●经验交流
海孜矿团委开展创建 “青年安全生产示范岗”活动
海孜矿现有青年职工3300余人，青年安全监督岗18个，岗员252人。近年来，该矿团委不断探索共青团参与企业安全管理的新模式，以“提高安全意识、杜绝安全事故、促进文明生产”为目标，完善制度、严格考核，扎实开展“青年安全生产示范岗”创建活动，构建了“制度推安全、素质保安全、活动促安全”的青年安全监督岗活动的工作体系，筑起了牢固的“青字号”安全防线。
为扎实开展争创“青年安全生产示范岗”活动，该矿团委着力从四个方面开展青监岗工作：一是强化“硬件”建设。矿设立青监岗总岗，各单位设立青监分岗，在全矿建立起青监岗组织网络体系。在领导责任上，矿长为总岗长、安监处长为副岗长，矿团委书记为执行总岗长，各团总支(直属团支部)书记为分岗长，在青监岗工作标识上，矿团委集中为每名岗员配发了红袖章，要求岗员在工作时佩戴。二是强化“软件”建设。矿团委结合青年安全工作特点，制订了《青年安全监督岗工作实施意见》、《创建青年安全生产示范岗活动意见》，对青监岗活动的各个方面、每个环节都进行了具体规定。建立了“月自查、季考核”制度，每月由各青监岗自查后填写《青年安全生产示范岗申报表》，每季度由矿青监总岗对申报的单位进行考核验收。三是强化青工安全素质教育。矿团委在井口、工作现场等重要地点悬挂了大量安全警示牌、提示牌，利用一些重大节日，组织青年志愿者到井口开展文明生产和安全宣传服务活动。坚持每年三季度，在青监岗员中开展“学业务、查问题、提素质”摆查评议活动，并对青监岗员进行一次集中脱产培训。四是广泛开展青工安全竞赛活动。矿团委坚持每季度一个主题，不间断地在青工中开展青工安全竞赛活动。采煤一区青年安全监督岗还被评为“安徽省青年安全示范岗”称号。
目前，创建“青年安全生产示范岗”活动已成为该矿团组织参与企业安全管理的品牌活动，成为全矿安全管理体系的重要组成部分。“安全生产、青年当先”，已成为广大青工的“口头禅”。（张勇）
杨庄矿青工撑起安全生产“半边天”
杨庄矿充分发挥青工团员的生力军和突击队作用，依托各种行之有效的安全生产活动为载体，学用结合，着力构建青工安全文化体系，打造出一支高素质的青工队伍，为企业安全生产撑起了“半边天”。
青工思想比较活跃，接受新生事物能力强。如何利用这一特点，因势利导，把青工打造成一支专业素质高、责任心强、经得起各种考验的职工队伍，成为长期以来该矿团委紧抓不放的中心工作。安全是煤矿企业的“天”字号工程。矿团委持续开展了青工安全“十个一”活动，即读一本有关安全生产的书或学习一项安全生产规章制度；提一条安全生产的建议；查一起事故隐患或一起“三违”现象；写一点安全生产体会；做一件预防事故的实事；看一场安全生产录象；接受一次安全生产培训；忆一次事故教训；当一天安全检查员；搞一次安全生产签名活动。矿青安岗员自发组织井下安全检查常年不辍，重点对夜班、双休日、节假日等安全思想容易产生麻痹的时间进行大范围、多角度监察整治，保证活动横到边、纵到底。同时，结合青年特点，适时开展青工安全夜校、青工技术比武、安全知识有奖征答等集学习性、趣味性、竞争性于一体的活动，引导青工在潜移默化中学习安全知识，提高安全技能。近期他们又发出“在我身上无违章，在我身边无轻伤，在我周围无事故，在我岗位无隐患”的青工安全倡议签名活动，在青工中营造出识安全、重安全、保安全的良好安全生产氛围，使全矿青工“三违”人数始终控制在青工总数的1%以下。
●文化广场
临涣矿把马钢精神落到工作实处
学习马钢精神学什么？临涣矿推行全方位精细化，创新企业管理；走动式巡查，领导干部深入现场抓管理求真务实；多清理一铲煤、节约一根塘柴，把艰苦奋斗精神落实处。
