《光明日报》：杨杰代表厚植创新沃土营造工匠文化

【代表委员热议新时代新气象新作为】

淮北矿业集团公司煤电技师学院高级技师杨杰代表：厚植创新沃土营造工匠文化

光明日报记者龚亮光明日报见习记者冀文亚整理

政府工作报告提出：“我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，这是创新发展的最大‘富矿’。”我一直在想，如果将这些“富矿”进一步开发出来，将会迸发出多大的创新活力。

近年来，国家出台了一系列扶持政策，加大高技能人才激励力度，支持企业提高技术工人待遇，营造了扶助技能人才成长成功的浓厚氛围。

我国正快步从“中国制造”迈向“中国智造”。精益求精、执着专注，是当代工匠精神的内核。我们从不缺乏“大国工匠”和“工匠精神”，但想让大家真正专心、专注，把“工匠精神”作为自己的职业精神，还需厚植土壤。目前，技术工人的收入水平偏低，待遇保障还有待提高，职业荣誉感、自豪感、获得感有待进一步加强。

真正让“工匠精神”发扬光大，让“大国工匠”不断涌现，需要营造工匠文化氛围，厚植创新沃土，给技术工匠创设一条自我发展的新路子。

《光明日报》（2018年03月15日 07版）

《国际商报》7版头条：（专访全国人大代表杨杰）改革机制释放产业工人才智

本报记者：许霞

“我要把一线工人的声音带到两会，呼吁国家出台政策，改革机制，释放产业工人的聪明才智，激活这些潜在的智力资源。”全国人大代表、安徽淮北矿业淮北煤电技师学院高级技师杨杰接受本报记者采访时表示。当前，产业转型升级需要有更多高水平的技术工匠，把最前沿的技术和高水平的设计通过工业转化为高质量的产品，所以要为产业工人建立有效的评价体系，改革薪酬体系，提升技术工匠的待遇。

从一名普通工人成长为高级工程师，杨杰30多年来不断创新，用实际行动践行“工匠精神”，多项技术获发明、专利授权，10余项创新技术填补了国内空白。他的看法和建议，对于政府工作报告提出的“支持企业提高技术工人待遇，加大高技能人才激励”有着代表意义。

谈到当前产业工人尤其是技术工匠的生存环境时，杨杰说，随着科学技术的进步，对产业工人的要求也在提高，必须掌握更多理论知识，才能把设备维护好、改造好，使用好，需要更多优秀的产业工人扎根一线，持续提升产品品质。但是，现在我国对产业工人特别是国有企业的薪酬体系没有突破，技术工匠即便达到最高等级——高级技师，其收入也远低于管理岗的起点级——副科级。在现实中，大量技术工匠都努力把技能作为跳向管理岗的跳板，导致大量技术人才流向管理层，造成人才资源的严重浪费，企业一线创新主体的沙漠化、虚拟化和空心化。

杨杰以淮北矿业为例，进一步说明：“淮北矿业近来实施了‘工匠行动’，切实提高技术工匠待遇，被评为淮北矿业工匠大师的，年薪不低于20万元，被评为淮北工匠的，年薪不低于15万元。最让我感恩的是，淮北矿业还以我的名字成立了‘杨杰讲堂’，培育工业自动化、智能化技术人员，在培训中，我不断摸索，编制通俗易懂适合工人的教材，在淮北矿业的支持下，‘把课堂搬进生产现场，把生产现场搬进课堂’，大力研制实训设备，将培训与生产相结合，让很多普通职工掌握了更前沿的技术。通过这些手段，为企业安全高效、高质量运行提供了技能人才保障，助力企业迈向质量时代。”

当记者问政府工作报告中提出支持企业提高技术工人待遇，加大高技能人才激励，对此杨杰有何建议时，他说，

创新是企业持续壮大的唯一出路，而创新要靠人才来支撑，技术工匠是人才资源重要的组成部分。要充分发挥好技术工匠在创新中的作用，需要从顶层抓好设计，通过体制机制的创新，打破技术工匠的职业“天花板”，让更多人看到在技术工匠岗位上也能有出路、有尊严、有地位，也能生活的体面；让更多高起点高水平的人愿意加入到技术工匠的工作中来，并愿意扎根一线钻研技能。

