“老师，咱们综采工作面液压支架故障排查这方面，能不能安排一次专题培训？”现在，只要在淮北矿业集团员工教育培训平台上动动手指，就能像“点外卖”一样，实时选择需要的课程，享受“知识送上门”服务。

面对培训任务重、师资力量紧张、教材实效性不强等难题，淮北矿业集团正在大力推进“千人师资库”建设项目，逐步走出一条培训资源精准化的新路子。

集团广泛挖掘矿区各领域的优秀人才，将那些在一线摸爬滚打的工匠大师、解决生产技术难题的技术大拿、经验丰富的管理和技术骨干纷纷请上讲台，组建起一支阵容强大的“明星讲师团”。同时，还通过“请进来”的方式，吸引外部专家学者加入，为矿区带来前沿知识和先进理念。

依托员工教育培训平台的“量身定制”功能，各单位可以根据员工实际需求，在庞大的师资库中精准“下单”。需要哪方面的知识，就选择相应的课程和老师，实现个性化定制。

管技人员“上讲台”制度让管理人员和技术骨干纷纷走上讲台，分享经验、传授技能。来自技师学院的高级讲师潘圣勇对此深有感触：“今年6月，我受邀到临涣矿为班组长素质提升培训班授课。33名来自不同系统的班组长参加了培训，我讲授的《煤矿事故隐患排查》《煤矿典型事故分析》等课程都很受欢迎。”

工匠大师“送课下基层”活动则组织大师们带着各自“绝技绝招绝活”，直接深入车间、班组“送货上门”。一线员工足不出户就能享受到顶尖的技能培训，缓解了工学矛盾，提高了培训实效。

“千人师资库就像一根线，把散落在矿区各处的珍珠（师资）串成了美丽的项链。”集团培训相关负责人这样比喻，“它不仅盘活了矿区最宝贵的教师资源，更激发了大家学习、分享的热情。”

如今在淮北矿业集团，知识传递不再是单向灌输，而是双向奔赴、按需共享的活跃生态。这种创新培训模式，正为企业高质量发展注入源源不断的人才动力。

（审核：陈运宝 责编：王宏杰）