编者按 今年是“十四五”规划收官之年。集团“报、台、网、微、端”今起推出“决胜‘十四五’ 奋进高质量”专栏，共同回望这段不负时代的发展征程，充分展示“十四五”以来淮北矿业集团高质量发展的新成就、新经验、新风貌，从中汲取奋进力量，在高质量发展的道路上续写新的辉煌。
往昔已展千重锦 铆足干劲往前赶
——淮北矿业集团“十四五”高质量发展迈出新步伐
时序更替，华章日新。在接续奋斗的号角声中，淮北矿业集团即将走过壮丽的“十四五”。
这五年，淮北矿业集团经受住了市场波折的严峻考验，既有迎难而上、风雨兼程的稳健拼搏，又有披荆斩棘、奋勇争先的豪迈磅礴，在新时代高质量发展的新征程上留下了一串坚实的足迹。
坚定目标，安全生产基础更稳
安全生产是企业高质量发展最根本的前提和基础。
2021年以来，淮北矿业集团坚定安全“四零”目标不动摇，践行“安全风险是淮北矿业集团第一风险”的理念，以最严的管理、最严的措施抓安全，创下建局以来历史最长安全周期。
截至发稿时，煤矿已连续安全生产25个月；10对矿井实现安全生产5周年以上，其中童亭矿安全生产20周年，为安徽省安全生产周期最长煤矿。
“四化三减”提档升级，先后建成13对智能化煤矿，除资源枯竭煤矿外已全部建成智能化矿井，其中杨柳矿被评为国家级智能化示范煤矿。
“十大标配”稳步推进，已形成适应淮北矿区复杂条件的采煤、掘进、盾构、巷修、综采安拆、煤仓反井钻等高效标配模式，煤炭生产装备升级发展，有力推动生产效率提升。采掘工艺创新和装备升级扎实推进，综采智能化覆盖率达70%；累计投入应用11台盾构机，岩巷单进效率提高2倍以上。
集团已建成一级安全生产标准化管理体系矿井11对，一级矿井达标率高于全国、全省一级标准化矿井达标率。煤矿用工总量不到高峰时期的1/3，单产效率提高20%，实现了少人则安、无人则安。
化工产业落实“三防、三加强、两规范”要求，树立“泄漏就是事故”理念，持续加强生产区域“红、橙、黄、蓝”四级风险管理，强化“两重点一重大”安全管理，安全管理水平稳步提升。
坚持“四个统筹”，推进“三个精准”，打造“两个精品”，重大灾害治理成效显著。2024年12月6日集团承办第二十届国际煤层气研讨会；2025年3月20日承办全国煤矿瓦斯治理现场推进会，“1+2”瓦斯治理模式在会上作经验交流。
持续突破，科技创新层次更高
科技是第一生产力，创新是第一动力。
当下，科技创新已成为企业转型升级、人才聚集、推进高质量发展的关键引擎。截至今年9月，淮北矿业集团“十四五”期间科技研发投入100多亿元，比“十三五”期间研发投入增加40亿元以上，投入强度始终位居省属企业前列。
大力推进“323”短板攻关，持续攻克智能开采关键技术难题，智能综采推广应用到特厚、中厚煤层和薄煤层等各类复杂条件，综采单产持续提升。坚定不移推进科技发展规划，集中力量攻克13个科技创新方向的29项重大攻关课题。聚焦煤炭智能绿色开采、化工新材料两大领域，开展11个课题研究，打造原创技术策源地。
在煤炭、化工、环保等头部领域承担省、市重大科技攻关专项10项，持之以恒开展技术攻关。2023年以来，59项高水平科研成果在基层矿厂推广应用。
盾构机快速掘进、地面长钻孔抽采瓦斯等一大批先进成果在实践应用中，取得显著的安全效益、经济效益和社会效益。《盾构大角度小半径连续拐弯施工工艺》等15项优秀推广成果，入选中国煤炭工业协会生产力促进中心煤炭行业新质生产力发展典型案例。
据不完全统计，“十四五”期间，淮北矿业集团获得省部级以上科技创新成果奖123项，经权威机构鉴定，57项创新成果达到国际领先或先进水平，30项达到国内领先或先进水平。
