第 3 期（总第553期）
(2005年6月6日)
目 录
● 重要讲话
● 本刊特稿
为矿区发展和青年技能人才成长服务
●工作信息
集团公司“321”青工培训工作推进会在杨庄矿召开
集团公司团委五四系列活动评选工作结束
● 安全视窗
朔里矿团委“重拳”出击安全月
铁运处团委严抓节日期间青工安全
●基层团讯
石选厂团委大力开展“青年修身计划”系列活动
海孜矿团委鼓励青工学技术
●重要讲话
在集团公司“321”青工技术培训工作推进会上的讲话
夏传 云
同志们、青年朋友们：
刚才，其广书记对《“321”青工技术培训计划第一个三年规划》的实施情况进行了全面回顾，实事求是地肯定了成绩、总结了经验，并对下一个三年规划的实施进行了具体的安排部署。大家要认真按照会议的要求，结合本单位、本部门实际，制定措施，抓好落实。
自2002年以来，“321”青工技术培训计划，已经实施三年多了。三年来，各单位、各级团组织坚持集中培训和分散培训相结合，对22个工种的青工进行培训，受训青工高达17000多人，青工素质普遍得到提高，培养造就了一大批青年业务技术骨干，圆满实现了第一个三年规划目标。在全省钳工技术比武和首届全国“振兴杯”青年职业技能大赛安徽预选赛上，我们的参赛青工技术精湛、表现优异，取得了良好成绩，展示了淮北矿区青工风采。集团公司团委因此荣获“全国青年创业基地”称号。三年来，各单位、各级团组织认真按照集团公司统一部署，积极筹划、精心组织，职教、劳资等部门大力支持、密切配合，做了大量艰苦细致的工作。今天，会上表彰的10家优秀组织单位和50名青年岗位能手、岗位标兵，充分体现了三年来青工技术培训工作富有成效。三年来的实践证明，制定和实施“321”青工技术培训计划，是提高矿区青工素质的重要抓手，是缓解集团公司技术工人短缺矛盾的重要切入点，是培养和造就一批高技能人才的重要途径。在此，我代表集团公司党委、集团公司，向今天受到表彰的先进集体、先进个人表示热烈的祝贺！向为实施“321”青工技术培训计划积极努力、辛勤工作的干部职工，表示亲切的慰问！
下面，我就进一步做好青工技术培训工作讲三点意见。
一、统一思想，提高认识，进一步增强培养青年技能人才的紧迫感和责任感
实施第一个三年规划，我们取得了较好成绩。但是，做好青工技术培训工作，培养高素质的青工队伍，是一项长期性的工作，不可能毕其功与一役，必须做到常抓不懈，常抓常新。
加强青工技术培训，是实现矿区跨越式发展的迫切需要。企业发展，人才先行。大力推进集团公司战略发展规划的实施，打造全国一流煤化盐化基地，不仅需要一支政治理论水平高、懂经营、善管理的干部队伍，而且需要一支能力强、业务精、素质高的职工队伍。青年职工是矿区的未来和希望，是矿区经济建设和发展的生力军，也是矿区未来的中坚力量。开发和利用好青年技术工人这一人力资源，培养、造就一大批适应现代企业生产经营需要的青年高技能人才，是实现矿区跨越式发展的重要保证，也是不可或缺的基本条件。按照集团公司战略发展规划，到2010年集团公司要建成投产8对新井，并实施煤化——盐化一体化工程，将需要成千上万的各类青年技术工人。目前，矿区青年技术工人就已经偏紧，还要培养1万人。可想而知，加强青年技术工人队伍建设的任务是十分艰巨的，时间也是十分紧迫的。为此，集团公司通过认真研究，已制定了技术工人培养规划，力争用3年的时间培养各类合格技术工人1万人、各类工人技师1500人，并加大技能培训和鉴定工作力度，培养造就1万名中、高级技工，以适应矿区跨越式发展的需要。对此，各单位、各级团组织一定要进一步提高认识，切实把思想和行动统一到集团公司的部署和要求上来，着眼当前，立足长远，更加扎实做好青工技术培训工作，加快培养和造就一支政治坚定、规模宏大、技能过硬、结构合理的青年技术工人队伍，为矿区跨越式发展、可持续发展提供坚强的人才保证。
