在朱仙庄矿2020年机关管技人员竞聘中，全部4个岗位均由团干竞聘成功，这是该矿团委创新青年培养工作取得丰硕成果的一个缩影。

近年来，朱仙庄矿团委努力构建科学育人体系，把团的组织优势、人才优势和工作优势转化为实际战斗力，为矿井高质量发展贡献了稳稳的青春力量。

用心用情关怀，增强青年归属感。栽好梧桐树，引得凤凰栖。该矿团委始终坚持以青年为本，重视青年生活学习现状，关心培养青年。组建“青年之家”微信群用于满足青年日常生活学习诉求；开通“青春朱仙庄”公众号展现青年风采；每年组织2次“约会青春、缘来有你”主题青年婚恋交友活动，为青年解决婚恋问题搭桥牵线；定期召开座谈会，协调、解决在生活上、工作上遇到的各种困难，消除青年职工的后顾之忧。

全心全意服务，加大青年培养力。当好服务员，盼得展翅飞。无论是新入职大学生还是“订单班”毕业生，该矿团委都会根据专业背景、性格色彩、个人愿景协助定制针对性的培养方案，甄选培养导师，为其成长成才打好基础。另外，该矿团委积极联系培训、工资等部门在制定培训基地建设、技能等级评定、工学协调、专业书籍配备等政策时优先考虑青年成长需要，助力青年快速成长成才。近3年来，该矿青工勇夺全煤技能大赛二等奖2次、三等奖1次，4人被评为“淮北矿业集团工匠”。

放心大胆使用，搭建用人大舞台。搭好练兵台，打造生力军。团委积极与党群工作部、经营管理部对接，以“名师高徒”大赛、论文大赛、演讲比赛、班组建设等活动为载体，为青年成长建好“平台”，完善考核机制，积极向班组长、通讯员、主持人等岗位推荐优秀青年作为后备人才进行锻炼，为每位青年职工搭建干事创业的舞台，提供创新发展的空间。

（责编 梁尚文）