截至目前，集团累计建成16家国家高新技术企业；2家国家专精特新“小巨人”企业；临涣选煤厂获评国家级5G工厂；建成省级以上创新平台29个，其中国家级3个、省级26个；创新平台数量及质量在省属企业中均排名前列。淮北矿业博士后科研工作站在国家博士后管理委员会组织的综合评估中，被评定为“良好”等级。
集团参与制定国家标准4项，主导或参与制定行业标准8项。获安徽省、行业协会技术奖58项，其中获行业特等奖1项，省（行业）一等奖19项，省（行业）二等奖22项，省（行业）三等奖16项；获一等奖数量是“十三五”期间的2.7倍；授权发明专利216件，是“十三五”期间的3倍。
转型升级，产业格局构建更优
今天的项目就是明天的效益增长点。
按照“谋划一批、储备一批、建设一批”的思路，“十四五”以来，淮北矿业集团完成新项目建设投资357亿元，构建综合能源、化工新材料、现代服务3大主业，以及新型建筑、环保2大支撑产业的“3+2”产业布局，着力培育发展新质生产力。
全球规模最大的合成气法制乙醇项目——年产60万吨乙醇项目已经满负荷生产，创造了“20个月建成、2个月全流程打通”的行业最快速度，先后两次被央视新闻纳入“发展新质生产力”栏目进行报道。驰放气制备高纯氢项目已经建成投产，每年可生产0.8亿Nm3纯度99.999%的高纯氢气，在国家发改委发布的九种制氢方式中成本最低。
稳步建设中的年产800万吨的陶忽图煤矿，目前建设质量、综合单进等指标均达到同地区最高水平，成为区域单井建设新标杆。安徽省“十四五”重要支撑性电源项目——聚能发电2×660MW超超临界燃煤智能发电项目正在加快建设。
年产3万吨碳酸酯、年产3万吨乙基胺等项目已经建成投产；醇基高端化学品、钙基高端新材料、对甲苯磺酸项目计划年内开工建设。
新材料产业方面，金岩高新公司年产20万吨晶相转化项目已建成投入使用，年产13万吨铝硅材料深加工项目正在加快推进。
新能源产业方面，“风力、光伏、瓦斯”发电三位一体推进，150MW风电项目完成签约，232MW光伏项目并网发电，每年利用瓦斯近1亿m3、发电量超2亿度。
环保产业方面，集团自主研发的尘硫硝一体化烟气治理技术填补了国内空白，“一体化协同脱除装备”被国家工信部、生态环境部列入《国家鼓励发展的重大环保技术装备目录》，已承接宝武等30余家大型企业烟气治理工程。
雷鸣科化公司在河南、湖南、云南、海南等地收储矿山15座、资源储量7.45亿吨，目前正在调研收储萤石、方解石等高价值矿山资源。
煤炭产业强链、化工产业延链、战新产业补链、未来产业增链的新业态，已在淮北矿业集团“拔节生长”。
因地制宜，党建引领作用更强
党建是国有企业的“根”和“魂”，是引领经济社会发展的政治基础和组织保障。
淮北矿业集团党委深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，大力实施“5+6”党建提质行动，推进“领航、引擎、优才、堡垒、清风”五项工程，抓好“党组织书记亲自挂帅、一支部一特色、一年一述职一考核一评比、党支部书记‘三进’、选优配强基层党务工作人员、坚持删繁就简”六项自选动作，持续将党建成果转化为改革发展成效。
9月25日，集团“5+6”党建提质行动做法，在全国国企党建创新实践交流会上作交流；坚持大抓基层的鲜明导向，作为省内唯一一家企业连续两次在全省组织工作会上发言。