加强青工技术培训，是提高青工素质的重要途径。随着科学技术的日新月异、经济发展和财富增长模式的变化，知识积累和创新的重要性越来越突出，迫切需要广大青年职工加强学习，提高自身综合素质。应该说，矿区大部分青年职工都具备较高的文化素质，接受新事物、新知识很快，可塑性强，这也是当代青年的优势所在。但是如何把我们的优势转化为工作能力、业务水平？这就需要不断地加强学习，加强锻炼，加强培训。目前，矿区青工素质的总体情况是好的，但也存在一些问题和不足。有的青年工人满足于工作任务的完成，但对提高业务能力的意识不够强烈；有的实践经验丰富，但知识水平、理论水平不高；有的文化知识丰富，但业务知识缺乏；有的热情高、干劲大，但工作不是太得法，影响实际工作效果，等等。这些问题，都必须通过重新学习、不断学习、充实和更新知识来解决。而加强技术培训是提高青工素质最直接、最有效的办法，也是我们多年来长期坚持、一以贯之的传统。各单位、各级团组织一定要积极创造条件，安排有针对性的培训，帮助矿区广大青年职工补学补差，丰富业务知识，提高理论水平，促进广大青工尽快成长、成才。
加强青工技术培训，是改变矿区人才现状的现实需要。近年来，集团公司加大了人才引进和培养工作力度，并取得了较好成效。但从矿区人才现状来看，结构性短缺矛盾仍然比较突出。主要表现在：煤炭主体专业人才缺乏，熟练技工偏少，尤其是青年人才和技术骨干总量不足、结构也不尽合理；技术人才出现断层，生产一线青年后备技术力量不足。特别是煤炭主体专业人才引进难度加大，必须立足于矿区，立足于企业自身，努力培养、造就一批高素质的青年技术工人走上技术管理岗位。对此，集团公司党委、集团公司已引起高度重视，去年召开了人才科技大会，制定了人才规划和相关政策，表彰了突出贡献人才、拔尖人才和优秀人才，为推进“人才强企、科技兴企”战略奠定了基础。特别是在人才科技大会上，集团公司首次把培养高技能人才纳入矿区人才统一规划，并明确实施计划、实施步骤，充分体现了集团公司党委、集团公司对高技能人才的高度重视和大力培养高技能人才队伍的决心。我们要深刻领会集团公司的战略意图，正确把握集团公司人才工作的重点，切实做好青工培训、培养工作。
总之，振兴矿区，人才为本。在新形势、新任务下，我们一定要坚持以人为本，把人才视为企业第一资源，开发好、利用好；把青工培养作为一项战略任务，抓紧抓实抓好。
二、突出重点，抓住关键，切实增强青工技术培训的针对性和实用性
去年，集团公司已制定下发了《“321”青工技术培训计划第二个三年规划》，这一《规划》的着眼点是适应矿区跨越式发展的需求，落脚点是服务发展，与当前和今后一个时期形势任务的要求结合十分紧密。各单位、各级团组织一定要继续抓好《规划》的落实，并按照今天会议的部署，既要统筹兼顾，又要突出重点，抓住关键环节，实现整体推进，务求实效。
