改造职工浴池、发放宿舍三件套、开展“四有”送温暖活动……党史学习教育以来，淮北选煤厂坚持把“我为职工办实事”作为党史学习教育的落脚点，持续加强普惠性民生建设，切实提升职工幸福指数。

“再也不用几个人用一个更衣箱了。”“没想到，厂里连拖鞋都发了。”日前，这个厂刚刚改造的职工浴池投入使用，干部职工纷纷点赞。由于历史原因，这个厂将原有浴池分为社会浴池和内部浴池，职工洗浴空间极度狭小。自移交“三供一业”，加之疫情防控需要，这个厂聚焦让职工洗得舒心，先后投入20万元改造职工浴池，花费38万余元添置更衣柜，实行标准化管理。聚焦让职工住得宽心，为职工宿舍统一配备床上用品“三件套”，无线网全覆盖。提高食堂补助，实行自助用餐模式，丰富菜品花样，添置消毒柜、洗碗机、燃气泄漏报警装置等设施，对净水直饮机进行更换，让职工喝上放心水，吃得更安心。

这个厂党委充分发挥党的思想政治优势，结合下半年工作会议要求、厂第八次党员代表大会精神，通过形势任务宣讲、基层联系点对点宣讲等多种形式，向干部职工讲形势、鼓干劲。面对转型发展，这个厂把“民主接待日”制度作为企业管理者体察社情民意、理顺职工情绪、扶助弱势群体的有效途径，对每一人次的来访者，均安排专人记录整理，对反映的问题，能现场解决的，联合办公当场拍板，不能现场解决的，定人定责限期答复，做到了有问必答、有惑必解。还依托厂务公开栏、职工代表视察、职工恳谈会等民主管理制度，架起企业与职工的“连心桥”。

随着党史学习教育不断走深走实，结合“两节”、职工子女升学等阶段性工作重点，这个厂把做好困难职工帮扶、开展“金秋助学”作为“我为职工办实事”实践活动的重要抓手。通过困难职工申请、基层车间工会核实等方式，完成困难职工的摸底工作，鼓励符合条件的困难职工积极申报，确保帮扶不落一户、不漏一人。创新开展生日有祝福、婚礼有祝贺、生病有探望、退休有欢送“四有”温暖活动，满足职工日益增长的物质和精神文化需求，为高质量转型发展提供坚实保障。（撰稿：丁洋洋；审核：孟昭香）

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