集团公司关于“学习和弘扬马钢精神，促进矿区跨越式发展”主题系列活动的安排意见下发后，这个矿党委首先利用党委中心组学习时间，传达了集团公司董事长、党委书记、总经理许崇信关于“学习和弘扬马钢精神，推进矿区跨越式发展”的署名文章，以及集团公司关于“学习和弘扬马钢精神，促进矿区跨越式发展”主题系列活动的安排意见，召开了全矿干部会在传达活动精神的同时，对此项活动进行了安排部署。除此之外，这个矿还开展了“学马钢，我们应该学什么的讨论”。全矿上下结合自身实际，以活动为载体把马钢精神落实到实际工作当中去。这个矿首先强化“RMO”全方位精细化管理，在严格规范职工行为的同时，逐步把精细化管理向井下各岗位、各工种的岗位标准渗透，向安全管理、生产进度、材料节约各个环节渗透。同时，取消了干部下井所带的信息卡，一律实行“RMO”全方位精细化管理干部走动巡查卡，要求每一名管理人员下井到岗后，都要有当班在岗工人相互签名，对存在或发现的问题提出整改和处理意见，做到循环式、闭合式管理。同时全矿上下还开展了节约一颗螺丝、多攉一铲浮煤、节约一根塘柴活动，号召职工艰苦奋斗兴企业。机电科加强了设备的保养和维护，在保证设备良好运转的同时，做到不浪费一滴油、一度电。采煤一区严格两巷管理不让巷道内存有鸡蛋大的浮煤、工作面浮煤清理用条帚扫，职工在塘柴节约上创新方法，把回收上来的每一根塘柴捆扎好悬挂在支柱上。除此之外，这个矿机关干部、生产一线干部和党员职工，纷纷走出办公室实践艰苦奋斗，开展了义务劳动，在生产区域捡拾杂物、清理垃圾。目前，临涣矿正把学马钢落实在实际工作中。（郜宏田）
海孜矿团委积极开展 “创建节约型社会”主题实践活动
为充分调动广大团员青年参与创建节约型社会的积极性，推进节约型企业建设，在全矿营造人人节约资源、保护生态环境的良好氛围，近日，海孜矿团委在全矿青年中积极开展了以“共建节约型社会，从我做起”为主题的实践教育活动。
该矿团委紧紧围绕企业发展循环经济，动员广大团员青年深入开展创新创效活动，积极投身节约能源、提高效率的实践活动。大力推广应用节能降耗的新技术、新工艺。广泛开展群众性资源节约合理化建议征集和“五小”成果推广和修旧利废等活动，积极开展青年节能岗（班、组）创建活动，促进了企业革新生产技术，降低了生产成本，提高了生产效率；广泛开展知识竞赛、技能演练、日常节约知识技能的推广培训活动等多种形式的主题活动，并引导青年积极参与创建节约型家庭、节约型楼院，形成了全员齐动、共建节约型社区的良好局面。
通过开展节约资源主题实践活动，有效地帮助广大青年树立了三种意识。一是树立了资源危机意识,广大青年充分认识到了我们当前面临着资源供需矛盾和环境压力越来越大的突出问题，增强了节约资源的紧迫感;二是树立了勤俭节约意识,从“节约一滴水、节约一度电、节约一张纸、节约一粒米”做起，在青年中积极提倡提倡使用节能产品、提倡俭朴的生活方式，培养了青年的节约型消费观念;三是树立了人人有责意识,以养成良好的行为习惯为切入点，教育引导青年从身边做起，从点滴小事做起，牢固树立起了“节约资源、人人有责”的意识，争做节约资源的先锋。 (张勇）
海孜矿团委借青年文化建设发挥自身作用
为积极参与企业安全文化建设，海孜矿团委发挥自身优势，从抓认识、抓创建、抓根本入手，不断加强了青年文化建设，做到了用先进文化引领青年，用先进文化塑造青年。
他们以深入开展“共青团向您提示”活动为载体，通过温馨提示和监督提醒等形式，教育引导广大团员青年在岗依法按章、正规操作，在外遵守公德、文明行事。在突出抓好青年标识性建设的同时，该矿团委还以青年安全监督岗为主阵地，着重加强了青年安全文化建设。他们针对现场存在的各种不安全隐患，深入开展了“青安岗提醒您”井下安全隐患预知警示活动，督促青岗员随时随处记录施工现场存在的各类隐患，及时监督提醒施工人员排查整改。 (张勇)
相王旅游公司开展“爱心助学”活动
一张张倡议书发到了团员青年的手中，一份份滚烫的热情传递到团员青年的心中；不幸的遭遇不会给你们带来不幸的未来，我们大家都会伸出援助之手，都会献出自己的爱心！
