淮北矿业先锋队之声http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/rss.aspzh-cn淮北矿业先锋队之声http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/images/logo.gifhttp://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/dj/ShowArticle.asp?ArticleID=2365 按照上级统一部署，淮北矿业正积极开展退休人员移交地方进行属地化管理工作。集团公司党委组织部积极配合市委、市政府做好企业退休党员组织关系的转移工作。 淮北矿业下属单位分布范围广，退休党员人数较多，为确保党员组织关系转移工作的顺利进行，在接到任务后迅速行动，协助基层单位组织部门及离退休党总支（支部），按照移交要求和移交范围，认真核对党员人数，做到党员名册、信息库数据、联系方式“三明确”，特别是对组织科组织工作2008-11-14 14:31:50http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/dj/ShowArticle.asp?ArticleID=2364 根据矿党委年初工作计划的安排，岱河矿基层民主生活会于10月中旬至11月初召开。该矿各基层支部认真按照文件要求，充分发挥民主生活会的作用，促进了整体效能的提高。 今年该矿基层民主生活会的主题是：围绕“四好”班子和“党支部工作示范点”建设，对照“四好”目标进行“四查四看”：查政治素质，看责任意识强不强，能不能模范执行矿各项规定；查经营业绩，看管理水平高不高，能不能以市场化运作提升管理效益；查团结岱河矿组织部基层信息2008-11-14 9:34:03http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/dj/ShowArticle.asp?ArticleID=2360为进一步做好集团公司退休人员移交社区实行社会化管理工作，按照集团公司相关文件精神，袁庄矿党委积极协助市委相关部门，积极主动核实退休党员人员实际情况，做好党员组织关系移交工作。 一是做好思想转变工作。思想转变工作要从党员开始，袁庄矿党委重点安排社区中心党总支部以支部会议、党课等形式坚持传达集团公司（淮矿战略便〔2008〕356 号）《关于做好集团公司退休人员移交工作的通知》，及《关于全面推进企业退王静基层信息2008-11-12 9:50:13http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/dj/ShowArticle.asp?ArticleID=2357 铁运处湖集中心站党支部坚持边学、边看、边写、边改，扎实开展党员作风教育，进一步营造干干净净做事、清清白白做人的廉政氛围，为完成下半年安全运输任务，提供强有力的政治保障。 这次作风教育活动的对象是全站范围内的党员和积极分子，活动分为宣传发动、集中教育和总结提高三个阶段。教育内容为：开展一次作风建设专题学习讨论；集中宣传一批作风建设先进典型；观看一组作风建设电教片；支部书记讲一堂以作风建设为主题铁运处党委组织部基层信息2008-11-7 11:44:27http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/dj/ShowArticle.asp?ArticleID=2353 “有了这些‘课本’，我们的支部工作一定会开展的更加规范。”近日，杨柳矿各党支部的支部书记纷纷来到矿政工部领取了矿党委为他们配发的新“课本”。 针对矿井建设任务重，党支部刚刚成立、部分新任支部书记缺乏党务工作经验的实际情况，杨柳矿党委将提高党支部书记的党务工作能力作为一项重要工作来抓，采用“请进来、送出去”的培训方式对党支部书记进行培训，同时要求党支部书记必须认真坚持自学。 为了丰富自学内容zgbylk基层信息2008-11-6 11:47:57http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/dj/ShowArticle.asp?ArticleID=2346 王明胜在淮北矿业党委中心组学习（扩大）会议上强调 坚定信心科学把握正确应对 同心同德内外兼修共渡难关 11月4日，淮北矿业董事长、党委书记王明胜在党委中心组学习（扩大）会议上对矿区当前和今后一段时间的工作作了安排部署。 王明胜指出，随着美国次贷危机不断发酵，引发华尔街金融动荡，进而引起全球金融“海啸”。世界经济危机四伏，中国经济受到较大影响。国内许多企业发展受阻，以钢铁企业为例，平未知领导讲话2008-11-5 8:12:36http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/dj/ShowArticle.asp?ArticleID=2344 ——写在“先锋队之声”播发100期之际 为矿区党员群众熟悉的党员电教电视栏目———“先锋队之声”，自2003年10月创办，现在已播放了100期。5年来，伴随着淮北矿业“大投入、大开发、大跨越”的发展战略规划的全面实施，该栏目坚持团结鼓劲、正面宣传为主。贴近基层、贴近党员、贴近群众，唱响主旋律，讴歌新典型，精心制作，不断创新，较好地发挥了党员教育阵地作用。 电化教育作为党员教育的一种新形式，党委组织部组干要闻2008-11-4 9:08:46http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/dj/ShowArticle.asp?ArticleID=2341加强学习 提高能力 努力做好新时期的企业党建工作 ——雷鸣科化公司党委举办党支部书记学习班 党支部是党的全部工作和战斗力的基础，是党的事业的执行者和推动者，党支部书记的素质如何直接关系着党支部基础作用的发挥，为切实加强基层党组织建设,进一步提高党支部书记的综合素质和业务能力, 10月29～30日，雷鸣科化公司党委举办了党支部书记学习班，基层各党支部书记、副书记及部分政工人员共21人参加了学习雷鸣组织部基层信息2008-10-31 8:21:51http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/dj/ShowArticle.asp?ArticleID=2338 根据集团公司工作部署，临涣中利发电公司（电厂）的物料（燃料、原料）运输系统由临涣选煤厂负责，结合该厂扩建生产的实际需要，10月份，该厂进行了机构调整，新成立六个党支部，为了强化新任党支部书记的责任意识，加强新任书记开展支部工作的能力，临选厂于近期举办了一期党支部书记培训班。 此次培训班，该厂党委高度重视，一是为每位党支部书记配发了《党支部书记实用手册》、《党支部书记培训教程》两本专业书，二是临选厂基层信息2008-10-29 11:55:58http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/dj/ShowArticle.asp?ArticleID=232710月22日，袁庄矿党委按照业余党校党员集中教育培训年初计划，举办了2008年党员培训班。开班典礼上该矿纪委书记到会并做了动员讲话。陈书记从提高素质，增强党性，从实践科学发展观的高度对全矿党员提出了三点要求：一是不断增强党性意识，永葆党的先进性；二是不断加强学习，不断提高管理水平和业务技能；三是不断增强廉洁自律意识，提高自己的廉洁形象。 此次培训班由政工部门相关人员备课。内容涉及党史党纪、廉洁从王静图片：祝贺基层信息2008-10-27 15:30:21http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/dj/ShowArticle.asp?ArticleID=2325根据袁庄矿党委40号文件安排，自8月21日至9月30日开展的民主评议党员工作，目前已圆满结束。 此次评议共涉及全矿24个总支支部、396名在岗党员，参评率达95%，评选出吕国龙等40名优秀党员，占参评党员的10%。没有不合格党员。最终评议情况经汇总形成通报已行文下发。 此次评议整体工作呈现6个特点。一是加强学习教育；二是突出评议重点；三是严格评议程序；四是把握阶段划分；五是注重群众座谈；六王静基层信息2008-10-27 15:10:07http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/dj/ShowArticle.asp?ArticleID=2322 朔里矿党委十分注重加强党员教育，不断通过多种形式，培养锻炼党支部书记的业务能力，提高广大党员的政治理论水平，增强广大党员的工作责任感，让广大党员在实际工作中能真正发挥先锋模范作用，为企业的又好又快发展做出贡献。 一、思想上重视，大力支持党员教育工作。 党课教育是党组织对党员进行经常性教育和加强党的思想政治工作的重要形式，是党的优良传统和政治优势。矿党委认识到，要增强党支部的战斗力，打造高素佚名基层信息2008-10-24 11:38:57http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/dj/ShowArticle.asp?ArticleID=2317为进一步落实集团公司“奋战四季度，安全创水平”活动精神，更好的稳定该矿安全形势，为实现安全年打好思想基础。袁庄矿党委积极号召党员亮明身份，在生产中时刻接受群众监督，同时提醒自身对安全生产负责监督职责，切实发挥党员先锋队的作用。 一是为每一名一线党员配发了印有党徽的安全帽，并由支部建立发放记录，将每名党员的姓名和安全帽上的编号登记造册，一式两份，支部留存，同时上交政工部门备查。 二是加大安全隐王静基层信息2008-10-23 15:39:24http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/dj/ShowArticle.asp?ArticleID=2308 在10月15日召开的集团公司四季度工作会议上，集团公司董事长、党委书记王明胜在分析当前国际、国内及集团公司形势后，强调，要充分认清当前的形势，切实增强忧患意识，坚定信心，永远不要向困难屈服，积极应对市场变化，迎难而上，干好我们应该干好的事。在纷繁复杂的困难面前，既不要惊慌失措，也不能不以为然；既不能盲目乐观，也不要因噎废食。同时对各级领导人员提出五项具体要求： 一要精神振奋、敢于亮剑。在综管科领导讲话2008-10-18 9:53:13http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/dj/ShowArticle.asp?ArticleID=2300 为充分发挥党课教育作用，让广大党员认清形势、明晰思路、振奋精神，在努力实现安全年目标的过程中起到“我是党员我带头”的作用，10月中旬，石台矿党委在全矿基层各支部中开展安全优质党课评比活动。 此项活动以党支部为单位组织开展。党课以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，结合集团公司、矿安全形势及各单位实际情况，在深刻领会集团公司、矿下半年工作会议精神的基础上选定党课的具体题目，石台矿基层信息2008-10-13 11:49:33http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/dj/ShowArticle.asp?ArticleID=2299 为进一步强化安全生产管理工作，确保实现四季度安全生产，日前，岱河矿党委研究决定，在全矿各级党组织和广大党员职工中开展安全宣传教育系列活动。 