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——信湖矿高起点打造高质量一流矿井之民生篇

 “7月7日脏衣服已收。”当日早晨6时56分，信湖矿洗衣房女工邓珊珊在职工澡堂旁的近200平米放衣间内，一边收取着下井职工夜间放置在各自换衣箱内的脏衣服，一边打开手机中的洗衣微信群，发出了如上信息。

“建立洗衣微信群太好了，大大方便了上夜班的职工。”该矿通防事业部职工贾本华说。

该矿洗衣房每班只有2名洗衣工，却担负着本矿和外围队伍共计900多名下井人员工作服的洗涤任务。“虽然人员少，但服务质量必须优良。” 该矿后勤服务中心副经理孙茂兵说，通过动脑筋，征求职工意见，后勤服务中心建立了洗衣群，为每一名下井人员配备了换衣箱，职工晚7时至第二天早晨7时需洗脏衣服时，把脏衣服放在换衣箱内，在洗衣群内发条信息，上白天班的洗衣女工就会第一时间完成脏衣服收取、洗涤任务，然后把干净的工作服放回职工的换衣箱内，不耽误职工下一班使用。

“ 我们班职工升井时已是夜里很晚了，曾经到食堂炒菜烧菜耽误不少时间才能休息”该矿掘进事业部职工田友坤说。在矿‘两堂一舍’听证会上，他提出的设立井下订餐电话建议很快被矿上采纳。现在在井下打个订餐电话，升井后就可以吃上热气腾腾的饭菜，节省一线职工不少时间。

“晚上7点半，不在岗的女工可以到‘阳光家园’练瑜伽、健美操，跳广场舞。矿上为让女职工生活得更加丰富多彩，花了不少的心思。”该矿机电管理部女工吴翠说。今年5月份以来，该矿党群工作部从涡阳县城先后请来了瑜伽、健美操、广场舞等教练，手把手向女工传授技艺。7月1日的庆“七一”晚会上，女工们为全矿献上的歌伴舞《映山红》获得了一片喝彩。

建立洗衣微信群，设井下订餐电话，请教练开瑜伽班，这些看似很小的事情，体现着该矿各级领导的大情怀。“矿上关心得这样细致，让我们心里暖暖的。”该矿不少职工这样说。

“信湖矿是一个正在建设的新型矿井，职工都是从集团公司各个矿调入分流进来的，离家远，大都是两地分离。矿党政始终从关爱、关心职工入手，从一点一滴抓起，不断提升职工的幸福指数，让职工有存在感、获得感。”该矿党委书记吴志刚说。

为让职工吃得放心、洗得舒心、睡得安心，该矿加大了“两堂一舍”创建力度。“职工公寓是职工最自豪的地方，有电梯、有中央空调、有茶水房。”该矿安监处职工况成才说。

据该矿工会主席李景林介绍，今年以来，信湖矿投入158万，对食堂进行改造，为宿舍配备了桌椅、床头柜、衣架，为浴池配备更衣箱。成立了食堂监督委员会、管理委员会，每周监督检查 “两堂一舍”，每月对后勤服务中心服务质量进行考核，每月2次 “两堂一舍”职工满意度测评，每月对职工宿舍（最美宿舍）进行检查评比表彰，每季度召开一次“两堂一舍”听证会，广听职工意见，督促后勤服务工作再上新台阶。

针对新矿区职工生活比较单调的实际，该矿创建了职工书屋、阳光家园、乒乓球馆等活动场所，坚持天天下午、晚上开放，通过举办“读书明星”评比 ，“最美信湖女工”瑜伽班等系列文体活动 ，丰富职工业余文化生活，提振职工士气。“下一步，矿上还将创建 ‘心理咨询室’、健身房、台球室、棋牌室，为职工创造更好的工作、生活、娱乐环境，让职工有个良好的心情，更好地投入到安全生产工作中去。”该矿党群工作部工会主管王远说。

（责编 梁尚文）