到了退缩。但每每回忆起昔日打工时那种迫切想家的归属感，郭兵义犹豫了。身边比自己年龄小、个头小、身体弱的工友都能胜任工作岗位，自己为什么不能干？男人的自尊坚定了他留下的信念。于是，他暗自下了决心：不干则已，干，就要干出个名堂来。
通过一段时间细心的观察，郭兵义发现，采煤工虽然是份体力活，但不去虚心学习理论知识、刻苦钻研业务技能是不行的。要想胜任岗位实现安全生产，必须下苦功夫学习业务知识。为了掌握岗位操作技能，郭兵义常常从挂梁子使棚的操作技巧到支柱的正确支设，从采煤三大工序的操作要领到行为规范、操作标准，都一一虚心地向工友们反复讨教。遇到工友们解决不了的难题，他就向区队管理人员进一步咨询，非得把疑问弄个明白方才罢休。由于工作中踏实肯干、能吃苦耐劳，不到一年的时间，郭兵义就从一名学徒工成长为班组的业务骨干，工作之余，他还经常帮助他人，受到了单位领导与职工的好评。2006年初，矿团委调整青岗员队伍，郭兵义通过区队推荐，选拔考核合格后，拿到了青年安全监督岗员的大红聘书，多了一项为工友的安全“把关”的职责。同年9月份，班组需要一名责任心强、工作踏实的打眼工，经过班委会研究决定，郭兵义从上茬工转为采煤辅助工。面对相对较为轻松一点的岗位，郭兵义丝毫没有懈怠，而是一有时间就向班组长讨教管理上的知识，经常协助班组长现场处理工作面遇到的危、难、险、脏、重等问题。并积极为班组管理出谋划策，很快成为了班组长管理工作上的左膀右臂。
今年，集团公司大力推行班组安全自主管理。为了提高出勤率，郭兵义建议班组建立《责任联保一体化工作制度》，要求管理员、辅助工与职工结成联保对子，切实使关口迁移，重心下移；为提升工作面安全管理水平，他又提议班组制定《工作面安全管理分级法》，把工作面分成线段管理，细化了管理员的责任，量化了班组考核标准。班组及时采纳了他的建议。经过一段时间的运行，取得了较好效果。
有动力就会有成绩，有梦想谁都了不起！今年元月份，由于工作出色，郭兵义被区队推荐参加了矿组织的“后备班组长培训班”，拿到了后备班组长资格证书。6月份，在石台矿职工技术比武中，郭兵义以优异的成绩一举博得头筹；最近，在集团公司团委开展的“与不安全行为告别、做有素养的青工”活动中，郭兵义又被评选为“安全生产先进个人”。
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