相王旅游公司团委发动全公司团员青年参与到“爱心助学”活动中来，鼓励青工们少买一件衣服，少吃一次零食，就能资助一个特困学生。倡议书刚刚发放到团员青年的手中，立刻就陆续收到了青年职工们捐助的钱款，或五元，或十元，虽然不多，却表达了青年职工们的一份爱心。
这次发动的“爱心助学”活动得到了该公司党政领导及集团公司团委的大力支持。他们将从这些贫困家庭孩子中选出几位品学兼优的学生，每年资助该学生200元钱，帮助这些孩子完成九年义务教育，对成绩优异的还将帮助他们上高中、上大学。（秦晓燕）
铁运处烈山水电段团支部
依靠“工区课堂”打造“学习型青工”
铁运处烈山水电段团支部以“工区课堂”为载体，以模拟故障处理为手段，从理论与实践两方面提高青工技术素质，深化“321”青工技术培训工作，努力打造“学习型青工”。
该段团支部首先以学习型团支部创建为契机，引导青工树立“快乐学习”、“团队学习”的新型理念，并在广泛调研、吸取以往经验的基础上，开办“工区课堂”。选聘理论好、实践经验丰富的技术骨干任教师，从青工的薄弱环节入手，以实际工作中的常见故障为重点，定期组织青工集体学习。在理论学习的同时，“工区课堂”还为青工提供演练的场所。青工可以在师傅的指点下，自己动手解决模拟故障。从而彻底解决了培训中理论与实践相脱节的难题。
“工区课堂”不仅是学习的场所，还是攻坚克难的阵地。在制作信号机灯光调试仪的过程研修中，青工利用“工区课堂”探讨制作方案，改进设计，攻克一道道难关，终于依靠集体的智慧，成功研制出信号机灯光调试仪，解决了信号工调节信号机显示距离的难题，提高了工作效率，保证了行车安全。（王红梅）
7月26日下午，芦岭矿团委举办了青工思想政治工作创新座谈会。座谈会气氛十分热烈，在经过三个多小时的座谈,与会人员达成了团组织要紧密结合企业团员青年的实际，切实担负起教育引导青年的政治责任的共识。全体团干表示要把青年思想政治工作作为一项重点工作来抓，要贴近时代、贴近企业、贴近生活、贴近青年、运用青年易于接受的方式方法，采取青年喜闻乐见的形式和载体，把正确地思想灌输和积极地启发引导结合起来，把解决青年的思想问题和解决他们的实际困难结合起来，不断增强青年思想政治工作的针对性和实效性。发挥出团组织在三个文明建设中的作用，积极动员全矿团员青年争当青年突击手、争做文明职工，当好党的助手和后备军。（王杰）
为充实和丰富全矿青年的业余文化生活，为他们提供一个健康的休闲娱乐场所，杨庄矿团委在矿党政的大力支持下，组织部分团员青年对广场花园中的闲置旧屋进行了清扫、修葺，新添置了桌椅，购置了千余图书杂志及部分专业书籍。集团公司党委宣传部长孙如哲、矿党政领导在青工们的热烈掌声中为“青年之家”揭牌并现场赠书。
时值中秋、国庆来临之际，袁庄矿团委为该矿全体职工敲响安全警钟，特开展“以案例说安全”警示活动。并由此拉开“庆国庆，纪念抗日胜利60周年”和“反三违，青年当先”主题活动的序幕。9月16日一大早，身披绶带，手抱“事故案例分析”安全小册子的女团员们，就已经在该矿北大门前站好列队，微笑着向来往的职工分发材料，一面嘱托“注意安全，节日快乐！”（王静）
●一句话新闻
7月20日，袁庄矿团委联合该矿工会、关工委举行“袁庄矿法律知识讲座”，展开“四五普法”的又一轮高潮。（王静）
7月20日上午，海孜矿团委在职教科举办了第17期团干培训班，矿党委副书记许建在培训班上向参加培训的团干提出了三点要求，一是争做学习求知的“带头人”，二是当好团员青年的“领路人”，三是早日成长为党的事业的“接班人”。(张勇)
随着临选厂跨越式发展的进程，该厂急需一批能写会写的写作人才，临选厂团委顺应此发展形势，把服务青年，提高青年素质作为工作目标，举办了一次别开生面写作比赛，旨在通过比赛发现人才，筹备人才，活跃青工业余文化生活，展示该厂青工丰富多彩的文化生活和积极向上的青春风貌。 (王锋)