第一，要强化技能培训。组织技能培训，是实施“321”青工技术培训工作的基础环节。要牢牢把握正确的培训方向，坚持面向矿区、面向青年职工，为集团公司的发展和青年技能人才成长服务。培训的工作重点是，要从重视理论知识的培训转向更加重视技能和操作培训；从重视传统知识的灌输转向更加重视新知识的学习和技术创新。培训内容的安排，要紧密结合企业生产经营、技术更新、产品升级的要求，充分体现“专业补短，技术补差，知识更新，技能提高和学习超前”的特点，增强培训教材、培训课程的针对性、实用性和预期性。培训的目的和任务是，不仅要让青年技术工人能够学到知识和技能，而且能够灵活掌握解决生产技术、工艺方面实际问题，以及进行技术革新的本领。要进一步优化培训方式，根据不同培训对象和内容，把握多层次、多渠道、多形式的原则，采取企业培训与社会培训相结合、在职培训与脱产培训相结合、个人自学提高与企业和社会支持相结合、短期培训与长期培训相结合、自主培训与外委培训相结合等方式，对青年技术工人进行多层次、全方位的技能培训。要创新培训手段，积极采用各种先进培训手段和电化教学设备，比如，利用多媒体教室进行互动式学习、利用仿真机模拟实际操作、建立网上青工技能培训学校等途径，加强青工技能培训的虚拟阵地建设，突破青工学习技术的时间和空间限制。
第二，要大力开展技能竞赛。开展技能竞赛，是实施“321”青工技术培训工作的重要环节。技能竞赛也符合青工特点，贴近企业生产经营实际，是青工喜闻乐见的活动形式。要根据国家开展职工劳动竞赛的有关规定，积极组织开展各级各类青工技能大赛，为优秀青年技能人才脱颖而出搭建舞台，畅通促进青年技能人才成长的技术通道。要体现竞赛的连续性。注重开展经常性的技术练兵和技术比武，帮助青工在工作实践中成长为本岗位的技术能手、本工种的能工巧匠，发现并培育一批具有专利申报条件的新技术。要突出竞赛的特色性。客观分析本单位的竞赛条件，根据自身的优势和实际需要，确定竞赛内容和领域，在竞赛中充分体现行业特色或单位特点。要强化竞赛的持久性。通过竞赛培养技能型人才，其规模效应是要通过长期持续不断的工作和积累才能显现出来的。要制定切合实际的工作目标和规划，并持之以恒地坚持下去，不断扩大竞赛的参与面，不断提高竞赛的技术含量，不断积累并彰显竞赛的成效。
第三，要切实加强技能鉴定工作。“技能鉴定”是对青工掌握的技术理论知识和实际操作能力作出的客观测量和评价，是一种有效的激励方式。要组织广大青工认真学习有关工种的职业标准、相关技术等级要求，以及鉴定安排等相关内容，并按照技能鉴定的要求，学习技术、成长成才。各级团组织要会同有关部门，组织优秀青年技术工人参加职业技能鉴定，对于未达到晋级申报条件的，但经集团公司“321”培训考核合格的青年职工，可以破格参加职业技能鉴定。机制一定要灵活，讲资历，但不能唯资历，力争让每一个优秀青年技术工人都能脱颖而出。在技能鉴定中，既要坚持标准，遵循人才成长规律，又要维护职业技能鉴定工作的科学性、规范性和权威性。
三、高度重视，精心组织，切实加强对“321”青工技术培训工作的领导
青工技术培训工作涉及范围广、工作内容多，是一项复杂的系统工程。必须精心组织，狠抓落实，努力把这项工作不断引向深入。
1、建立健全组织机构，形成青工培训工作的长效机制。三年来，在集团公司的统一领导下，各单位、各部门成立了相应的组织领导机构，并确定了具体实施部门，对“321”青工技术培训工作进行分类指导、统筹协调和督促检查，为培训工作的顺利开展提供了有力的组织保障。在下一阶段工作中，要继续坚持这一好的做法，并不断健全和完善。劳资、职教、团委、组织、宣传等部门要积极协作、密切配合，切实形成齐抓共管、整体推进的工作格局。要完善评价考核机制。通过广泛征求单位领导、有关部门、青年技术工人等对本单位、本部门实施 “321”青工技术培训计划的评价和建议，并要把自我评价、部门评价和青工评价有机结合起来，逐步实现工作评价规范化。要不断完善政策保障机制。制定出台促进青年技能人才成长的政策，并加强对有关政策落实情况的监督检查，努力创造有利于青年技能人才脱颖而出的政策环境。要完善激励约束机制。制定严格的教学管理制度和相应的奖惩办法，对工作组织得力、成效显著的单位和个人，要进行表彰奖励；对工作不力的，要予以通报批评。总之，要通过构建青工技术培训工作的长效机制，不断推进这项工作向广度、深度发展。
