“两三年挑起技术工作重任，三五年成为矿井中坚力量，我坚信幸福和成就是奋斗出来的！”被问及职业发展规划时，童亭矿综采一区技术员王英杰如是说。老家黑龙江双鸭山，2021年从黑龙江科技大学毕业后，他通过校招加入淮北矿业集团。短短一年，就能够独立编制井下施工措施，绘制工作面剖面图，从一个职场“小白”成长为独当一面的成熟技术人员。

王英杰快速成长的背后，是淮北矿业集团高校毕业生培养工作见行见效的生动缩影。

做好高校毕业生培养工作，基础是引进来，核心是用得好，关键在留得住。淮北矿业集团深谙其道，把高校毕业生培养摆在企业发展“大棋盘”中谋划推进，不断完善政策体系、持续优化成长环境，蓄力打造人才发展新高地，一大批高校毕业生在岗位锤炼中脱颖而出。

目前，集团获得国务院（省）特殊津贴、中华技能大奖、省创新争先奖、省学术技术带头人、省属企业“创新达人”、煤炭行业青年科技奖获得者、煤炭行业建功立业优秀毕业生等荣誉称号累计90余人。

“在这里，有成长成才的通道”

“今年是我入职的第三年，从轮岗锻炼，到科室主管，一路走来，每一个阶段的成长都离不开集团的精心培养。”柯友亮在青东煤业地质测量科任主管，2020年7月，他从中国地质大学矿产普查与勘探专业硕士毕业后来到淮北矿业集团。

“集团为高校毕业生提供了广阔的空间和舞台，在这里，有成长成才的通道。”柯友亮先后获得淮北矿业集团“优秀共青团员”“青年岗位能手标兵”、煤炭行业“建功立业优秀毕业生”等称号，并入选淮北矿业集团第一批“百名英才”计划。

一流平台集聚一流人才。为进一步优化人才制度体系，集团聚焦高质量发展需求，先后制定出台《2022-2025年人才开发培养工作的意见》《淮北矿业“十四五”期间“百名英才”培养计划方案》《淮北矿业集团高校毕业生基层成长成才计划》等多项符合实际的政策措施，研究制定相关配套政策，努力建设干事有舞台、发展有空间、事业能出彩、梦想能成真的成长高地。

“集团高校毕业生培养工作的特色是‘多措并举、因材施教’‘五湖四海、任人唯贤’。”秦柳杨是东北大学控制科学与工程专业2022届硕士毕业生，目前在紫朔环境公司京宝项目部任技术员。“初入职时，公司给我们制定了详细的实践轮岗锻炼方案，首选安排我们到基层项目部进行轮岗实践锻炼，并给我们安排‘双导师’。在京宝项目部的这几个月，我受益匪浅。”

“我们严格落实集团各项工作部署，积极营造利于毕业生成长成才的发展环境，同时根据个人特质，有针对性地制定培养方案，让他们在擅长领域成长成才。”紫朔环境公司综合管理部副部长高俊娟说。

水积鱼聚，木茂鸟集。一系列成熟的培养方案和明确的发展规划，为集团吸引了一批又一批来自全国各地的优秀人才。三年来，累计引进省内外高校毕业生1000余人。一大批高校毕业生成为推动企业创新发展的中坚力量。两年来，参与完成十大科技创新子项目百余项，其中多个项目获得省科技奖和煤炭工业协会科技奖。

“在这里，一起过节成为传统”

“走，回家过年。”虽已时隔近两年，刘明回忆起当时的场景，依然历历在目。

“那年春节，我刚入职半年。”2020年7月，刘明大学毕业后在临涣焦化精苯分公司任工艺技术员，入职后的第一个春节，正值疫情防控关键期，家住山东泰安的他只能留企过节。没想到，大年三十下午，师傅徐先贺驱车赶到公司，邀请他去家里吃年夜饭。

“师傅说，孩子，这里就是你家，企业就是你的家。现在正值集团高质量发展的关键时期，需要你这样的年轻人发光发热、贡献力量。”刘明告诉记者。

温情如镜，映照出集团人才工作的细致入微。作为一名34年工龄的老师傅，徐先贺用言传身教鼓励青年勇担使命，用真诚尽责传承奉献精神，为集团积蓄青春力量。

“今年的中秋节，我收获了很多感动。”已在铁路运输处工作四个多月的李佳鸿，是河北工程大学自动化专业2022届毕业生，“中秋三天假，家离得远，索性就不回去了。没想到单位组织了慰问活动，还准备了节日礼品，晚上处领导和所有留企过节的高校毕业生一起吃了团圆饭，心里暖暖的。”

“在这里，一起过节成为传统。”每逢中秋、春节，该处主要领导都会与留企过节的高校毕业生吃团圆饭。他们说：“这些高校毕业生多数家在外地，他们选择了我们，我们就得对得起这份信任。”

为做好高校毕业生接收和安置工作，集团下发《关于做好2022年高校毕业生接收和管理工作的通知》，规范接收、管理流程，明确薪资待遇，要求定期开展谈心谈话，严格落实“五个一”要求，建立多级联系、结对帮带等制度……从工作的方方面面，到生活的细枝末节，集团人才服务工作的温度渗透每个角落。

淮北矿业集团党委书记、董事长方良才多次在人才科技工作相关会议上强调，要严格落实领导干部联系优秀人才、组织部长联系高校毕业生制度，定期与优秀人才、高校毕业生座谈交流，帮助解决工作、生活中的困难，搭建人才成长绿色通道。

“在这里，他乡变故乡”

“集团吸引我留下的原因主要有两个，一个是人文关怀暖人心，另一个是制度完善环境好。”王树鑫是地地道道的河北人，2017年毕业于辽宁工程技术大学安全工程专业，通过校招加入淮北矿业集团，目前在朱仙庄矿通风区任副区长。“集团薪资体系完善，薪酬待遇很好，在这里，我已安了家，他乡变故乡。”

为确保人才服务工作做到实处，促进高校毕业生落地生根，集团不断完善人才制度体系，着力整合各类资源优势，提供贴心服务，优化基础保障，持续推进高校毕业生“安居工程”，推动人才发展环境不断向优。

“除了优厚的薪资待遇，集团和单位还为我们提供了多项福利，高规格人才公寓、免费接送班车、单身青年联谊……”说起职工福利，神源煤化工经营管控部的刘宇赞不绝口，“去年4月，我通过团委组织的职工优惠购车活动买了汽车，省下1万多元。”

“从发展方面来说，集团加强顶层设计，出台了《2022-2025年人才开发培养工作的意见》，为当前及今后一个时期人才工作提供根本遵循；在生活层面，大到婚恋交友，小到日常琐事，集团考虑得面面俱到。”刘宇言语中尽是满足。

这一桩桩人才服务工作的加速推进、一项项人才培养政策的精准实施，推动集团高校毕业生工作体系不断完善，人才服务机制逐步健全，为加速形成群英荟萃、人才辈出的生动局面打下了坚实根基。从五湖四海纷至沓来的青年人才，在这片广阔天地书写青春担当，共同托起淮北矿业集团的光明未来。

（审核：徐敬 责编：王宏杰）