坚持党建品牌内容设计与企业中心工作、重点工作“同频共振”。集团党委扎实开展“一支部一特色”创建，切实把党建工作融入企业治理全过程。所属605个党支部，积极探索实践创新特色党建，形成了百花齐放的良好局面。
淮北矿业集团领导班子先后9年在省委综合考核中获评“优秀”，集团纪委连续6年在省纪委监委考核中获评“优秀”。
实施领导干部能上能下机制，培养选拔优秀年轻干部，目前集团“80后”中层管理人员达138人、占比30.5%。2023年以来，累计27名中层管理人员因不胜任退出，其中2025年前三季度退出9人。集团党委选人用人满意度居于省属企业前列，干部能上能下做法入选国务院国资委地方改革典型案例。
加强三支人才队伍建设，大力推进实施人才强企，累计培养中级工及以上技能人才11430人，中级工及以上技能人才占比达64.29%；11人荣获省部级以上技能大师称号；先后建成国家级技能大师工作室5个、省部级技能大师和劳模创新工作室15个，3个工作室分别获评“全国工人先锋号”“长三角地区劳模工匠创新工作室”“安徽省劳模创新工作室”。
桃园矿保运区主提升司机刘婉春当选党的二十大代表；临涣焦化公司职工杨庆获“全国劳动模范”称号；国庆节前夕，淮北矿业集团首席技师、工匠大师，生产装备分公司工匠大师工作室核心成员王忠才被中华全国总工会认定为“大国工匠”。“尊重技能、崇尚实干”的氛围日趋浓厚，为提升企业综合实力奠定了坚实基础。
以人为本，民生福祉感受更暖
家事国事天下事，让人民过上幸福生活才是头等大事。
10月14日，淮北矿业集团《关于征集2026年民生工作意见的通知》通过办公平台发到各单位，切实从为职工办实事、解难事、做好事的角度，全面征求各方意见，让职工共享企业发展成果。
“十四五”以来，淮北矿业集团倾力增进民生福祉，彰显“淮矿”情怀，把职工所思所盼、急切解决的问题纳入年度总体部署，持续为民生“加码”、让幸福增温。34件年度承诺的实事全部如期兑现，交出了一份可感可及的“幸福答卷”。
一件接着一件办，一年接着一年干，件件有着落、事事有回音。
深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，淮北矿业集团坚持开门教育，深入开展“改作风、走基层、进班组”专题行动。集团领导班子成员带头走访基层单位27家，拟定调研课题8个，收集意见建议72条，解决职工急难愁盼问题38个；二级单位领导班子成员同步开展调研。
扎实推进“我为职工办实事”活动，集团和基层单位建立民生事项清单386项，从改善“两堂一舍”条件，到优化通勤班车路线、帮助解决子女就学难题，一件件实事逐一落地见效。
集团优化完善《服务基层事项实施清单》，推动实施服务基层“一门办理、一站办结、一网通办”。今年以来，集团快捷服务中心受理业务1200余件次，基层满意率100%，网办率90%以上，业务办理平均用时由创办之初的9.6个工作日降至现在的2.4个工作日，基层请示件办理速度由创办之初的10个工作日降至现在的2.8个工作日。
健康体检、职工疗休养、慰问演出、文体活动、职工集体生日、冬送温暖夏送清凉等惠民生系列行动，已经全方位资源下沉、重心下移，成为日常，职工“足不出户”就能享受优质的精神文化和物质生活服务。
以职工为中心的发展理念，在淮北矿业集团全面深化改革进程中绽放着耀眼的光芒。
往昔已展千重锦，明朝更进百尺竿。
回顾“十四五”，挑战比预期复杂，成果比预期丰硕，发展比预期坚实，士气比预期旺盛。面对“十五五”催征的战鼓，淮北矿业集团将继续干群同心、争先进位，昂首阔步再出发，铆足干劲往前赶。
（审核：陈磊 责编：王宏杰）