2、精密组织，确保培训工作取得实效。各单位要按照 《“321”青工技术培训计划第二个三年规划》的要求，结合本单位青工队伍实际，逐级制定具体实施方案，明确培训任务、培训方式，狠抓各项工作落实。要不断创新工作思路、工作手段，积极推动技能培训、技能竞赛、技能鉴定等工作在继承中创新、在创新中发展。要大力拓展工作领域，丰富工作内容，将成本、质量、效益、安全等观念和评价机制引入工作中，扩大培训工作的覆盖面和影响力。要认真总结三年来工作中的经验，研究和分析存在的问题，制定更加切实可行的措施，确保培训工作扎实有效。
3、合理安排，充分保证培训时间。各单位要统一思想，统筹安排，合理分配参训青工的生产任务，正确处理好学习与生产的关系，最大限度地让青工参与到学习培训中来。要严格按照集团公司在培训内容和培训课时方面的要求，采取灵活多样的形式，确保培训质量。要协调安排好集中培训的时间，确保培训课时和培训内容的顺利完成。要制定严格的学习纪律和授课制度，将培训人员的考勤与工资挂钩，确保参训青工按照规定的课时完成培训任务。
4、加大宣传发动力度，充分发挥正确的舆论导向作用。各单位要充分利用广播、电视、报纸、局域网等宣传媒介，广泛宣传“321”青工技术培训的目的和意义，切实增强做好青工技术培训工作的紧迫感和责任感。要大力宣传集团公司人才培养使用的政策、措施，教育和引导广大职工树立“人人能成才、人人争成才、学习助成才、实践促成才”的新世纪青年成才观。要认真宣传各单位在青工技术培训工作中创造的成功经验和先进做法，进一步做好青工技术培训工作。要积极宣传优秀青年技术工人的典型事迹，充分激发广大青年职工学技术、学业务的积极性，营造有利于青年技术人才成长的舆论氛围。
同志们，青年朋友们，矿区跨越式发展目标对广大青年提出了新的更高的要求，也为广大青年的成长发展提供了广阔的舞台。让我们共同携起手来，抢抓机遇，求真务实，埋头苦干，不断深化拓展青工技术培训工作，引导和激励广大青年学技成才，为实现矿区跨越式发展做出新的更大的贡献！
●本刊特稿
为矿区发展和青年技能人才成长服务
张其广
各位领导、同志们、青年朋友们：
这次会议的主要任务是，以“三个代表”重要思想为指导，总结交流三年来实施“321”青工技术培训工作的做法和经验，研究部署当前和今后一个时期实施“321”青工技术培训的各项工作。
“321”青工技术培训工作自2002年实施以来，在集团公司领导的关心指导下，在职教、劳资、组织、宣传、办公室等部门的大力配合下，矿区各级团组织积极筹划、精心组织、扎实推进，广大青工更是积极参与、热情高涨，取得了一定成效。三年来，集团公司共安排了22个工种六个阶段的培训、考核工作，参训青工约17000多人，参加集团公司考核的有3963人，打破年限、资历等资格限制，中级工鉴定合格的有836人，为企业培养了一大批青年业务技术骨干。下面，我分三方面向大家汇报这项工作：
第一部分三年来工作总结
