“淮矿的风飘曳着青春的自在，瓦解了成长的孤独，像春天滋养着我们。”淮北矿业集团新进大学毕业生王佳坤在日记中写下这样的感悟。

去年夏天，“00后”东北小伙王佳坤怀揣着梦想与激情，来到淮北矿业集团杨柳煤矿。9个月的时间，他从大学毕业生转变为职场人，在矿领导和各基层科区领导的带领关怀下，专业知识、业务能力及综合素质得到显著提升。

“下一步，我希望能够更好地利用业余时间，学习更多的专业知识。”王佳坤逐渐习惯这里的一切，偶尔，面对空旷的操场，他身披窗外的月光，思念着故乡。

入职淮矿，踏上成长之路

淮北矿区这片干事创业的热土，以海纳百川的胸怀，吸纳怀揣梦想和追求的各方青年才俊。

为让新进高校毕业生吃下“定心丸”，集团对他们入职年工资实行“下有保底、上不封顶”政策；为完善高端人才梯队和储备，实施“淮矿英才”计划；王佳坤于今年3月入选集团第二批“百名英才”培养计划库，这让他更加清晰地看到未来的目标与方向，也成为他参加工作以来的特殊荣誉。

实行“百名英才”培养计划，是集团“十四五”期间推进高层次后备人才培养和储备的重要举措，是完善高端人才梯队建设的重要手段。

来自哈尔滨工业大学的山东女孩秦依然，在紫朔环境公司已经经历了四次轮岗，脱离书本之后的她，也深感压力。但压力也意味着动力。她认为在组织的培养锻炼下，无论是组织管理、综合分析、协调办事还是文字表达等方面的能力，经过近一年的锻炼都有了很大提升。

“现在的我，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，积极提高自身业务素质，争取工作的主动性，努力提高工作效率和工作质量。”对待未来，她满怀期待。

集团实行定向培养、双向评价，通过实习毕业生和实习单位的综合评价反馈，根据毕业生兴趣专长、现实表现和单位实际需要，最终决定每名毕业生的工作岗位。

身处异乡，热爱着一切，一座崭新的城市之于他们，是一种获得，一种吸引。也更加期待“他乡变故乡”的未来。

情定淮矿，开启成家序曲

去年七夕前后，芦岭矿工会主管吕婵娟带着一位女孩参加集团主办的交友会，与朱仙庄矿的青年大学生李义悦相识，男孩阳光上进，女孩柔情似水，两人一见钟情，很快就打开心扉，现已于年初订婚。

青年男女的交流碰撞就像推开一扇窗，有缘人终究能够抓住窗外的星星。

身为“红娘”的吕婵娟说：“我觉得能让他们走到一起对个人来说是一件幸福美满的事，对企业来说也是用情感留人的好方式，牵手成功后，成家了，也就能安心工作，更好地为企业发展作贡献。”

针对煤炭企业男职工交友渠道窄、女职工少的现实，集团积极打造青年婚恋交友“多方联动+精准服务+动态管理”的新平台，在集团工会信息化平台建立单身青年数据库，动态刷新，精准管理。组织“太阳花”红娘志愿者，积极整合社会资源，联系地方政府及周边适龄女青年，扎实推进“青缘淮矿”“缘定淮矿”婚恋交友品牌建设，形成了青年称赞、企业满意的良好局面。

三年前，祁南矿的青年大学生娄振浩大着胆子对集团组织的“520”活动结识的女孩开展追求攻势。现如今，两人已有了可爱的女儿。娄振浩认为，生活中虽然不可避免有着矛盾和争吵，但更多的是生活的小惊喜和感动。家庭和美，才能更好工作。

两个人的情意，在这里凝聚活力，与企业共同构筑着充满希望的未来，获得“此心安处是吾乡”的坦然与自在。

矿工诗人陈年喜写下：“风把我们引向更高的高处”。

娄振浩说：“乘着新时代高质量发展的东风，我们淮矿人更加热爱生活，体面工作。”

（审核：陈磊 责编：王宏杰）