9月26日，从第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上传来喜讯。淮北矿业集团首席技师、生产装备分公司工匠大师工作室核心成员王忠才凭借精湛技艺与突出贡献被中华全国总工会正式授予“大国工匠”称号。这是继全国优秀共产党员，淮北矿业集团首席技师、淮北煤电技师学院工匠大师工作室核心成员杨杰获评“大国工匠”之后，集团孕育出的第二位“大国工匠”。
从淮北煤城井下采煤机的操控平台，到国家级工匠荣誉殿堂的舞台，淮北矿业集团以匠心为犁、以平台为田，在技能人才培养的道路上深耕不辍，让“工匠精神”从口号化作了看得见的突破、摸得着的效益，更成为推动企业高质量发展的澎湃动能。
“是淮北矿业集团搭的台子，才让我有了发光的机会。”面对67项发明与实用新型专利、近2000名从“杨杰讲堂”走出的技能人才，以及56名成长为高级技师的徒弟，“大国工匠”杨杰的话语始终谦和。这份谦虚的背后，是淮北矿业集团为技能人才打造的“成长沃土”——在这里，技术攻关从不是工匠的孤军奋战，而是众人拾柴火焰高的协作攻坚。
近年来，淮北矿业集团以工匠学院、工匠大师工作室为抓手，积极实施“工匠建设行动提升计划”。无论是煤矿安全生产里的“硬骨头”、设备升级中的“卡脖子”难题，还是智能转型路上的“新挑战”，工匠大师们“揭榜挂帅”，带头冲锋。在井下工作面琢磨生产系统集成，在车间里调试远程故障诊断设备，在机房内筑牢矿区信息安全防线……每一次攻关沾满汗水，每一项成果落地生金。截至目前，集团工匠群体已累计攻克生产难题72项，研发创新成果18项，其中55项成果拿下国家专利，为企业创效近亿元——这些数字，是“工匠精神”最直观的展现。
“既要出成果，更要育新人”，这是集团工匠建设的初衷。为了让“匠心”能传、会传、传得快、传得远，集团打磨出一套“沾着煤屑、带着油污”的技能培训体系，每一处细节都瞄准一线工作需求。
针对煤矿生产实际，集团精准打造33门特色课程，“煤矿智能化开采技术”教的是最新的井下操作，“煤矿瓦斯检查技术”练的是保命的硬本领；16部实用教材出自工匠之手，《矿用高压隔爆电气设备》里的每一个参数，都来自千百次的现场测试；21部微视频更像“师傅在身边”，工匠们手把手演示工具使用规范、故障排查步骤，连最细微的操作技巧都毫无保留；300多项实操案例，全是从工位上“抠”出来的实战经验，既可复制，更便于推广。
仅工匠大师团队牵头的精准培训班，就举办了200余期，8100余名技能人才在这里“充电”。这份耕耘换来了沉甸甸的收获。据统计，集团先后有27人在全煤系统技术比武中摘金夺银，52人在省级技能赛事中斩获一二三等奖。越来越多的青年技工，在师傅的“传帮带”里从“新手”变成“能手”，从“能手”成长为岗位“顶梁柱”——“技能人才倍增效应”在这片土地上生动绽放。
在淮北矿业集团，每个工匠工作室都是一座“创新孵化器”，更是工匠们实现梦想的“加油站”。
铁运处的“丁丁工匠工作室”里，灯常常亮到深夜。5年来，成员们扎根铁路运输一线，围着轨道图纸讨论方案，蹲在检修现场反复试验。从解决列车制动的老毛病，到优化运输调度的新流程，他们拿下10项国家专利，研发87项创新成果，42项成功落地应用，破解220余项故障难题。工作室的丁丁、盛杰，也从普通技工一步步成长为“淮矿工匠”，让“铁路上的匠心”有了传承。
2024年，煤电技师学院工匠大师工作室瞄准新质生产力发展需求，全年培训1183人次，攻克百余项技术难题。春日播种、秋来收获，全国煤炭行业职业技能竞赛结果公布——获瓦斯检查工、测尘工2个工种的一等奖，2个二等奖，5人直接晋级高级技师。这份成绩背后，是无数个日夜在实验室里反复调试仪器、在模拟巷道里练习操作的成果。如今，这里不仅建成了国家级技能大师工作室，更走出了煤炭行业技能大师、长三角大工匠各1人，让“学院里的匠心”结出了硕果。
对工匠的“厚爱”，淮北矿业集团从不说空话，而是落在真金白银的保障里。截至目前，集团已累计建成5个国家级、9个省级、11个煤炭行业技能大师工作室。每年，每个工作室都能收到20万元专项经费。“有了集团提供的经费，我们买新材料、建实验台；有了场地，就能开展技术攻关、带徒传艺。”王忠才说这是他们继续搞创新创造的底气。
在待遇上，集团让技能人才有地位、有荣誉、有奔头。截至目前，集团已有21名工匠大师享受25万元年薪，159名工匠享受20万元年薪。在这里，凭手艺吃饭、靠匠心出彩，不是一句口号，而是工匠们口袋里的收入、胸前的奖章，更是工友眼中的敬佩与认可。
如今，走进淮北矿业集团，“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的理念蔚然成风。从杨杰、王忠才站上“大国工匠”的领奖台，到江淮杰出工匠扣红卫等领军人物不断涌现，再到无数青年技工在岗位上实现技能跃升。淮北矿业集团把工匠培养当成长远之计，把技能传承视作百年之基，为技能人才打通成长的“绿色通道”，助力技能人才成就出彩人生，“淮矿工匠”的名片在矿区愈发闪亮。
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