一是强化宣传，突出一个“广”字。充分利用广播、电视、报纸、专刊、局域网等宣传媒介，大张旗鼓地宣传“321青工技术培训计划”的目的和意义。三年来，坚持每年召开一次 “321”青工技术培训推进表彰大会，宣传报道在培训活动中涌现出的先进典型和好做法、好经验，共表彰了杨庄矿、朔里矿、朱庄矿、海孜矿等30家优秀组织单位，并对获得“321”青工技术培训考试优异成绩的302名青工授予了青年岗位能手称号，进一步调动了广大青工学业务、学技术的积极性。在2003年五四期间召开的集团公司“321青工技术培训计划”表彰大会上，提出了“加强学习，青年当先”的口号，鼓励、引导广大青工成为带头学习、带头参加培训的模范。04年8月20日，集团公司团委被授为 “全国青年创业实践基地”。10月份，被团中央列为全国青工技能振兴试点企业。04年12月份，在全省青工钳工技术比武中，青工孙由庆、袁家宏分别取得了第七名和第十名的好成绩。05年4月份，在首届全国“振兴杯”青年职业技能大赛安徽赛区，青工张卫夺得了全省维修电工单项赛第一名，展示了淮北矿区青工风采。
二是加强领导抓住一个“实”字。为保证活动的顺利进行，集团公司成立了以党政领导牵头，职教、劳资、组织、办公室、宣传、业务部门等共同参与的“321青工技术培训计划”领导小组，并下设了活动办公室，负责制定相关政策和推进措施，具体协调和组织活动的实施。基层各单位也相继成立了由本单位党政领导亲自挂帅、有关职能部门共同参与的活动领导小组，制定了切实可行的活动措施和奖励办法，为活动的顺利开展提供了组织保障。党政领导还定期听取关于活动情况的汇报，及时研究并帮助解决活动中遇到的一些困难和问题，从资金、人员、政策、活动阵地等方面给予大力支持，使培训活动真正纳入企业行为。
三是精心组织关键一个“细”字。“321”青工技术培训能否取得实效，关键是在对“321”青工技术培训各项制度的落实能否做细做实。坚持集中培训和分散培训相结合，利用班前班后会、安全学习例会、知识讲座、一日一题等培训形式，多渠道、多形式地开展培训。每年年初，根据年度职业技能鉴定工种范围，结合“321”青工技术培训三年规划，制定下发“321”青工技术培训安排意见，明确重点培训工种，安排部署培训工作。培训结束后，统一进行考试，考试合格者颁发集团公司相关工种培训合格证书，获得各工种优秀名次的青工推荐参加职业技能鉴定部门组织的鉴定考试，鉴定合格后颁发相关工种中级工资格证书。
2002年，共组织了瓦检工、爆破工、采煤工、采掘电工、采掘钳工、浮选工等6个工种两个阶段的培训、考核工作，参训青工约5000人，参加集团公司考核1666人，考核合格1002人，合格率60%，285人获得了中级工资格证书。
2003年，共组织了巷修工、电机车司机、主提升机操作工、重介分选工、跳汰选煤工、绞车操作工、通风工、矿灯管理工等8个工种、两个阶段的培训、考核工作，参训青工约6000人，参加集团公司考核的1234人，298人获得了中级工资格证书。
2004年，共组织了综采维修电工、安全检查员、脱水工、压滤工、矿井轨道工、巷道掘彻工、瓦斯抽放工、电焊工8个工种、两个阶段的培训、考核工作，参训青工约6000人，参加集团公司考核的1063人，253人获得了中级工资格证书。