此次系列活动以广播、电视、板报为阵地，以开办安全生产专栏、专题、案例教育为基本形式，广泛开展各类安全生产宣传教育活动，着力营造浓厚氛围，努力形成全面开展、全员参与、全程渗透的活动局面，推动“奋战四季度、安全创水平”活动的深入开展，促进矿井安全生产。 系岱河矿组织部基层信息2008-10-13 8:54:26http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/dj/ShowArticle.asp?ArticleID=2278 9月18日，芦岭煤矿党委举办第三届党支部书记业务技能竞赛，全矿37名支部书记就支部和政工工作业务应知应会知识同台竞技、一决高下。 党支部业务技能大赛自二00六年开展以来，现已举行第三届，其目的是为了提高支部书记政治理论素质和业务技能素质，更好地适应新形势对党建工作的要求。目前，芦岭矿共有50个基层党总支、支部，在岗的支部书记平均年龄在40岁左右，大专以上学历的共37人，占在岗支部书记刘丽华基层信息2008-9-19 11:17:06http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/dj/ShowArticle.asp?ArticleID=2272 最近在矿区采访，经常看到许多党员、党员干部收藏的“特殊党费”收据，这些收据有的是中共中央组织部签发的，有的是中共安徽省委组织部签发的，有的是中共淮北市委组织部签发的。每次看到这些印有鲜红党徽的“党费收据”，心灵都会在无形中接受一次洗礼，敬畏之情油然而生。 我们不会忘记，在四川汶川发生大地震以后，在全国抗震救灾工作处在关键的时期，集团公司处处涌动着爱的暖流，演绎着感人的故事。特别是在“特殊党费梅康生组织工作2008-9-17 8:57:52http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/dj/ShowArticle.asp?ArticleID=2263中秋节即将来临之际，为进一步增强大学生新党员爱岗敬业、奉献创新精神。9月10日，铁运处召开了大学生新党员座谈会，来自临涣分处基层21名大学生新党员和各单位党支部书记们共聚一堂，一边品尝中秋月饼，一边畅所欲言。 座谈会上，首先，处党委组织部鲍部长针对预备党员应当如何渡过预备期的问题，进行了深入浅出的详细讲解阐述。随后，基层各生产段的新党员们纷纷畅谈了自己参加工作以来的体会和感受，大家对处、段以及车铁运处党委组织部基层信息2008-9-11 9:54:55http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/dj/ShowArticle.asp?ArticleID=2261 朔里矿机电科党支部积极参与安全生产的全过程，创新推行了安全生产“讲、预、细、查、盯、督、纠、析”八字工作法，较好的促进了全区的安全生产工作。 “八字工作法”的内容是：讲，即利用班前会讲安全知识，分析相关事故案例，重点强调班中注意事项，让职工做到心中有数；预，即让职工利用班前会预想班中可能会出现的问题，提前制定措施或解决方案，防患于未然；细，即把各项工作任务进行细化、量化、具体化，做到分工明确、责朔里矿组织部基层信息2008-9-11 9:09:01http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/dj/ShowArticle.asp?ArticleID=2257 为进一步提高党员日常管理工作效率，将党员日常管理制度真正落实到位。杨柳矿政工部经过调查研究和分析讨论，制定出台了“两访”制度，并将于近期在全矿各基层党组织中全面推行，以此扎实有效的推进全矿党的基层组织建设。 一是基层党组织负责人 “亲访”制度。基层党组织负责人要不定期深入到职工宿舍对个别党员进行重点谈话，了解其思想动态，将其不健康动态消除在萌芽阶段。在实行重大工作部署前，必须深入到有代表性的zgbylk基层信息2008-9-9 11:20:14http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/gb/ShowArticle.asp?ArticleID=2370 石台矿以制度约束为根本，以责任落实为保障，围绕执行难，查找问题根源，创新载体形式，着力打造一支执行有力的干部队伍，从而使全矿的管理水平得以提升。今年以来，杜绝了轻伤以上事故，经济效益显著提高，矿井保持了稳定发展的良好势头。 抓执行力，制度建设是根本。这个矿本着科学、可行、操作性强的原则，对安全、生产、经营管理、党建、思想政治工作等制度进行了系统的梳理，废除了难以操作、难以执行的条款，先后出台佚名基层信息2008-11-19 8:21:40http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/gb/ShowArticle.asp?ArticleID=2368 杨柳矿以规范干部的跟班行为、提高干部下井带班质量为重点，严格干部管理，转变干部作风，强化责任落实，促进了全矿的安全管理。今年以来，全矿安全生产形势保持稳定。 杨柳矿自筹备以来，紧紧围绕矿井建设发展的中心任务，突出抓住安全生产这条主线，尤其是进入2008年以来，矿井建设遭遇井下瓦斯异常、地压大、地质构造复杂等诸多不利因素，矿上严格加强内部管理，“严”字当头抓安全。首先，严格落实干部值班、带班，杨柳矿基层信息2008-11-18 15:01:17http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/gb/ShowArticle.asp?ArticleID=2366 附：集团公司矿处级领导人员2008年10月份下井带班情况综管科组干要闻2008-11-17 8:50:27http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/gb/ShowArticle.asp?ArticleID=2362 临近年底，朔里矿保运区为认真落实安全生产责任制，确保年底顺利实现安全生产，提出“严责任、强管理、保安全”的思想理念，狠抓区队管技人员下井跟班管理。 该区把强化安全管理作为安全生产的保证，提高管理人员下井的质量，管理人员下井不仅数量要达到要求，质量更要达到要求，跟班到现场，落实在班中。不管是隐患、“手指口述”、安全确认，还是“三违”现象，一定要真抓实管，去了就不能空手，要有所收获。凡是空手而归朔里矿基层信息2008-11-13 16:25:59http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/gb/ShowArticle.asp?ArticleID=2361 从今年11月份开始，童亭矿副科及以上管理人员都将首次走进“干部课堂”，学习管理知识，提高自身素质。 如何切实加强企业中层领导干部的使命感和责任感，强化执行力和落实力，打造一支“只为成功想方法，不为失败找借口”的中层干部队伍，是当前企业面临的重要课题。该矿结合矿井实际，采取“请进来，走出去”的办法，先后举办多期管理创新学习班、研讨班，邀请上海交大、复旦、中国矿大等知名高校的教授前来讲课。这次开童亭煤矿党委组织部组干要闻2008-11-13 8:30:42http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/gb/ShowArticle.asp?ArticleID=2355童亭矿为进一步加强基层班子成员的自身执行能力和执行态度，以促进《奋战四季度、实现安全年》的活动有力开展。决定在10月28日当天在基层各班子成员间开展有关如何提高自身执行力的大讨论活动，主要议题包括： 一、如何提高班子成员自身的执行能力； 二、如何改善班子成员的执行态度； 三、如何加强班子成员之间的沟通； 四、如何细化执行责任； 五、管理干部如何做执行力的表率，起到示范作用。 通过这次班童亭煤矿党委组织部组干要闻2008-11-6 16:45:38http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/gb/ShowArticle.asp?ArticleID=2349 按照中央和省、市关于企业退休人员社会化管理服务工作的总体部署，根据淮北矿业与市政府签署的协议，淮北市辖区内的淮北矿业退休人员将于今年年底前一次性整体移交到当地政府，实行社会化管理。 为维护广大退休人员利益，淮北矿业将对移交地方的退休人员继续实行两年过渡期协管。退休人员移交后，淮北矿业现有政策规定的退休人员享有的福利待遇和医保政策保持不变，仍按原渠道执行；继续对生活困难的退休人员予以适当照顾。未知组干要闻2008-11-6 8:38:35http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/gb/ShowArticle.asp?ArticleID=2348 各单位组织（政工）部： 为进一步了解和掌握各单位今年以来组织人事工作开展情况，全面客观总结矿区组织人事工作取得的成绩和经验，认真谋划好明年的工作，现就做好2008年度组织人事工作总结和2009年工作计划的有关事项通知如下： 1、总结2008年的工作要突出重点，体现特点。重点围绕贯彻落实集团公司和本单位中心工作方面的好做法、好经验、好成效。总结不必面面俱到，要简明扼要，语言精炼。 2、各单综管科公告公示2008-11-5 15:26:18http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/gb/ShowArticle.asp?ArticleID=2336 淮北矿业集团公司职工带薪年休假暂行办法 为维护职工休息休假权利，充分调动职工工作积极性，根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》和国家人力资源和社会保障部第1号令《企业职工带薪年休假实施办法》，结合集团公司实际，特制定本办法。 一、享受年休假人员范围 集团公司单位在册在岗且在同一单位或不同单位连续工作满12个月以上的职工享受带薪年休假（以下简称年休假）。 二、年休假天数规定未知政策文件2008-10-28 20:11:55http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/gb/ShowArticle.asp?ArticleID=2332国庆假期过后，朱庄矿网络办公自动化上刊载的《领导干部都要讲党性、重品行、做表率》等七篇理论文章在全矿引起大家热烈讨论，这是该矿开展科区级领导班子和管技人员综合考核工作新举措之一，从而拉开了本年度干部综合考核工作序幕。 这个矿要求领导干部认真学习这七篇理论文章，开展“干部作风建设大讨论”活动，用十七大精神和科学发展观武装头脑，以增强群众观念、大局观念、廉洁意识、表率意识和责任意识。为提高领导干部的朱庄煤矿党委组织部基层信息2008-10-28 9:30:21http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/gb/ShowArticle.asp?ArticleID=2330 朱庄矿从可持续发展的高度出发，树立以人为本的理念，大力实施人才强企和科技兴企战略，为企业改革发展提供了坚强的人才保证和智力支持。