他建议落实“新时期产业工人队伍建设改革方案”和“关于深化人才发展体制机制改革的意见”中的“研究制定技术技能人才激励办法，探索建立企业首席技师制度，试行年薪制和股权制、期权制”过程中探索创新突破性做法；在党代表、人大代表、职工代表名额中增加技术工人比例；增加国家科技进步奖的工人农民组奖项数量；突破现有技术工人的奖励等级，建立长效规范的评价体系，提升工人待遇，建立晋升制度；建立技术工匠政策落实，派遣技术工匠进修学习以及与科研院所对接等方面的相关机制。

新华网：（专访全国人大代表杨杰）加快建设皖北城际铁路促进区域转型发展

全国人大代表、安徽淮北煤电技师学院高级技师杨杰。

新华网北京3月9日电（李东标）“建议将淮北-宿州-蚌埠城际铁路列入国家规划，并尽快启动项目前期工作，争取早日开工。”全国人大代表、安徽淮北煤电技师学院高级技师杨杰非常关注家乡铁路建设，今年两会带来了一份关于加快修建皖北城际铁路的建议。

杨杰虽然是今年两会的新面孔，但是说到他，很多人都纷纷竖起大拇指。他是安徽省唯一获得“中国高技能人才楷模”及“中华技能大奖”的工人，还是“省学术和技术带头人”及“省创新领军人才”。从业30多年来，他用高品质技艺诠释“工匠精神”，先后攻克了制约企业安全高效生产的技术难题200多项。

去年12月28日，淮萧客车联络线贯通，安徽淮北实现了期盼已久的“高铁梦”。然而由于该线路仅为郑徐客专的一条支线，淮北人向南出行必须经徐州绕行再南下合肥、上海等地，成为制约淮北城市转型发展一道难题。

杨杰认为，借助淮萧客车联络线向南延伸，建设皖北城际淮北-宿州-蚌埠铁路，将率先形成徐州-淮北-宿州-蚌埠-合肥通道，彻底改变淮萧线作为一条铁路尽头线、盲肠线的现状，一方面能够减轻京沪高铁的运行压力，促进淮海经济区、徐州都市圈城市间互联互通以及皖北地区与北京、上海、南京等发达地区的经贸往来；另一方面也能一定程度上增强苏鲁豫皖四省经济文化交流，促进经济和谐发展。

“这条线路将大大促进淮北作为资源型城市的转型发展，给沿线人民的出行带来极大便利。”杨杰说，自淮北-宿州-蚌埠城际铁路建设方案提出以来，线路沿线淮北、宿州、蚌埠各市切实加强了与设计单位的工作对接，目前线路在各市境内的线型走向和站点布置已基本确定，同时该线已被列入安徽省“十三五”铁路项目建设计划。

杨杰经过深入调研后发现，自郑徐客专淮萧客车联络线开通运营以来，据初步统计，上海、合肥方向列车开行每日上座率达70%以上，周末、节假日车票更为紧张，修建淮北-宿州-蚌埠城际铁路的客观条件已经具备。

他呼吁，淮北-宿州-蚌埠城际铁路尽快列入国家规划，争取早日开工。同时，铁路部门在规划、建设、运营管理、互联互通等方面给予支持，推动皖北区域转型发展，为城市发展注入新活力，让沿线人民分享铁路发展的“红利”。

来源：新华网，http://m.xinhuanet.com/ah/2018-03/09/c_1122511306.htm

中央人民广播电台：杨杰随安徽省全国人大代表团抵京

央广网北京3月2日消息（记者徐鹏 安徽台记者张建亚）据中国之声《央广新闻》报道，中国之声两会特别直播《集合，再出发》，今天（2日）全天分时段直播两会代表委员抵京情况。

安徽代表团出席十三届全国人大一次会议的人大代表共112名。代表中，一线工人13名；妇女31名；少数民族2名。

在刚刚过去的2017年，创新已成为安徽发展最鲜明的时代特色：合肥综合性国家科学中心、量子信息与量子科技创新研究院、大气环境污染监测先进技术与装备国家工程实验室等启动建设。

2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，也是改革开放40周年。新时代开启新征程，新时代应有新作为。此刻，全面开创现代化五大发展美好安徽建设新局面的号角已吹响。

