“一本民情日记虽然只是概要的民情记述，但如果没有亲力亲为，没有一种一心为民的民生情怀，自然就看不到真实情况的存在，当然就更写不出独到的发展眼光和发展思维。从这个意义而言，民情日记是一面镜子，是一个窗口，或者说是与职工沟通的发令枪，从中让我真切感受到了一种激越与奋进。”芦岭矿掘进二区党支部书记袁学林在他的民情日记中这样写道。

今年51岁的职工侯杰是掘进二区一名职工，由于上班时发生交通事故，丧失劳动能力，孩子还在外上学，家庭陷入困境，袁学林知道后多次深入家中帮扶，为侯杰树立战胜病魔的信心和决心。

据悉，今年以来，芦岭矿持续在全矿17个党支部中开展“民情日记”记民情活动，以职工家访、谈心等多种形式了解职工在思想、生活、工作等方面遇到的难题。通过深化“民情日记”活动，不仅记录了为民办实事的点点滴滴，诠释为民服务的深刻内涵，而且畅通了一条知民情、顺民心、解民忧的通道。

为了将该项工作作为一种常态化项目坚持抓下去，该矿党委专门制定了“民情日记”管理办法，将这项工作纳入基层党支部考核的一项重点内容，对于那些记录不详不实、流于形式、敷衍了事的定期在矿党建例会上进行点名通报，并作为月度党建考核其中重要一项。另外，针对“民情日记”上提到的相关职工及问题，对于支部不能解决的将上报矿党委，由党委出面进行协调解决，确保给职工满意答复，解决职工的后顾之忧。同时，该矿定期召开“民情日记”交流会，民主接待等活动，交流经验、总结心得、推广典型。一些职工反映的难点、热点问题，如：停车场改扩建、职工浴池墙壁脱皮老化等问题都及时记在了管理人员的“民情日记”里，并得到了妥善解决。“民情日记”已成为该矿各级党员干部联系职工、解决问题的“连心桥”。

在担任掘进二区党支部书记期间，袁学林在全区党员中带头开展了推动“三会一课”写实制、组建“党建课题攻关”小组、拓展“党员监督示范岗”“青安岗”阵地、推行“隐患排查责任田”、成立党员突击队等等，开展献一个良策、做一件好事、献一份爱心、尽一次义务、树一面旗帜的“五个一”活动，带头践行了入党时的承诺。

“好经验记下来、好方法记下来，职工的现况记下来，职工反应的问题和自已不明白的事情记下来，当干部，就要当知心人。”袁书记这样说道。

“以前总是把抓生产、经营放在首位，忽略了职工的思想大问题，现在有了这个‘民情日记”本，让我把抓职工思想、生活、工作等放到党建的重要位置，非常人性化，职工也很欢迎，因为只有解决了大家的实际困难，他们才能放下心中的思想包袱，全心全意的投入到安全生产工作中，更加促进了矿区的安全生产。”综采一区党支部书记郑大伟深有感触的告诉笔者。

（撰稿：徐燕萍 审核：邓为 责编：梁尚文）