生产能力由设计之初的75万吨到突破200万吨，生产方式由“一把锹、一把铲、一根雷管干半天”的简单操作，发展成为多工种协同作战的综合机械化生产，40多年的发展史，无一不显示出人才与科技的巨大作用。尤其是近几年，这个矿依靠人才优势，实现了运输皮带化、支护锚杆化、提升智能化朱庄煤矿党委组织部基层信息2008-10-28 9:26:30http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/gb/ShowArticle.asp?ArticleID=2321 10月23日，临涣煤电公司举办为期一天的以“解放思想，转变观念，科学发展”为主题的 专题讲座，上海复旦大学经济学院教授、复旦大学华商研究中心主任徐培华，上海交通大学教授李德应邀到场授课。 临涣煤电公司董事会、经理层领导以及各单位管技人员、党群、机关全体人员全部参加，认真听取了复旦、交大教授的精彩讲课。 在上午的讲座中，上海复旦大学经济学院教授、复旦大学华商研究中心主任徐培华，以传统文化与领郜宏田基层信息2008-10-24 8:23:21http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/gb/ShowArticle.asp?ArticleID=231910月23日上午，童亭矿在东二楼会议室举办“加强干部执行力建设专题讲座”，邀请上海交通大学教授李德为该矿班队长以上管理人员上了一堂“如何做一名高执行力的管理者”专题讲座。 讲座一开始，李德教授就利用互动的方式，激起大家的兴趣，抓住听众的心。他用一个个管理中的实例，阐释了“活到老、学到老”与“学到老、活到老”的辩证关系，由浅入深地为大家详细讲解了“企业执行力的导入”、“如何提升执行力”、“团队建设童亭煤矿党委组织部组干要闻2008-10-23 16:55:07http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/gb/ShowArticle.asp?ArticleID=2307 附：2008年9月份矿处级领导人员下井带班情况统计表综管科公告公示2008-10-17 17:40:17http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/gb/ShowArticle.asp?ArticleID=2303 为加强煤矿安全监察工作，经国家安全生产监督管理总局同意，安徽煤矿安全监察局淮北监察分局将公开考试录用4名公务员（其中2名矿井通风与安全专业，1名煤矿地质专业，1名财会专业），具体招考职位信息、招考政策等情况可在人力资源和社会保障部网站（http://www.mohrss.gov.cn/）上查询。 安徽煤矿安全监察局是行使国家煤矿安全监察职能的行政机构，由国家安全生产监督管理总局垂直管理，综管科公告公示2008-10-16 17:14:51http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/gb/ShowArticle.asp?ArticleID=2295 为深入学习实践科学发展观，提高选人用人公信度，维护组工干部形象，中组部对全国组工干部提出以下十项纪律要求： 一、严禁听信、散布、传播同党和国家的路线方针政策和决定相违背的言论、小道消息。 二、严禁违规复制或携带涉密文件资料和有关载体，泄露党和国家秘密或工作秘密。 　　三、严禁在干部工作中“跑风漏气”，泄露未经批准对外公开的信息。 　　四、严禁“封官许愿”，为“跑官要官”者说情、打招呼未知组干要闻2008-10-6 10:21:27http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/gb/ShowArticle.asp?ArticleID=229410月1日，芦岭矿召开“反骄破满，堵塞漏洞，打击三违，严肃问责，努力实现四季度安全生产”动员大会，对加强干部队伍作风建设再出重手，堵塞干部作风建设漏洞，这是继开展“思想作风大检修”、“正作风、强素质、严纪律”等活动以来，芦岭矿加强干部作风建设的又一举措。 即将进入四季度，芦岭矿党委对全矿各项工作进行了清醒的审视，发现由于现在我们的安全周期较长，一些干部在思想上滋生了骄傲自满、沾沾自喜、满足现状的刘丽华基层信息2008-10-2 9:04:39http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/gb/ShowArticle.asp?ArticleID=2292 一、机构成立、整合情况 成立南坪煤化工项目筹备处； 成立公司督查办公室，设在公司办公室，副处级建制； 成立公司驻亳州办事处，副处级建制； 董事会秘书处、法律事务部合署办公； 矿工报社、矿区电视台并入党委宣传部。 二、人员任免情况 武怀黎任临涣煤电公司党委委员、书记（任期三年），免去公司机关党委书记、委员、退离休职工管理处处长职务，并推荐为临涣煤电公司董事人选； 王传云任朱庄矿副未知干部任免2008-9-29 9:38:23http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/gb/ShowArticle.asp?ArticleID=2291 9月27日上午，雷鸣科化公司组织部、纪委对新提拔的4名中层管理人员进行了廉政教育，公司党委副书记、纪委书记周锋同志代表公司党委、纪委，对新提拔人员进行了集体廉政谈话。 在廉政谈话中，周锋同志提出了五点意见，要求新提拔人员：要珍惜岗位，不辜负组织的信任、希望与重托；要不断学习，全面掌握党风廉政建设和廉洁自律有关规定；要严守纪律，模范遵守公司的各项规定；要牢固树立正确的监督观；要率先垂范，努力为雷鸣组织部组干要闻2008-9-27 15:24:45http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/gb/ShowArticle.asp?ArticleID=2284 9月24日，孙疃矿对下半年新提拔的28名科级干部和副总进行集体廉政谈话，提醒、督促新提拔干部充分认识做好廉政工作的重要性，不断加强党性锻炼，做勤廉勤政的合格干部。 开展此次廉政谈话是干部提拔的一项重要工作程序，也是该矿按照党风廉政建设要求，保证干部不犯错误或少犯错误的重要举措。孙疃矿自筹备以来，始终高度重视反腐倡廉工作，通过签定廉政责任书，层层落实廉政建设责任制，强化干部廉洁自律意识，加大对违苏章胜刘玉保组干要闻2008-9-25 20:18:21http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/gb/ShowArticle.asp?ArticleID=2282 朔里矿以严治企，从“头”抓起，严责任、严作风、严安全、严经济，着力打造一支作风过硬、执行力强的高素质干部队伍，确保今年各项指标的完成，实现安全生产。 严责任。矿上进一步明确了各级管理人员的职责，一级抓一级，一级对一级负责，按照“谁主管、谁负责，谁签字，谁负责”的原则，将责任制落实到每个职位，具体到每个人。矿上规定凡是由两个以上部门负责的工作，必须明确主要责任部门，凡是由两个以上人员负责的工作朔里矿党委组织部基层信息2008-9-23 8:53:37http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/kj/ShowArticle.asp?ArticleID=2367 朔里矿在人才培养、使用和管理中，积极搭建各类人才施展抱负的平台，使他们创业有机会、干事有舞台、发展有空间，有力激发了企业人才资源活力。 该矿始终把优化人才环境与优化经济环境放在同等重要的位置，建立了公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，制度上突出激励作用，把出成绩、创效益与收入分配和职务晋升挂钩，实行了拔尖人才培养选拔机制，对工作业绩、技术创新、科技成果、经营管理等方面有突出贡献的人，纳入技朔里矿组织部基层信息2008-11-18 14:19:42http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/kj/ShowArticle.asp?ArticleID=2359 拟定于11月中下旬召开的淮北矿业人才工作会议和科技大会将要表彰的人才和科技工作先进单位、各类优秀人才和一批科学技术奖励项目和企业管理现代化创新成果推荐评选工作基本结束，其中人才与科技进步工作先进单位10个，第一次命名表彰的首席专家10名、首席技师10名，拔尖人才60名已经在矿区宣传媒体予以公布，并广泛征求广大职工的意见。 为做好各类先进典型和科技项目的推荐评选工作，10月14日，淮北矿业综管科人才工作2008-11-11 19:57:29http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/kj/ShowArticle.asp?ArticleID=2358 关于淮北矿业首席专家、首席技师、拔尖人才、 人才与科技进步工作先进单位评选结果的公示 根据集团公司《关于开展优秀人才、科技进步奖励项目及人才与科技进步工作先进单位推荐评选工作的通知》（淮矿办〔2008〕28号）精神，在各单位推荐、申报的基础上，经过集团公司优秀人才和人才与科技进步工作先进单位评委会评选，评选出淮北矿业首席专家10名、首席技师10名、拔尖人才60名、淮北矿业人才与科技进未知公告公示2008-11-10 7:58:30http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/kj/ShowArticle.asp?ArticleID=2356 开发人才　积蓄良才　塑造英才 淮北矿业人才辈出支撑新一轮发展 淮北矿业在全力推进战略规划实施的同时，大力实施人才工作规划，以“企业发展、人才先行”和“人人都可以成才、工作出色就是人才”的人才理念为引领，实施“开发人才”、“积蓄良才”、“塑造英才”三个人才计划工程，涌现出一大批在矿区新一轮发展中唱响人才工作“主调”的优秀人才，其中党的十七大代表、全国劳动模范、“煤机大王”方国胜，“中华技能大综管科人才工作2008-11-7 8:00:57http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/kj/ShowArticle.asp?ArticleID=2354 自筹备处成立以来，特别是2006年集团公司人才和科技大会召开以来，杨柳矿认真贯彻落实集团公司人才工作战略部署，牢固树立“人力资源是第一资源”等科学的人才观和发展观，通过突出做好三项重点工作，统筹三支人才队伍建设，在完善人才激励机制，优化人才结构的基础上，着力提升人才队伍整体素质。 一是以提高管理水平为目标，突出抓好管理人才队伍建设。充分利用员工夜校、理论学习等方式，重点加强对各级管理人员的市zgbylk基层信息2008-11-6 11:49:21http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/kj/ShowArticle.asp?ArticleID=2342 临涣煤电公司高度重视人才资源科学技术在企业发展中的作用，大力实施人才强企和科技兴企战略，使人才和科技工作取得了长足进展，为矿井改革发展提供了强有力的人才保证、智力支持和技术支撑。 