2018全国两会，集结再出发！

目前安徽代表团已经乘坐火车抵达北京。今年参加十三届全国人大一次会议的安徽代表中，一线代表比例较往届有所上升，比如有中国工艺美术大师、国家级非物质文化遗产项目（歙砚技艺）代表性传承人王祖伟，安徽省定远县吴圩镇西孔村党总支第一书记王萌萌，安徽省淮南市潘集区古沟回族乡养牛大户刘琴。他们来自于基层，与人民群众联系最紧密，对改革发展、改善民生有着最直接、最真实的体会和感受，也为两会带来清新、朴素的民意之风。

另外，人大代表是一种职务，这就要求人大代表必须具有一定的履行职务的能力和素质。在安徽代表团中，有大专以上文化程度的接近90%，人大代表整体文化程度的提升，为代表们在此次大会上更好地履行职责、发挥作用奠定了更为坚实的基础。

来自淮北矿业集团公司煤电技师学院高级技师、杨杰讲堂主任杨杰，是一名十八大基层党代表，但当选全国人大代表还是首次。他较为关注培育“工匠精神”等方面的内容。

杨杰表示，第一次以全国人大代表的身份来到北京，自己心情非常激动，因为可以把一线工人的心声带到大会上。杨杰说：“这次我带来的议案有关厚植工匠文化。我们从不缺乏‘大国工匠’和‘工匠精神’，但真正想让现代人专心、专注，把‘工匠精神’作为自己的职业精神，当下还需厚植‘土壤’。‘工匠精神’的核心就是精益求精，我希望政策上能够有所引导，以营造工匠文化氛围，真正让‘工匠精神’发扬光大，让‘大国工匠’不断涌现，为建设新时代社会主义现代化强国添砖加瓦。”

来源：中央人民广播电台：2018-03-02 | 09:00:00-12:00:00 《央广新闻》

央广网http://china.cnr.cn/ygxw/20180302/t20180302_524149811.shtml

《中国企业报》：专访全国人大代表杨杰

全国人大代表，淮北矿业集团煤电技术学院高级技师、杨杰讲堂主任杨杰:

新时代产业发展需要“大国工匠”支撑

来源：中国企业报作者：本报记者张晓梅周梦/ 张骅

今年政府工作报告中强调：“全面开展质量提升行动，推进与国际先进水平对标达标，弘扬工匠精神，来一场中国制造的品质革命。”3月5日下午，全国人大代表、淮北矿业集团煤电技术学院高级工程师、杨杰讲堂主任杨杰在审议总理报告时认为，新时代产业发展需要“大国工匠”支撑，只有培养出更多具有工匠精神的产业工人，中国制造的品质才能得到全面提升。

去年12月，由安徽省文化厅、安徽省经济和信息化委员会等单位联合举办的首届“江淮十大杰出工匠”评选揭晓，杨杰榜上有名。

杨杰34年如一日扎根矿山，始终践行工匠精神，以高超精湛的技艺、匠心的品质攻克了制约安全高效生产的技术难题200多项。其中，21项获得国家发明、实用新型专利，并获得中国煤炭工业科学技术奖一等奖和三等奖各1项，另外，还有1项获得安徽省科学技术奖三等奖、1项获得第二届中国煤炭工业专利奖三等奖，2项刷新了全国纪录、2项填补了全国煤炭行业空白、3项获得软件著作权、2项获得安徽省重大合理化建议项目和技术改进成果奖，为企业创效上亿元。11月28日，杨杰被淮北矿业评为“工匠大师”。

杨杰作为基层代表，对一线工人的培养具有其独到的见解，他认为，产业的升级转型需要大量的新型技术工人，仅用书本知识来培养是成就不了新时代的工匠，要让更多从一线成长起来的专业性技术工人以师带徒的模式，将最新的技能、技巧传授给一线年轻工人，让他们通过实践来理解和学习理论，真正将“生产现场搬进课堂，将课堂搬进生产现场”。

《安徽商报》3版：全国人大代表淮北煤电技师学院高级技师杨杰：用政策让技工“沉住气坐得稳”

