“公推公选副总师8人，提拔重用99名优秀人才，公开选拔聘任优秀人才5人，为集团公司和兄弟单位输送优秀人才65人，培养出安徽省‘538’英才6人、集团公司企业功勋3人……”近年来，许疃矿坚持党管人才原则，突出从严管理与关心爱护相结合，突出党性教育和素质提升相结合，锻造一支忠诚干净担当的优秀人才队伍，交出一份靓丽人才培养成绩单。

该矿持续推进“3456”人才培养“鹰计划”，按照“1年成长、2年合格、4年成才、7年拔尖”的“1247” 人才阶梯培养目标，积极拓宽人才成长平台，推行“星级成长通道”，着力培养一批“管理接班人”。按照新进高校毕业生管理办法，落实高校毕业生培训培养计划，每周由支部书记定期进行交流谈心，每月党群工作部负责跟踪考核，用心用情做好思想引领和教育，全面激发各类人才干事创业热情。

该矿以“3915”模式全力打造教育培训升级版，坚持构建立体化培训体系，分系统、分层级构建“四位一体” 全覆盖立体化培训网络体系，使培训责任更加精准，培训项目更加科学，培训考核更加规范，形成了具有许疃特色的大培训格局。坚持激发员工内生动力。深化“两级”培训市场化价格体系，持续扩大市场激励范围，着力推行培训“管理责任”市场化，让员工不断感受到培训市场化的“魅力”。

该矿严格落实年度履职考核与聘期综合考核相结合的考核评价制度，加大考核结果运用力度，及时调整不胜任不称职人员。加强党员干部的党性教育、警示教育，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提高思想政治素质、增强党性修养，拧紧思想深处螺丝。办好管技讲堂、安全警示教育大讲堂、垂直培训。邀请专家授课，分批次选派管理人员参加培训交流，推进领导干部跨单位、跨专业交流，促进治理能力全面提升。

（撰稿：王祥彪 周振龙 审核：王士峰 责编：梁尚文）