多年来，临涣煤电公司高度重视人才和科技工作，制定出台了《人才与科技工作实施意见》、《关于聘用管技人员实行准入制度的通知》等一系列文件，创新干部任用机制和考核激励机制，规范了井下工人、地面工人聘任管技岗位的准入条件和郜宏田基层信息2008-10-31 20:01:04http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/kj/ShowArticle.asp?ArticleID=2339 集团公司《关于开展优秀人才、科技项目及先进单位推荐评选工作的通知》下发后，为真正把机关符合条件、具有真才实学、成绩突出、群众公认的优秀人才推荐上来，机关党委按照集团公司优秀人才条件和推荐评选工作要求，坚持公平、公正、公开、择优的原则，把推荐选拔工作作为加强机关人才队伍建设的重要举措，广泛听取机关有关部门的意见建议，认真细致地研究制定优秀人才选拔工作方案，专门下发文件对优秀人才推荐、考核、评审、jgdwwj人才工作2008-10-30 8:44:19http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/kj/ShowArticle.asp?ArticleID=2337为进一步激发广大专业技术人员、各类技能人才学技术、学业务的积极性，加强管理经验和专业技术研究成果的交流，提高各类人才的业务水平，促进科技成果在安全生产中的推广应用，提高企业的自主创新能力，11月份涡北矿在全矿范围内举办征集专业技术论文及第一届科技论坛活动。 此次科技论坛活动涉及全矿副总及以下管理人员、专业技术人员、各类技能人才。专业技术论文内容主要围绕《关于印发涡北煤矿2008～2010年专业技gbkzgb人才工作2008-10-29 9:52:59http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/kj/ShowArticle.asp?ArticleID=2334 临涣煤电公司加强人才队伍建设，让各种人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，锻炼和培养了一大批有用之才，为企业可持续发展提供了强有力的保证。 该公司着力加强人才引进和储备工作，2004年以来，引进包括中国矿业大学等高等院校在内的各类主体专业毕业生33人，引进人才的数量和质量都有了明显提高。积极实施人才“本土化”战略，加强与中国矿业大学、安徽理工大学、淮北职业技术学院等煤炭高校的合作，通过开展lhkzzb基层信息2008-10-28 19:57:31http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/kj/ShowArticle.asp?ArticleID=2329 祁南矿认真按照集团公司部署，坚持向基层、向生产一线倾斜，严格评选条件，认真扎实做好各类优秀人才的选拔推荐工作。 一是民主推荐。通过个人自荐、单位推荐、组织推荐三种形式，使一批优秀人才纳入了后备人选，组织部再根据平时掌握的情况，认真审查后备人选条件，拿出初步推荐方案。二是集体研究。矿党政领导班子两次召开专题会议，对推荐人选进行充分讨论，并由分管领导具体负责对本系统推荐的后备人选的工作业绩、管理qnkzzb人才工作2008-10-28 8:36:50http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/kj/ShowArticle.asp?ArticleID=2328 近期，集团公司职工子女本科毕业生招考录取的毕业生已经分配来厂，为进一步从源头做好大中专毕业生培养、管理工作，彰显人性化关怀。临选厂积极认真做好这批新分大中专毕业生见习准备工作。 认真做好接收安置工作。在接到集团公司有关通知后，临选厂当即通过电话联系等方式，通知4名新分毕业生于10月20日统一报到，妥善安排好食宿问题；这批学生因为已经毕业离校，有关手续办理稍为复杂。在4名毕业生报到后，临选厂首临选厂基层信息2008-10-27 17:03:07http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/kj/ShowArticle.asp?ArticleID=2324 桃园矿认真贯彻集团公司“关于开展优秀人才、科技项目及先进单位推荐评选工作的通知”精神，通过深入广泛的宣传发动、严密有序的组织推荐，确保优秀人才和科技进步项目质量。 一、高度重视、广泛宣传、精心组织，确保评选工作的有序性 集团公司关于开展优秀人才、科技项目及先进单位推荐工作的通知下发以后，矿党委、行政高度重视，一是召开了矿党政联席会，专题研究如何宣传落实好本次人才与科技进步优秀个人及项目推荐tykzzb人才工作2008-10-25 11:43:23http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/kj/ShowArticle.asp?ArticleID=2323 近日，朔里矿按照集团公司的《关于开展优秀人才、科技项目及先进单位推荐评选工作的通知》的要求，通过广播、电视、板报、各类会议等，大力宣传文件精神，积极开展推荐工作。一是严把推荐标准关。制定了各类优秀人才的推荐标准，推荐标准主要体现了“六个看”。即：一看政治素质；二看个人作风；三看理论水平；四看业务能力；五看工作实绩；六看群众满意度。二是严把推荐程序关。为了真正把各个岗位的优秀人才推荐选拔出来，确slkzzb人才工作2008-10-25 11:00:57http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/kj/ShowArticle.asp?ArticleID=2320 为贯彻落实好集团公司文件精神，临选厂采取民主推荐方式，注重倾向一线，严格把好关口，扎实开展人才与科技工作调研，认真进行了各类优秀人才的推荐申报工作。 此次推荐评选中，该厂高度重视，精心组织。坚持“公开、公平、公正”的原则，采取民主推荐方式产生初步人选，党委组织部人员深入一线，采取个别谈话、查阅资料和现场了解的方式，全面了解两年来管技人员和技能人才的实际工作表现及科技项目在实际工作的效果。按照临选厂人才工作2008-10-23 19:57:50http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/kj/ShowArticle.asp?ArticleID=2318岱河矿认真做好集团公司优秀人才推荐上报工作 岱河矿历来重视人才与科技工作，近日来，在组织推荐集团公司优秀人才工作之际，岱河矿加强宣传贯彻落实集团公司文件精神，再次掀起了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的热潮，积极营造了崇尚劳动、崇尚知识、崇尚人才、崇尚创造的浓厚氛围。 一、加强舆论宣传，积极营造氛围 为加强舆论宣传，矿工会宣教科充分利用矿内宣传牌板，张贴有关“坚持公开、公平、公dhkzzb人才工作2008-10-23 16:32:44http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/kj/ShowArticle.asp?ArticleID=2316袁庄矿坚持贯彻实施科技兴企、人才强企战略，高度重视三支队伍建设，不断完善人才激励机制，利用重奖营造了尊重科学、尊重知识、尊重人才的良好氛围，自2006年以来自费奖励各类优秀人才136000元，科技、管理创新项目奖励和人才与科技进步工作先进单位141000元。该矿主要经济技术指标完成较好，屡创历史新高，经济效益和社会效益显著。 此次在接到集团公司有关优秀人才与科技项目推荐通知后，该矿积极响应。目前王静基层信息2008-10-23 14:49:05http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/kj/ShowArticle.asp?ArticleID=2315 11月中下旬，集团公司将召开新一届人才和科技进步工作大会，总结矿区人才和科技工作取得的成绩和经验，对集团公司重大科学技术项目、企业管理创新成果以及人才和科技工作成绩突出的集体、个人进行表彰。目前，大会筹备工作已经全面启动，集团公司组织人事部、办公室、劳动工资部、技术中心等有关部室人员按照集团公司人才和科技大会筹备工作领导小组的要求，及时拟定了筹备工作方案并付诸实施。 为不断开创人才和科技工作综管科人才工作2008-10-22 19:58:31http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/kj/ShowArticle.asp?ArticleID=2313 安徽省矿业机电装备公司认真贯彻集团公司人才工作会议精神，站在矿区战略发展高度，落实《集团公司2005-2010年人才工作规划》，加强对人才、科技工作领导，创新机制，突出重点，大力实施人才强企和科技兴企战略，增强了企业发展的后劲。2006年以来，公司实现了产销额每年一大步、三年翻一番，科技成绩显著，为促进企业的快速发展注入了强大动力。 一、在人才工作方面，树立“人才是第一资源”的理念，加安徽省矿业机电装备公司组织部基层信息2008-10-22 11:02:38http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/kj/ShowArticle.asp?ArticleID=2305 立足新区实际 培养使用并重 青东矿筹备处人才工作有新成效 青东矿筹备处按照新区党委工作的总体部署，牢固树立“科学技术是第一生产力”、“科技兴企”和“人才是第一资源”的理念，根据矿建、土建和机电设备安装工程的实际，围绕着矿井建设进度，认真开展了人才工作。尤其是该筹备处自成立以来，本着“引才、育才、励才、用才”的原则，不断完善人才引进、人才培养和人才评价及选人用人机制，积极为各类张学志基层信息2008-10-17 10:51:53http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/kj/ShowArticle.asp?ArticleID=2304 为不断开创人才和科技工作的崭新局面，为矿区改革发展提供坚强的人才保证和科技支撑，集团公司决定于11月中下旬召开新一届人才和科技进步工作大会。为保证大会顺利召开，组织人事部、办公室、劳动工资部、技术中心等有关部室人员及时拟定了筹备工作方案。集团公司专门成立了人才和科技大会筹备工作领导小组。 大会将认真总结近五年特别是近两年来，矿区上下在科学人才观和“人人都可以成才，工作出色就是人才”理念的指导综管科组干要闻2008-10-16 17:23:19http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/kj/ShowArticle.asp?ArticleID=2302 为全面贯彻实施科技兴企、人才强企战略，促进矿区进一步形成尊重科学、尊重知识、尊重人才的良好风尚，经研究决定，拟对各类优秀人才、科学技术奖励项目、企业管理创新成果和人才与科技进步工作先进单位进行评选表彰。