2019年中秋节将至，淮北矿业集团及各矿领导干部结对子帮扶工作正在进行中。这一项制度至今已坚持十多年之久，成为温暖淮北矿区的“贴心”品牌。“单位定点帮扶”“干部结对帮扶”“推进制度帮扶”“实行有效培训帮扶”“借助各种社会资源帮扶”五项帮扶任务全面执行到位，“让企业发展惠及职工群众”“不让一家一户掉队”的承诺落到了实处。

图为“金秋助学”惠及矿区莘莘学子（资料图片）

淮北矿业集团领导高度重视困难职工帮扶工作，将其当作改善民生、提高职工幸福指数的重要工程来抓，持之以恒、久久为功。2016年明确提出，到2020年，建成完善高效的帮扶救助体系，使淮北矿业集团所有困难职工和困难职工家庭每一人、每一户都能实现“有困就被帮，有难就得助”，生活水平实实在在得到提高，自力更生能力不断增强，促进矿区和谐稳定发展。

杨庄矿的内退职工常正洁就是淮北矿业集团困难职工帮扶工作中的一名切身受益者。2008年至2010年3年间，他的3名子女相继考入省内外高等学府，这让平日生活本来就相当拮据的老常更加陷入窘境。淮北矿业集团和杨庄矿为老常的子女们发放助学款12000多元，春节、中秋节送去慰问金16000多元。淮北矿业集团党委书记、董事长王明胜于2015年起主动与他结为包保对象，定期、不定期自掏腰包前去看望慰问。2017年，他的子女均已学成就业，老常也在内退之后应聘当了一名保安，顺利实现脱贫。

图为大病医疗互助为职工家庭“保驾护航”（资料图片）

“老常脱贫记”就是淮北矿业集团十年如一日，扎实开展困难职工帮扶的一个缩影。2010年至今，淮北矿业集团元旦、春节“两节”送温暖达4358户，共计97.2万元；中秋节领导干部结对子达5660人次，共计1706万元；金秋助学达6083人次，共计961.56万元。2016年至今，大病医疗互助达25123人次，金额高达上亿元。

（责编 梁尚文）