为扎实推进青工“321”技术培训，不断提高青工的技术水平和业务素质，水泥公司团委联合职教办、劳资部于8月5日晚，在该公司职教办举行了简朴热烈的“青工夜校”授牌仪式。 (水泥公司团委)
进入7月份，临涣矿团委积极投身该矿的精细化管理工作中去，利用班前、班后会，井口慰问，一线检查等形式对该矿实施的新的管理模式进行讲解和监督，使精细化管理在临涣矿发芽结果。（临涣矿团委）
7月18日，临涣矿团委联合矿职教学校对即将参加集团公司“青工321技术培训”考试的41名青工，进行为期一周的理论培训，此次培训工作的开展意味着临涣矿2005年度“青工321技术培训”工作正式开始。（临涣矿团委）
为加强团干部队伍的建设,提高广大团干部计算机的理论水平和实践操作能力,进一步增强全矿青年团员的学习力、创新力和竞争力，朔里矿团委举办了为期三天的计算机基础知识培训班,来自基层的50多名团干部参加了培训。(陈艳)
为促进“321青工技术培训”工作的持续发展，进一步提高青工业务素质和技术技能，7月28日下午，芦岭矿团委在保运一区灯房举行了矿灯管理工技术比武，经过理论测试和现场操作两轮激烈角逐，张静芳技压群芳获得了第一名。（王杰）
8月19日下午，由袁庄矿团委牵头、运输区、机电科、掘进一区三家团支部共同主办的免费为职工配钥匙活动。 ( 陈冬健)
为了加强来矿大学生与矿团员青年的交流与沟通，搭建一个双方交流的舞台，丰富团员青年的业余生活，使他们更好地扎根基层、服务企业，8月20日晚，朱仙庄矿团委联合矿党委组织部在职工学校隆重推出了“青春拥抱阳光”联欢晚会。 (薄红)
相王旅游公司在打造具有“相王特色”的企业文化的同时，注重培养团员青年的艺术情操，也为了丰富团员青年的业余生活，激励和引导广大团员青年立足本职工作、爱岗敬业、勤奋工作、勇于创新、多专多能、展现出良好的精神风貌，决定于10月中旬举办“青工才艺大比拼”活动。（秦晓燕）
8月11日，许疃矿团委邀请矿安监处有关领导深入到基层团支部和各青安分岗岗长、岗员一同讨论学习集团公司团委下发的《集团公司2005年事故案例分析材料汇编》，从介绍集团公司5月份以来的五大事故发生经过，到分析事故因，并从中找出事故多发的规律，为各位青安岗员敲响了警钟。
9月1日晚，临涣矿团委举办了临涣煤矿建矿二十周年职工卡拉OK大奖赛在工人村俱乐部上演，给职工家属带来了一场精彩的视听享受。 （临涣矿团委）
9月5日晚，祁南矿团委在职教办电教室举办了首期“青工夜校”，70多名青年职工参加了学习。
近日，为了进一步美化矿山，构建和谐的矿山生活环境，袁庄矿团委组织了来自全矿基层单位的近30名团干和青工骨干组成青年突击队，一组配合矿物业科绿化组对矿内工业广场及主干道周边花坛进行清理；另一组与矿各部门一起对矿外街道两旁的违章建筑和设施是否按期拆迁进行再次的检查。（王静）
祁南矿保运一区灯房班被授予“全国青年文明号”荣誉称号后，该矿团委除充分利用广播、电视专题、宣传牌板等载体加大宣传力度外，还专门下发了“关于开展‘全国青年文明号’学习教育活动的通知”，全面开展开展向“全国青年文明号”学习教育活动。
芦岭矿团委积极动员全矿青工学规程、强素质、练技能、保安全，通过组织形式多样的学习活动，来提高青工的安全标准化操作技能和事故的预防分析、判断处理能力,9月21日上午，举行了第二届青工标准化技能操作大赛。来自综采、保运、安装、选煤等5家单位的24名青工参加了电工项目竞赛。（王杰）
机电装备公司团委建立青安总岗组织结构，制定了青安岗员任职条件、岗员的权限、工作职责、工作制度，对青安岗员实行安全风险抵押,每人300元,季度兑现,在上半年的考核中,有6个单位的青安岗员被扣罚 。（王宏伟）
9月1日，机电装备公司召开了 “321”青工技术培训总结座谈会，公司团委全面总结和回顾青工技术培训工作，参加会议的公司领导谈了对青工技术培训的看法，强调了青年职工学习技术的重要性和紧迫性，并对在培训和比赛中取得优异成绩的青工进行了表彰。
