“什么是心理健康？影响员工心理健康的主要因素有哪些？如何提升员工的心理素质？”近日，由淮北矿业工会女工委开展的“精品课堂下基层”来到朔石矿业西部井，为该矿职工带来《员工心理素质提升》专题讲座，该讲座在淮师大谢教授的主讲下生动有趣，深受职工欢迎。截至目前，由淮北矿业工会女工委开展的“精品课堂下基层”活动已坚持了三年。三年来，女工委共深入基层各矿、厂（公司）送“精品课堂下基层”102场次，巡回服务11560人次。广大职工特别是女职工在工作生活之余听讲座、滋心灵、解疑惑，提高了女工家属的科学文化素质,促进了矿区女性的成长成才。

建立内容丰富的课程资源体系。淮北矿业近8000名在岗女职工，思维方式、行为方式、生活方式是多样的，发展要求、利益诉求、人生追求是多元的，对新知识的学习需求是紧迫的。作为女职工的“娘家人”，要引导广大女职工共铸企业梦，擎起半边天，必须以“党委交办的、女职工期盼的、自己该干的”工作为出发点。为此，从2014年开始，女工委在充分调研整合矿区内外教育资源的基础上，举办了“精品课堂下基层”启动仪式，不断开发多个课程，将课程资源划分为婚姻家庭、文化修养、健康生活、亲子教育、安全协管5个版块，课程与时代发展紧紧相连，与女职工及家属的所思所想所求紧密相关，与新形势下加强群团工作改革发展有机融入，为女工家属提供了具有女性特质、丰富多样的课程资源。

建立上下两级协作的服务体系。为了保证“精品课堂”及时送到基层，确保良好的授课环境和授课质量，女工委推行了“基层点课、集团送课、上下协同、服务职工”的运作模式。这种运作方式严谨细致，可操作性强，深受基层的欢迎。

每年的“三八”节，女工委都会刷新《精品课堂培训讲师库》，连同“精品课堂点课单”一并下发基层各单位。基层工会女工干部在认真征求女职工的学习需求的基础上，填写“点课单”，点课单包括授课时间、课程内容、授课地点、听课人员类型等。公司女工委对基层报送的“点课单”进行汇总。在每一次送课下基层前一周，女工部人员会根据点课时间与基层单位和授课老师联系，然后陪同老师到基层。点课单位女工干部要准备好教室、笔记本电脑和投影仪，组织好听课人员。女工委还建立了“精品课堂下基层”质量反馈制度，每年对课程都进行适当的调整，并不断充实新的内容，使这项活动始终充满生机和活力。

建立有利于提升女职工综合素质的平台。远离市区的女职工及家属，她们所占有的综合性的教育培训资源是有限的，企业的转型发展、职工家庭的和谐稳定、女职工成长成才，都迫切需要接受综合性的有针对性的教育培训。如女职工及家属在家庭和谐建设和婚姻经营中缺乏新理念新知识，造成家庭不和谐、婚姻破裂的现象有之；因子女教育理念落后造成女职工困惑的有之；因心理问题造成女职工工作生活困扰的有之；女性特殊疾病多发等等。而《婚姻经营与家庭和谐》《心理学与工作生活》《女性心理素质提升》《家庭教育新理念》《家风与涵养》《女性特殊疾病预防与健康教育》等课程就能及时满足女职工及家属在这些方面的需求，切实解决了她们工作和生活中的困惑，不仅深受女职工欢迎，还满足了部分女职工个性化需求。“精品课堂下基层”活动的持续开展，促进了企业女职工及家属思想道德、文化知识的不断提升和矿区职工家庭和谐稳定，让女职工在家门口就能听到高层次的讲座，为女职工带来了生机活力，促进了身心健康，激发了工作热情，增强了团队意识，彰显了巾帼风采。

在企业创新驱动加快转型发展的新阶段，按照淮北矿业第五次党代会提出的“要用扎实的群众工作激发热情”的新要求，淮北矿业工会女工委将主动适应互联网+的新要求，不断提升女工组织服务女职工的能力，为女职工提供方便学习的平台，激发学习兴趣，培树终身学习理念，努力提高广大女职工家属的科学文化素质，促进女职工成长成才。