为推动“321”青工技术培训工作的深入开展，充分发挥团组织的组织优势和活动优势，结合青工技术培训计划的不同时期、不同阶段，通过广泛开展创新创效、岗位练兵、技术比武等活动，巩固青工技能，提升青工总体水平。04年7月份到11月份，集团公司团委组织开展了第二届青年创新创效活动，并成功举办了活动优秀成果发布会，共表彰了165项优秀成果，其中一等奖5项，给予3000元重奖。04年8月20日至9月10日，集团公司在矿区青工中开展了采煤工、掘进工、电焊工等10大工种技术比武活动，最终74名选手脱颖而出，较好地检验了 “321”青工技术培训效果。今年4月份，集团公司团委举办了青工维修电工技术比武选拔赛，来自矿区23个单位的40名优秀青工参加了选拔赛。
四是完善机制重在一个“新”字。年初，集团公司团委联合组织人事部、工资处、职教办四家单位于年初制定了《关于进一步加强“321青工技术培训”工作的实施办法》，通过实施优秀青年人才“双百”工程、建立跟踪式青工培训制度和青工培训“结对子”制度、举办青工技能提高班等五项措施，实现青工技能培训与人才工程的对接，为实现集团公司跨越式战略发展目标培养和储备更多更好的青年技能人才。今年3月份，集团公司选拔了120名业务精、能力强、有培养前途的井下优秀青工到中国矿大、安徽理工大学和山东科技学院进行煤炭技术专业进修学习，并于3月15日举行了欢送会。
第二部分几点体会和存在不足
一、坚持党委领导是活动取得成效的根本。“321”青工技术培训工作是矿区团的工作一项重要内容，对于提高团的影响力和拓宽团的工作领域有着重要意义，是一项复杂的系统工程。作为党的得力助手和后备军，只有坚持党委领导，从服务企业发展大局和服务青年成长成才出发，把这项工作纳入到企业行为，这项工作才能取得显著成效。
二、坚持两个服务是活动取得成效的关键。集团公司提出了“大投入、大开发、大跨越”的发展思路，努力建设全国一流的煤焦化电基地。这一宏伟目标的实现离不开包括青年技能人才在内的矿区广大职工的共同努力。矿区共青团只有紧紧围绕集团公司这个发展目标，按照“企业所需，青年所求，组织能为”的原则，超前谋划，精心组织，为新区建设和煤炭新型经济的发展培养和储备大批合格青年技能人才。
三、加强沟通、不断创新是活动取得成效的保证。“321”青工技术培训工作牵涉面广、工作量大，必须要有组织、工资、职教等部门的积极配合，必须不断创新工作模式、工作载体、工作方式和方法，才能确保活动高效运转，取得实效。
经过三年来的不断努力和探索，活动取得了一定成效，但还存在着不足：
1、活动覆盖面不广，地面单位培训工种偏少；
2、各单位活动开展不平衡，部分单位基础比较薄弱；
3、生产科区和青工培训之间的矛盾比较突出；
4、地面工种鉴定工作还需加强和理顺等差距和不足，这些都有待于在今后的工作中进一步加强和改进。
第三部分今后的工作思路
“321”青工技术培训工作开展3年来，已形成领导重视、党政认可、部门协作、青工广泛参与的良好格局。今年4月份，集团公司团委、职教办、劳动工资部三家联合在矿区分片开展了“321”青工技术培训调研活动，下发了调研提纲和调研问卷。经过认真调研，集思广益，分析梳理，形成了《淮北矿业集团公司“321”青工技术培训工作细则》，在今后的工作中要着力做好以下几项工作：
一、开办青工夜校，着力加强青工培训阵地建设
青工培训的正常组织实施必须要有青工培训阵地为依托，优化整合各种培训资源，使青工培训制度化、规范化、正常化。建立组织机构。各单位要成立以党委副书记为校长，职教办主任、工资科科长为副校长，团委书记为常务副校长的青工夜校领导小组，统筹年度青工培训的计划安排和组织实施工作。规范培训制度。建立完善青工夜校工作制度，明确工作职责，实行培训跟踪反馈制度，从组织、人员、政策、措施等方面保证青工夜校的正常工作。培训内容要丰富多彩。