现将有关事项通知如下： 一、评选表彰类型 （一）淮北矿业优秀人才（460名） 1、淮北矿业首席专家（10名） 2、淮北矿业首席技师（10名） 3、淮北矿业拔尖人才（60名） 4、淮北未知人才工作2008-10-14 16:03:03http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/mv/ShowSoft.asp?SoftID=96先锋队之声第96期综管科先锋队之声视频2008-7-8 9:36:07http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/mv/ShowSoft.asp?SoftID=95先锋队之声第95期综管科先锋队之声视频2008-7-8 9:35:29http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/mv/ShowSoft.asp?SoftID=94先锋队之声第94期综管科先锋队之声视频2008-7-8 9:34:46http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/mv/ShowSoft.asp?SoftID=93先锋队之声第93期综管科先锋队之声视频2008-7-8 9:26:37http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/mv/ShowSoft.asp?SoftID=91先锋队之声第92期综管科先锋队之声视频2008-2-20 16:37:08http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/mv/ShowSoft.asp?SoftID=90先锋队之声第91期综管科先锋队之声视频2008-2-20 16:31:09http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/mv/ShowSoft.asp?SoftID=89先锋队之声视频第90期综管科先锋队之声视频2008-1-9 14:43:48http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/mv/ShowSoft.asp?SoftID=88先锋队之声视频第89期综管科先锋队之声视频2008-1-9 14:41:12http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/mv/ShowSoft.asp?SoftID=87先锋队视频第88期综管科先锋队之声视频2007-10-29 8:38:00http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/mv/ShowSoft.asp?SoftID=86先锋队视频第86期综管科先锋队之声视频2007-8-10 8:47:14http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/mv/ShowSoft.asp?SoftID=85先锋队之声第85期综管科先锋队之声视频2007-7-17 8:31:44http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/mv/ShowSoft.asp?SoftID=84先锋队之声第84期综管科先锋队之声视频2007-7-17 8:29:59http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/mv/ShowSoft.asp?SoftID=82先锋队之声第83期佚名先锋队之声视频2007-5-25 10:37:47http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/mv/ShowSoft.asp?SoftID=81先锋队之声第82期佚名先锋队之声视频2007-5-25 10:36:00http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/mv/ShowSoft.asp?SoftID=80先锋队之声81期佚名先锋队之声视频2007-5-25 10:33:56http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/mv/ShowSoft.asp?SoftID=78先锋队之声80期佚名先锋队之声视频2007-5-25 10:32:17http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/mv/ShowSoft.asp?SoftID=77 先锋队之声第79期 佚名先锋队之声视频2007-5-25 9:50:50http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/mv/ShowSoft.asp?SoftID=71先锋队之声第78期佚名先锋队之声视频2007-1-30 17:09:43http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/mv/ShowSoft.asp?SoftID=70先锋队之声第77期佚名先锋队之声视频2007-1-30 17:09:08http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/mv/ShowSoft.asp?SoftID=68先锋队之声第76期佚名先锋队之声视频2007-1-30 17:08:01http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/mv/ShowSoft.asp?SoftID=67先锋队之声第75期佚名先锋队之声视频2007-1-30 17:07:34http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/ta/ShowArticle.asp?ArticleID=2333 谈话是考察干部的重要手段和基本方法，是组织获取信息、了解干部的主要渠道。谈话的质量如何，直接影响着干部考察效果和考察结果的实际运用。当前，由于受谈话范围、谈话手段以及谈话对象“老好人”、“怕报复”、“不担责”等心理的影响，个别谈话对象中还存在着不想谈、不愿谈、不敢谈的问题，即使是能够介绍一些情况的，关键处只言片语，话中有话，而不是明说出来，也就是我们所说的“弦外之音”，这时如果不注意捕捉信息，刘胜利他山之石2008-10-28 19:37:51http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/ta/ShowArticle.asp?ArticleID=2314 黄渊明近日出版的《职业倦怠自治手册》显示，中国目前有70%的从业人员表现出了各种程度的倦怠症状，其中政府公务员、教师、法官、医护人员、企业职员等患有职业倦怠的现象尤为严重。职业倦怠（Career Burnout），也称为“职业衰竭”、“职业枯竭”，是在工作重压下的一种身心俱疲并阻碍个人发展的状态。按照国际公认的定义，衡量职业倦怠的三项指标分别为：情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落。职业倦怠的高发人佚名他山之石2008-10-22 16:50:24http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/ta/ShowArticle.asp?ArticleID=1791 企业党建工作是党的基层组织建设的重要组成部分。国有企业党组织如何针对新情况、新实际，创造性地开展工作，充分发挥党组织在企业生产经营工作中的政治核心作用、战斗堡垒作用，是当前摆在企业党组织面前的一个重要课题。 近年来，深圳市纺织（集团）股份有限公司集团党委紧紧围绕这一时代主题，紧紧围绕企业生产管理中心，认真思考、勇于实践，把“党的工作与经营管理工作相结合”、“党管干部和党管人才的原则与市场化选未知他山之石2008-1-11 9:35:18http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/ta/ShowArticle.asp?ArticleID=1685 成就伟大事业，必须艰苦奋斗。不学习、不研究、没干劲，一天到晚都想坐好车、跑好路，下基层晚上总想着喝茶玩牌卡拉OK，能干成事吗？能干成大事吗？ 　　近年来，海南建起了一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于领导科学发展的领导干部队伍，选拔培养了一批想干事、会干事、能干事同时又能共事、不出事的优秀人才,由此推动了海南经济社会又好又快发展。 　　在看到成绩的同时，用十卫留成他山之石2007-11-12 11:38:37http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/ta/ShowArticle.asp?ArticleID=1574 党员是企业最优秀的人力资源 随着中国资本市场进入发展新阶段，金融企业竞争集中表现为人才竞争。东方证券公司2004年获得创新试点资格，并提出创建具有一流综合竞争力证券公司的战略目标，面对各项业务跨越式发展的新形势新任务，需要充分发挥党员队伍的先锋模范作用，建立一支具有较高政治素质和专业技能的专业人才队伍，从而对公司党员队伍和人才队伍建设提出了新的课题。 近年来，东方证券公司党委坚持把党员未知他山之石2007-10-11 16:11:50http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/ta/ShowArticle.asp?ArticleID=1573 围绕企业经济工作的重点提高和加强党支部的执行力 上海工具厂有限公司党委书记、董事长 杨金昌 党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，也是党执政的重要基础。根据我们上工的实践，这几年我们在加强党的建设上提出了增强“三个力”的整体思路和做法，即加强“党委的导向力，支部的执行力，党员的带动力”。当然，强调这三个力是根据各自的地位和情形相对而言的，不是说党委只未知他山之石2007-10-11 16:03:39http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/ta/ShowArticle.asp?ArticleID=1572 聚焦主阵地 ——中铁二十四局集团党委改进和加强项目党建工作 中铁二十四局集团是由原隶属于上海、南昌两个铁路局的三家施工企业整合组建的，是中国铁道建筑总公司唯一将总部设在上海的工程局。自2004年3月挂牌成立以来，面对企业诸多矛盾聚焦项目的实际，集团公司党委坚持“围绕项目抓党建，进入管理起作用”的基本思路，制定出台了《工程项目部党组织工作暂行规定》，把改进和加强项目党建作为企业党建工作的着未知他山之石2007-10-11 15:55:19http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/ta/ShowArticle.asp?ArticleID=1571 坚持一条基本思路　做好四项重点工作 ——宝钢党委建立健全党建工作长效机制的思考和部署 在２００３年宝钢股份开展保持共产党员先进性教育活动试点的基础上，２００５年７至１０月，宝钢集团全面开展了保持共产党员先进性教育活动。