“十分有幸成为咱们安徽代表团唯一一名煤矿工人代表，未来五年，我要当好我们一线工人的传话筒！”虽然是新代表，但来自淮北煤电技师学院的高级技师杨杰在全国技术工人界那可是大名鼎鼎，他是我省唯一获得“中国高技能人才楷模”及“中华技能大奖”的技工。他认为，要培养更多能够沉住气坐得稳、在岗位上精心钻研的技术能人，必须要让政策顶层设计这支指挥棒指挥好，薪酬激励、成长培训、职称评定等都有继续改革的突破空间。

工厂与课堂要多“串门”

虽然年轻时只有初中学历，但凭借30多年敢于创新、乐于创新、扎实钻研的工匠精神，杨杰已成为安徽淮北煤电技师学院高级技师，40多项成果获得国家发明、实用新型专利，十多项创新技术成果填补了国内空白。杨杰认为，随着科技发展的日新月异，现代技术工人早已与三十年前的工人概念不可同日而语，职业教育重要性凸显。“把工厂搬进课堂，把课堂搬进工厂，一定是未来职业教育和工人培训的最佳路径。”

“工匠精神”也需政策保障

“我们都在说工匠精神，精神当然很可贵，但政策保障才是顶层的那条指挥棒。”杨杰说，他就是把技术创新当成一种快乐的事业去做，所以才能沉下心去钻。同样重要的是，他也得到了很高的回报，比如荣誉、职称和最实际的物质报酬。杨杰还曾经创造过一个堪称奇迹的案例，那就是职称从“零起点”直接评定高级工程师。“我们的政策正在逐渐把这种激励常态化、标准化，肯定可以让一线工人鼓足干劲。”

杨杰建议，国家要通过一系列政策创造出这种争先创优的气氛。“再比如薪酬模式的改革，一定要让有能力的一线工人有获得感，这也是给工人指出一条自我发展的新路子。”杨杰说，再高端的技术，要把它高质量地转化成产品都需要工人那双手，给技术工人提供成长空间是能够实现“中国制造2025”的坚实基础。

特派记者马翔宇武鹏文/摄

安徽经济网：全国人大代表杨杰：让技术工匠有更多的获得感

本网讯“‘工匠精神’，这两年已成为热门话题。建设创新型国家，需要数以千万计的知识型、技能型、创新型劳动者大军。技术工匠，是实施创新驱动发展战略不可或缺的宝贵人才资源。”日前，正在北京参加全国“两会”的全国人大代表、淮北煤电技师学院高级讲师、淮北矿业集团公司杨杰讲堂主任接受记者采访时如是说。

杨杰是今年当选的新代表，是安徽省唯一获得“中国高技能人才楷模”及“中华技能大奖”的工人，是安徽省唯一破格直接从高级技师通过答辩考评获得高级工程师的工人，还是实现安徽省获得“省学术和技术带头人”及“省创新领军人才”零突破的工人，曾荣获“全国劳动模范”、“全国杰出青年岗位能手”等称号。

杨杰代表告诉记者：“目前技术工匠薪酬待遇较低，流失严重，导致一线创新缺乏有效载体。一名优秀的高级技术工匠的培育，往往需要10-20年，有的甚至更长年限，一旦这一宝贵资源流失，将会造成巨大损失。以目前全国企业特别是国有企业普遍的薪酬体系为例，技术工匠即便达到最高等级——高级技师，其收入也远低于管理岗的起点级——副科级。这将导致大量技术工匠都努力把技能作为跳向管理岗的跳板，竭力涌向管理层，造成人才的严重浪费，进而致使企业一线创新主体的沙漠化、虚拟化和空心化。”

杨杰代表表示，尽管国家出台了一系列激励技术工人的政策，但由于没有动态跟踪机制，所以很难落实到位，越发没有人愿意从事技能工作，造成了职工学历越来越高，但技术工匠却依然匮乏的状况。为此，杨杰代表建议：

要充分发挥好技术工匠在创新中的作用，需要做好顶层设计，通过体制机制的创新，打破技术工匠的职业“天花板”，建立技术工匠评价体系和薪酬体系，探索建立企业首席技师制度，试行年薪制和股权制、期权制，增加国家科技进步奖的工人农民组奖项数量，建立动态跟踪技术工匠政策落实情况的机制，建立技能大师工作室科研、攻关、创新及教材开发等经费保障机制，建立派遣技术工匠到国内外一流大学相应专业、科研院所进修学习的动态机制，建立技能大师工作室与大学、科研院所及相应专业硕士博士工作站对接机制。（本网特派记者 朱卫东 北京报道）