不仅涵盖煤炭先进适用技术，还包括科学管理、金融经济、计算机技术、绘画摄影等富有青年特色和时代气息的课程内容。培训形式要生动多样。不能局限于课堂教学等传统教学模式，要把模拟操作、电视电教、座谈讨论、案例分析、专家讲座等集知识性、趣味性、生动性于一体的先进教学模式引入进来，吸引广大青工积极参与培训，培养和激发青工的学习兴趣。青工夜校的涵义不单指夜间办学这种方式，凡是青工培训都可以以青工夜校的形式进行组织，关键在于如何解决好工学矛盾，让青工有时间、有机会、有兴趣参与培训，成为矿区青工培训的主阵地和闪光点。杨庄矿在开办青工夜校方面积累了很好的经验。今天，将要对前一阶段“321”青工技术培训工作基础比较扎实、具备一定培训规模和培训设施的二十家单位作为第一批“青工夜校”重点推进单位进行授牌。
二、开展青工全员培训素质达标活动，全面提高青工培训质量
调研发现，矿区青工尚有17%的人员没有接受过任何技术培训，这将是企业安全生产中的最大隐患，成为制约企业发展的主要瓶颈。企业发展，人才先行。我们必须采取得力措施，认真组织开展全员培训素质达标活动。制定全年青工培训安排计划，分期分批地对青工进行全员培训。通过对《集团公司321青工技术培训跟踪手册》的规范管理，对青工培训情况摸清底数。培训要因地制宜，充分利用集中培训、一日一题、技术比武、岗位技校等多种形式，正确处理好培训与工作之间的关系，做到以学习促进工作。达标考试要严格考试纪律，做到以考促学，人人达标。通过开展青工全员培训素质达标活动，确保每名青工在一年内都能接受至少一次的培训，在理论和实践方面都能有一个新的提高。
三、采取多种培训形式，不断丰富和创新青工培训载体
采取集团公司统一组织或单位自行邀请讲课的方式，实现矿区青工培训互动教学。集团公司每年抽调一批技术领先、业务精湛的拔尖人才和工作突出、成绩优异的优秀青年，邀请部分科研院所的专家教授，组成矿区青工培训专题演讲团，到各单位举办专题讲座，讲授煤炭先进适用技术和科学管理方法。实施“导师带徒”活动，与淮矿劳[2005]171号文相对接，组织部分工种青工职业技能专场鉴定会，由工资、职教、生产、技术、团委、技校及各矿处等相关单位组成编委会，尝试编写“321”青工培训应知应会丛书，创新青工培训模式。
四、强化宣传引导，大力优化青工培训外部环境
一是加强对青年人才库的管理。完善青年人才库工作机制，对青年人才库实行动态管理，做好与团委“双推”工作和“双百”工程的对接。二是深入开展青工培训调研工作。建立青工技术培训动态分析制度，广泛开展青工技术培训调研活动。通过调研，及时了解和把握青工的培训效果和培训需求，着力打造紧跟企业发展步伐的青工技术培训体系。三是选树典型、大力宣传，营造有利于青年技术人才成长成材的良好舆论环境。一方面做好对优秀青年人才的宣传，鼓励先进、带动后进，让广大青工认识到青工培训是企业发展的需要，更是个人成长成材的需要。另一方面做好对青工技术培训活动的宣传，大造活动声势，提高活动认识，特别是加强与基层单位科区长的沟通联系，分析形势、讲明政策、提高认识，解决好工学矛盾。
同志们，冰冻三尺,原非一日之寒；绳锯木断,却须十年之功。集团公司“321”青工技术培训工作在大家的共同努力下，积累了很多宝贵的经验，取得了一定成绩。希望各级团组织在党政的正确领导下，与时俱进，开拓创新，求真务实，努力探索新形势下开展青工培训工作的新举措，把“321”青工技术培训工作不断推向前进，以培养出一流的青年技能人才推动矿区跨越式发展目标的全面实现，以活动取得的优异成绩向集团公司第七次团代会献礼。