为巩固和扩大教育活动成果，宝钢党委贯彻落实胡锦涛总书记关于“认真总结新时期以来我们党在自身建设方面积累的丰富经验和这次先进性教育活动积累的新经验，探索建立保持共产党员先进佚名他山之石2007-10-11 15:48:02http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/ta/ShowArticle.asp?ArticleID=1369 新华社编者按中国政法大学教授、博士生导师、中美法学院院长许传玺留学海外多年，在获得美国哈佛、耶鲁大学双博士学位等杰出成绩后，放弃在美国优越的工作和生活条件，不讲报酬，不计名利，回国任教并创建中美法学院，吸引和凝聚了多位和他一样有志报国的海外归国法律人才，并多次应邀担任国家有关部门法律专家，在国际法律与政治等领域成功地捍卫了国家与民族利益。在物欲横流，传统价值观受到严重挑战的当今时代，许传玺程义峰 曲志红他山之石2007-7-6 9:14:41http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/ta/ShowArticle.asp?ArticleID=1368 团威海市委副书记葛平修常被朋友称为“人贩子”。 这个“人贩子”在威海当地企业备受欢迎，在被他“贩”来的外地务工青年中备受尊重。 利用品牌优势共青团助企招工 针对威海纺织、服装、电子等行业普遍出现的“招工难”现象，从2005年开始，团威海市委利用共青团的品牌优势，积极开展“共青团助企招工”活动。 在每年12月到次年1月的务工青年返乡过年时节、每年4~6月及大中专院校7月份毕业闲置郑燕峰他山之石2007-7-6 9:05:11http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/ta/ShowArticle.asp?ArticleID=1363 说到做人、做官、做事，不同立场的人，见解往往大不相同。在当前我国社会中，做官就是专指做“对社会负责的公仆”，即人民的干部。这本来是我们历来所坚持和要求的，但在新形势下有些人却经不起考验，背离了党的要求，背离了共产党人为人处世所应坚持的准则，不负责任地为做官而“做戏”，这就不能不让人感到这个老生常谈的话题仍有谈谈的必要。 一 每个人从懂事的那时起，便有一个做人的问题伴随一生。于是，做什么样海继增他山之石2007-7-6 8:43:29http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/ta/ShowArticle.asp?ArticleID=1096让蓝领焕发高技能亮色——大庆石化公司高技能人才培养纪实赵金波近两年来，大庆石化公司把培养一支高技能人才队伍作为建设学习型企业的首要目标，通过狠抓高技能员工的培训与技能开发，培养出以左成玉为代表的260名技能专家，在生产区的重要岗位顶门立户、攻关创效。心有多大舞台就有多大大庆石化公司共有在岗操作服务员工11000人，发掘每一名员工的创新能力，不断提高他们的技术素质，成为公司培养高技能人才的主要思路。党委组织人事部他山之石2007-1-30 15:02:45http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/ta/ShowArticle.asp?ArticleID=1095 徐继瑞 郭召利 　　2007-01-26 18:56:55 为创新型人才提供环境保证徐继瑞郭召利科技创新，关键在人才。一个城市只有拥有强大的自主创新能力，才能在激烈的竞争中把握先机、赢得主动。拥有强大自主创新能力的关键，就是要拥有一支充满活力、善于攻关的科技创新队伍。在经济全球化的背景下，资本、信息、技术和人党委组织人事部他山之石2007-1-30 14:59:01http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/ta/ShowArticle.asp?ArticleID=1094日前，安徽省人事厅围绕《中共中央、国务院关于促进中部地区崛起的若干意见》研究贯彻意见，结合全省人事人才工作实际明确了五项重点任务。 　　这五项任务是：坚持以中央《意见》精神为指导，重新审视新形势下的人事人才工作；全面实施人才强省战略，认真做好“十一五”人才队伍建设规划；依托地区特色和优势产业，加强高层次专业技术人才队伍建设；建立和完善区域性人才交流合作机制，进一步扩大与东部发达地区人才交流的规模；党委组织人事部他山之石2007-1-30 14:56:39http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/ta/ShowArticle.asp?ArticleID=137 航班信息 注：欲查询有关航班信息，请点击相关机场图标！admin便民服务2007-1-6 13:21:58http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/ta/ShowArticle.asp?ArticleID=136 常用电话 报警电话 110 工商投诉举报 12315 火 警 119 价格投诉举报 12358 医疗急救 120 质量投诉举报 12365 交通事故报警 122 环保投诉举报 12369 天气预报 12121 admin便民服务2007-1-6 13:18:41http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/ta/ShowArticle.asp?ArticleID=135 火车时刻－淮北站 车次 始发站 终点站 车辆类型 发站 发时 到站 到时 里程 历时 硬座 软座 硬卧中 软卧下 1442/1443 汉口 连云港东 普快 淮北 03:07 连云港东 07:45 285 admin便民服务2007-1-6 13:15:44http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/xi/ShowArticle.asp?ArticleID=2350 按照国家、省、市有关政策要求，淮北矿业隶属淮北市辖区单位的退休人员将移交地方，实行社会化管理服务。就职工关心的有关问题，记者采访了淮北矿业有关部门负责人。 1、为什么要对企业退休人员实行社会化管理服务？ 答：全面推行企业退休人员社会化管理服务工作，是国家为完善社会保障制度提出的一项重要任务，也是深化国有企业改革、解决企业办社会问题的重要举措。2003年以来，各级政府相继出台了一系列政策、规未知学习园地2008-11-6 8:40:20http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/xi/ShowArticle.asp?ArticleID=2335 为维护职工休息休假权利，充分调动职工工作积极性，根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》和国家人力资源和社会保障部第1号令《企业职工带薪年休假实施办法》，结合集团公司实际，特制定本办法。 一、享受年休假人员范围 集团公司单位在册在岗且在同一单位或不同单位连续工作满12个月以上的职工享受带薪年休假（以下简称年休假）。 二、年休假天数规定 1、年休假天数根据职工累计工作时间确定。未知学习园地2008-10-28 20:09:19http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/xi/ShowArticle.asp?ArticleID=2275 中华人民共和国国务院令 第５３５号 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经２００８年９月３日国务院第２５次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 总理　温家宝 二００八年九月十八日 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章　总　则 第一条　为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。 第二条　各级人民政府和县级以上人民政府劳未知学习园地2008-9-19 8:21:19http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/xi/ShowArticle.asp?ArticleID=1901 按照党章规定向党组织交纳党费，是共产党员必须具备的起码条件，是党员对党组织应尽的义务。党费收缴、使用和管理，是党的基层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作。为了适应形势发展的要求，进一步加强和改进党费收缴、使用、管理工作，现作如下规定。 一、党费收缴 第一条 按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例交纳党费。 工资总额中相对固定综管科学习园地2008-3-31 10:39:59http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/xi/ShowArticle.asp?ArticleID=1829 中华人民共和国公司法（修订） 主席令第四十二号 （1993年12月29日第八届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过 1999年12月25日第九届全国人民代表大会常务委员会第十三次会议第一次修正 　　2004年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议第二次修正 　　2005年10月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议修订 　　2005年10月27日佚名学习园地2008-2-1 15:04:49http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/xi/ShowArticle.asp?ArticleID=1703 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 目　录 第一章　总　则 第二章　劳动合同的订立 第三章　劳动合同的履行和变更 第四章　劳动合同的解除和终止 第五章　特别规定 第一节　集体合同 第二节　劳务派遣 第三节　非全日制用工 第六章　监督检查 第七章　法律责任 第八章　附　则 第一章　总　则 第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动佚名学习园地2007-11-14 7:49:26http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/xi/ShowArticle.asp?ArticleID=1639 2007年10月21日，中国共产党第十七次全国代表大会通过了《中国共产党章程（修正案）》，新华社记者就此采访了党的十七大秘书处负责人。　　