淮北日报：打破职业“天花板”让技术工匠有出路有地位

“能够成为我们安徽代表团唯一一名煤矿工人代表，我深感荣幸。未来，我会当好我们一线工人的传话筒，把工人心声说出去，把‘两会’精神带进来。”日前，全国人大代表、淮北矿业集团煤电技师学院高级技师杨杰在北京接受了本报记者的电话采访。

虽然是新代表，但杨杰在全国技术工人界早已是大名鼎鼎。作为我省唯一获得“中国高技能人才楷模”及“中华技能大奖”的技工，他34年如一日扎根矿山，始终践行工匠精神，以高超精湛的技艺、匠心的品质攻克了制约安全高效生产的技术难题200多项。

其中，21项获得国家发明、实用新型专利，并获得中国煤炭工业科学技术奖一等奖和三等奖各1项。另外，还有1项获得安徽省科学技术奖三等奖、1项获得第二届中国煤炭工业专利奖三等奖，2项刷新了全国纪录、2项填补了全国煤炭行业空白、3项获得软件著作权、2项获得安徽省重大合理化建议项目和技术改进成果奖，为企业创效上亿元。突出的成绩也让杨杰在去年被淮北矿业评为“工匠大师”。2017年12月，由安徽省文化厅、安徽省经济和信息化委员会等单位联合举办的首届“江淮十大杰出工匠”评选揭晓，杨杰榜上有名。

从普通技工成长为工匠大师的杨杰，对于“技工工匠”的培育培养自然更加关注。“今年政府工作报告中强调，‘全面开展质量提升行动，推进与国际先进水平对标达标，弘扬工匠精神，来一场中国制造的品质革命’，我认为这是一个注重工匠培育的重大信号。”杨杰在审议总理报告时认为，新时代产业发展需要“大国工匠”支撑，只有培养出更多具有工匠精神的产业工人，中国制造的品质才能得到全面提升。而要想培养出一支优秀的产业工人队伍，需要更多的顶层设计。

“必须要让政策顶层设计这支指挥棒指挥好，薪酬激励、成长培训、职称评定等都有继续改革的突破空间才行。”杨杰认为，要充分发挥好技术工匠在创新中的作用，需要从顶层抓好设计，通过体制机制的创新，打破技术工匠的职业“天花板”，让更多人看到在技术工匠岗位上也能有出路、有尊严、有地位，也能生活得体面。同时，也让更多高起点高水平的人愿意加入到技术工匠的工作中来，并愿意扎根一线钻研技能，让技术工匠不必挤向管理岗。

“技术工匠，那是我们宝贵的人才资源，在实施创新发展战略中发挥着重要作用。但由于体制机制的原因，我国技术工匠存在待遇较低、缺乏相应的评价体系和薪酬激励机制、发展与成长途径受限等问题。”杨杰举例告诉记者，一名优秀的高级技术工匠的培育，往往需要10-20年，有的甚至更长年限，是企业和国家的宝贵资源。但是，以目前全国企业特别是国有企业普遍的薪酬体系为例，技术工匠即便达到最高等级——高级技师，其收入也远低于管理岗的起点级——副科级。

与此同时，几十年来，技术工匠薪酬体系没有大的变化，尽管国家出台了一系列激励技术工人的政策，但由于工人是弱势群体，没有动态跟踪机制，所以很难落实到位，越发没有人愿意从事技能工作，造成了职工学历越来越高，但技术工匠却依然匮乏的状况。在现实中，大量技术工匠都努力把技能作为跳向管理岗的跳板，导致大量技术技能人才流向管理层，造成人才的严重浪费，形成企业一线创新主体的沙漠化、虚拟化和空心化。

“一定要让有能力的一线工人有获得感，这也是给工人指出一条自我发展的新路子。”杨杰说，再高端的技术，要把它高质量地转化成产品都需要工人那双手，给技术工人提供成长空间是能够实现 “中国制造2025”的坚实基础。记者 邹晨光

淮北日报2018年3月12日 1版

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