问：请你谈谈党的十七大修改党章的必要性和基本考虑。　　答：现行党章是1982年9月党的十二大通过的。根据形势和任务的发展变化，1987年11月，党的十三大对条文作了部分修改；1992年10月，党的十四大对总纲和条文作了部分修改；1997年9月，党的十五大对总佚名学习园地2007-10-25 20:57:59http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/xi/ShowArticle.asp?ArticleID=1638 中国共产党章程 （中国共产党第十七次全国代表大会部分修改，2007年10月21日通过） 总　纲 中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。 中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个佚名学习园地2007-10-25 20:51:58http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/xi/ShowArticle.asp?ArticleID=1567 党委组织部门信访工作暂行规定 第一章 总 则 第一条 为加强和改进党委组织部门信访工作，切实维护党员、干部和群众的合法权益，根据《信访条例》和党委组织部门工作实际，制定本规定。 第二条 本规定所称党委组织部门信访工作是指党委组织部门依据党的路线、方针、政策和组织工作的有关规定，受理和解决党员、干部、群众或者有关组织通过书信、走访、电话、电子邮件、传真等形式提出或反映的有关问题所进佚名学习园地2007-10-9 10:22:19http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/xi/ShowArticle.asp?ArticleID=1564 干部档案整理工作细则 第一章 总则 第一条 为了实现干部档案整理工作的规范化，搞好档案建设，便于档案的保管和利用，根据《干部档案工作条例》（以下简称《条例》）及有关规定，特制订本细则。 第二条 干部档案的整理工作，是档案建设的基础工作之一。它是将收集起来的每个干部的档案材料，进行鉴别、分类、排序、编目、技术、加工和装订成卷，并在此基础上，不断对档案内容进行补充的工作。 第综管科学习园地2007-10-8 10:10:06http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/xi/ShowArticle.asp?ArticleID=1099本栏目提供管理员为您挑选的最新现代管理电子书籍，可以点击下载到电脑上观看。如果您下载的电子书是PDF格式，请下载AdobeAcrobatReader6.0.1简体中文版并安装到您的计算机里。 AdobeAcrobatReader6.0.1简体中文版下载 <A title=77种网络经济创新模式77种网络经济创新模式 <A title=谁是最好的管理者组织人事部学习园地2007-1-30 20:13:44http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/xi/ShowArticle.asp?ArticleID=1098 ·77种网络经济创新模式(2005-01-28) ·谁是最好的管理者(2005-01-28) ·职业经理人的58项管理工具(2005-01-28) ·管理人员管理技巧基础培训(2005-01-28) ·全球通史(2005-01-28) ·谁动了我的奶酪?(2005-01-28) ·西方哲学史(2005-01-28) ·价格理论(2组织人事部学习园地2007-1-30 20:06:06http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/xi/ShowArticle.asp?ArticleID=1097 ·松下用人之道(2005-01-28) ·谁妨碍我们致富(2005-01-28) ·第五项修炼(2005-01-28) ·职场动物进化手册(2005-01-28) ·穷爸爸，富爸爸(2005-01-28) ·企业文化(2005-01-28) ·职业经理人的十二项修炼(2005-01-28) ·管理人员管理技巧基础培训(2005-0组织人事部学习园地2007-1-30 20:05:01http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/xi/ShowArticle.asp?ArticleID=163 2006-05-07 09:51:35 信息来源：组织部 -----祁南矿进行中层管理干部培训和军训 近日，祁南矿中层管理干部全员培训和军训开学典礼在职教办电教室举行。矿党委副书记、纪委书记冯士祥在开学典礼上做了动员讲话，介绍了培训工作的筹备和实施情况，全面阐述了这次培训的重大意义和主要目的，并对大家在培训期间的组织性、纪律性和行为规范提出了严格要求。这次培训的总体组织部学习园地2007-1-6 19:51:48http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/xi/ShowArticle.asp?ArticleID=162 2006-03-30 17:24:12 信息来源：组织部 3月29日下午，童亭矿在四楼会议室举行党委中心组学习扩大会，副总以上领导、基层各党支部书记、机关各部门负责人参加了学习。 学习会由党委副书记许传璞主持。 集团公司党委宣传部理论科长刘怀宇讲授了《充分认识形势，增强学习、贯彻党章的自觉性》，刘怀宇重点讲述了胡锦涛总书记在中央纪委第六次全体会议上的重要讲话的背景组织部学习园地2007-1-6 19:51:11http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/xi/ShowArticle.asp?ArticleID=154 2005-01-31 10:32:00 信息来源：组织部 为满足集团公司新井建设和整体发展对人才的需求，2004年集团公司主体专业转专业培训招生工作取得了比较好的成果。在集团公司党委、集团公司的高度重视下，集团公司党委组织部坚持要以好的作风选作风好的人，对招生和录取工作做出严密部署，充分体现公开、公平、公正的原则，要使整个考试和录取工作置于广大职工群众的监督之下。一、组织部学习园地2007-1-6 19:42:23http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/xi/ShowArticle.asp?ArticleID=153 2006-03-30 17:18:09 信息来源：组织部 中共中央日前印发了《干部教育培训工作条例(试行)》，全文如下。 干部教育培训工作条例（试行） 2006-3-30 第一章 总 则 第一条 为推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，培养造就高素质的干部队伍，依据《中国共产党章程》、《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定本条例。 组织部学习园地2007-1-6 19:41:41http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/xf/ShowArticle.asp?ArticleID=2371 我国正处于且长期处于社会主义初级阶段，历史上的封建主义的影响、开放后资本主义腐败思想的侵蚀，对人们的理想、信念和道德观、价值观都产生了不同程度的冲击。市场的弱点和消极方面还未得到有效限制，机制、体制、法制还不健全、不完善，给一些消极腐败现象的滋生以可乘之机，所有这些都涉及腐败滋生蔓延的源头问题。治标和治本是反腐败两种基本方法，缺一不可。在腐败现象蔓延的情况下，如果不从严治标、严惩腐败现象，腐败黄本建先锋论坛2008-11-19 8:40:58http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/xf/ShowArticle.asp?ArticleID=2345 淮北矿业“十一五”规划描绘了一幅鼓舞人心、催人奋进的宏伟发展蓝图，“做精做强做大煤炭主业，调整巩固发展非煤产业”的发展战略，实施“适度增量，深度开发，循环发展，以精搏大”的战略方针和全力打造全国一流煤焦化电基地的战略目标，迫切需要培育一流的职工队伍，更需要具有会打造一流团队、能培育一流职工队伍好的带头人。 实现矿区又好又快发展，打造全国一流煤焦化电基地，就是通过一流的技术生产一流的产品，一流许起和先锋论坛2008-11-4 20:19:40http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/xf/ShowArticle.asp?ArticleID=2343 着力构建“441”安全自主管理模式 在巩固“嫁接杜邦文化、创新安全管理”成果，提升安全管理水平的基础上，通过不断地探索和研究，朱仙庄矿构建了“441”安全自主管理模式。即构筑以“四大理念”为主导的安全自主管理理念体系，以“四自一保”为模式的安全自主管理运行机制，强调事事要落实到位，事事要闭合控制。“四大理念”指事故预控理念、安全管理理念、安全价值理念、岗位安全理念；“四自一保”指职工自律、班童伯根先锋论坛2008-11-4 8:15:42http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/xf/ShowArticle.asp?ArticleID=2340 作为淮北矿业第一对年产300万吨的矿井，许疃矿四季度工作的好坏，直接关系到全局工作的好坏。10月29日，记者专程走访了许疃矿矿长董继华。 董继华说：“四季度的主要任务是，原煤产量确保全年完成320万吨，力争330万吨；掘进进尺确保全年完成19000米，力争20000米；在安全上杜绝人身事故和重大非人身事故，安全质量标准化水平达一级。尽管目标任务非常艰巨，但是，我们一定要树立必胜的信心，迎难hbkgb先锋论坛2008-10-30 21:18:35http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/xf/ShowArticle.asp?ArticleID=2312 企业的发展，需要思想的支持，思想的解放是推动企业发展的重要动力。临涣煤电公司自投产以来，一直存在煤层赋存条件差、地质条件复杂多变等困难，原煤年量一直在150万吨左右徘徊；工程质量处在较低水平，安全生产形势也不稳定，起伏很大，是集团公司出名的“双弱基”矿井，矿井达产、质量标准化上台阶等等似乎都成了遥不可及的梦想。不争的现实与职工的期望值形成强烈的反差，有人把落后的根源，归咎于矿井条件，这种唯条件韩 流先锋论坛2008-10-18 17:23:47http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/xf/ShowArticle.asp?ArticleID=2311 首先是思想政治工作内容创新。思想政治工作的内容应紧扣时代发展的脉搏，坚持职工群众喜闻乐见、易于接受的原则，做到讲真话，办实事，求实效，使之逐步丰富和发展。 一是引导职工群众树立坚定的理想信念和正确的人生观和价值观。职工思想多元化和生活方式的多样化，需要加强企业文化建设、社会主义荣辱观等教育，需要认真抓好向方国胜、倪龙、杨杰学习活动，以企业共同愿景为目标引导职工为矿区建设与发展建功立业，并在取姜 哲 李世荣先锋论坛2008-10-18 17:22:00http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/xf/ShowArticle.asp?ArticleID=2310 集团公司煤炭产业已经初步形成产业链式的多元化发展格局，在这个链条上，除了煤炭生产和洗选加工由集团公司独资经营外，其它项目都采取控股经营或合资、合作等形式经营，这也意味着集团公司传统的带有行政体制色彩的经营管理模式必须相应转变为以现代企业制度建设为根本，以高度市场化经营为取向，从经营理念、组织结构、管控模式、经营机制等多方面着手建立完善一套适合矿区实际情况的产业化经营模式。 非煤产业应该针对“程真富先锋论坛2008-10-18 17:20:30http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/xf/ShowArticle.asp?ArticleID=2309 正确认识科学发展观对煤炭企业发展的意义和作用。科学发展观明确了资源型企业发展的指导思想、战略定位。石台矿是一个具有三十三年历史的矿井，也是一个正在不断发展壮大的企业，与大多数大型国有煤炭企业一样，在由计划经济向市场经济转轨的过程中，积淀了一些影响企业科学发展的矛盾和问题。为切实解决这些矛盾和问题，我们以科学发展观为指导，明确提出，坚持以人为本，坚持安全发展，打造平安和谐石台。贯彻落实科学发展观臧明甫先锋论坛2008-10-18 17:17:35http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/xf/ShowArticle.asp?ArticleID=2205 做好受罚职工的思想政治工作 思想政治工作是党的优良传统，是一切经济工作的生命线，也是构建和谐社会、推进企业又好又快发展的有力保障。党的十七大报告在谈到党的思想政治工作时，第一次使用了“人文关怀”和“心理疏导”的概念，提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。这一提法与科学发展的核心以及社会和谐的本质一脉相承，彰显了党中央的人本情怀，对于做好新时期的思黄本建先锋论坛2008-8-7 9:08:43http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/xf/ShowArticle.asp?ArticleID=2204 抓好“四个”环节 推进“四型”机关建设 随着矿区跨越式发展步伐的加快，矿区掀起了新一轮解放思想的热潮，大力推进 “高效服务型、学习创新型、团队友爱型、廉洁奉献型”四型机关建设，进一步转变机关工作作风，提升机关人员素质，使机关成为矿区解放思想的排头兵、领头雁和先锋队，显得尤为重要。抓好“四型”机关的创建，关键要突出以下四个环节： 一要善于学习。机关科室应始终把学习当作第一要务抓住不放，牢牢抓崔景龙先锋论坛2008-8-7 9:06:07http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/xf/ShowArticle.asp?ArticleID=2202 坚持发展采掘机械化与优化生产布局并进 大力发展采掘机械化是集团公司实现跨越式发展的一项重要工作，也是实现减人提效，提高经济效益，实现安全生产的根本途径。为此，作为集团公司一直以炮采为传统工艺的生产矿井之一，近一年多来，童亭矿面对矿井地压大、煤层赋存条件复杂多变等实际困难，积极响应集团公司大力发展采掘机械化的号召，解放思想，拓宽思路，坚持以发展生产机械化为中心，强化举措，积极在优化巷道布置郑 平先锋论坛2008-8-7 8:15:25http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/xf/ShowArticle.asp?ArticleID=2201 兴务实重干之风 促矿区大发展 坚持实事求是，进一步解放思想，更新观念。在矿区快速发展的新形势下，要在更高层次上推进新一轮的思想解放，以思想的进一步解放、观念的适时转变推动矿区各级领导干部进一步提高觉悟，转变作风，务实重干。一要有新的深度，引导干部职工坚决摒弃各种不合时宜的思想观念，深入到灵魂深处进行思想“补短”。二要有新的高度，引导干部职工把思想统一到干好本职工作上来，统一到集团公司整范 斌先锋论坛2008-8-7 8:13:23http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/xf/ShowArticle.asp?ArticleID=2200 解放思想 创新观念 提升管理 以安全理念创新推动安全目标创新。煤矿的艰苦性和长期粗放管理模式在职工传统观念中滋生的“干煤矿哪有不出事”、“煤矿就是粗活”、“差不多就行”思想根深蒂固，在这种思想支配下，安全生产就出现了：发生事故后紧一阵——保持一段平稳时期——逐渐松懈———再次发生事故的恶性循环怪圈，使安全管理治标不治本。因此，要提升安全管理水平，就必须彻底消除思想认识的错位，在安全理念童伯根先锋论坛2008-8-7 8:04:25http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/xf/ShowArticle.asp?ArticleID=2068 党的十七大报告明确提出了以改革创新精神加强党的建设的重大战略思想和重大战略任务，同时再次强调了基层党组织建设在党的建设新的伟大工程中的重要地位，并作出了重要部署。刘店矿是集团公司今年投产的两对矿井之一，集团公司明确要求刘店矿筹备处力争提前一到两个月实现联合试运转。因此，抓好党建工作是迫在眉睫的重大政治任务。作为按照“新井新机制”建设起来的新矿井，必须认真贯彻落实党的重大战略思想和重大战略任务，刘凯先锋论坛2008-6-18 18:07:58http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/xf/ShowArticle.asp?ArticleID=1896 好的工作作风能促进干部勤奋努力地学习、扎扎实实地工作、艰苦朴素地行事、清正廉洁地用权、情趣健康地生活。好的工作作风能促进干部水平和工作能力的提高，好的工作作风能推动各项决策的落实，实现既定的工作目标。集团公司工作会议强调要求培养良好的工作作风，提升工作觉悟与工作水平。为贯彻落实集团公司工作会议精神，以实际行动支持集团公司发展，必须进一步转变工作作风，大力倡导和发扬真抓实干、雷厉风行、脚踏实地、李明鲁先锋论坛2008-3-26 15:35:56http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/xf/ShowArticle.asp?ArticleID=1895 目标决定高度。做事有明确目标，不仅会帮助你培养出能够迅速作出决定的习惯，还会帮助你把全部的注意力集中在一项工作上，直到你完成了这项工作为止。组干工作是一项原则性、政策性、责任性、执行性很强的工作，也是一项标准很高而又需要一个良好品德修养的人去专注的工作。为此，我们组干工作人员更需要付出艰辛的努力和舍弃许多理想与追求。 专注目标,奋发努力 命运的挑战无处不在，要取得成功就看你敢不敢迎接挑战，徐尊伟先锋论坛2008-3-26 15:35:04http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/xf/ShowArticle.asp?ArticleID=1894 构建社会主义和谐社会，是以胡锦涛同志为总书记的党中央在党的十七大上提出的重大战略决策。一个企业要发展，首先要有一支团结和谐、奋发向上的职工队伍。因此，构建和谐的职工队伍应成为企业思想政治工作的着力点。 一、要做到以人为本树和谐 首先，在思想政治工作实践中坚持以人为本，围绕提高人的素质、促进人的全面发展的目标，牢固树立顺应时代发展潮流的新思想、新观念，时刻以现代的思维方式来审视职工的思想葛成瑜先锋论坛2008-3-26 15:32:21http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/xf/ShowArticle.asp?ArticleID=1810 领导工作是一门科学。做好领导工作要讲艺术、讲方法。其中，正确把握、妥善处理以下十个关系至关重要。 一是全局和局部的关系。正确处理好全局与局部的关系，一要着眼全局。全局高于局部，统帅局部，决定局部。二要管好本行。全局是由局部构成的，每一个局部在全局中都有一定的功能和作用。只有搞活局部，使所有局部的功能和作用充分释放出来，发挥整体效应，才能搞好全局工作。三要抓住关键。局部在全局中是不可少的，但并未知先锋论坛2008-1-18 9:35:58http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/xf/ShowArticle.asp?ArticleID=1790 用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关乎党风民意，关系事业发展。 　　干事创业，是实现党在每一阶段目标任务的根本之道。早在延安时期，毛泽东同志就要求全党同志“当老实人，讲老实话，做老实事”。我们讲的老实人，不是那些庸庸碌碌、无能无为的人，而是老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人。与老实人相对照，也有一些投机钻营者，不讲党性、不重品行，为了个人私利和宦途升迁捞资本、做虚功、拉未知先锋论坛2008-1-11 9:22:59http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/xf/ShowArticle.asp?ArticleID=1789 学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。学风建设是干部作风建设的重要组成部分，端正学风是端正党风的基础。在全面加强干部队伍作风建设、提高党的执政能力过程中，必须进一步加强和改进学风建设，尤其要着重解决好领导干部的学风问题。 加强和改进学风建设，首先要解决认识问题。人们常说，一日学，一日功，一日不学十日空。当前，学风不正的现象在一些领导干部的身上仍然不同程度地存在未知先锋论坛2008-1-11 9:20:38http://www.hbcoal.com/xfd/index.asp/xf/ShowArticle.asp?ArticleID=1775 以学习十七大精神为契机 加强党建和思想政治工作党建和思想政治工作是企业改革发展中非常重要的工作，是企业管理的重要组成部分。当前矿区上下正在掀起学习宣传贯彻党的十七大精神，抓好全年各项工作落实的高潮，新形势新任务对党建思想政治工作提出了新要求。为此，笔者结合学习宣传贯彻十七大精神，加强企业党建思想政治工作提出几点意见。 一是要加强理论学习。坚持用科学理论武装广大职工特别是各级领导干部，推动企业苗新春先锋论坛2007-12-29 14:47:32