以前是师傅，现在经过“变形”成了徒弟，一听不可思议，但是变形的背后却有着工友们说不完的故事。“咱们也整个变形计”试试，这在青东煤业保运一区成了大伙挂在嘴边的常话，事情还要从学习今年集团公司安全1号文讲起。

“洪山等一下，来来来，你再给我解释一下集团公司《安全生产1号文》中工作重点的第十六条，我还是没有弄明白‘精准安全培训’到底是指的啥意思，具体精准安全培训培训哪几个方面？”青东煤业保运一区周五安全例会刚结束，原煤队副队长荆学全就喊住了本队青年员工李洪山。

“荆师傅，你说什么，我没听清楚？”李洪山停下了脚步惊讶地望着荆学全。

“教我学理论啊！啥是精准安全培训？我没弄明白？”

“师傅，快过年了，你这不是逗我玩吗？”

“谁有闲功夫逗你玩。现在集团公司安全1号文下来了，大家都在学，可是我的文化水平低，就是有一些弄不懂的地方，所以你要好好教教我。”荆学全解释道。

“我的师傅来，你就别逗我开心了，我这小心脏可受不了。”李洪山急忙说道。

“我可是认真的，从现在起，你就是我师傅了，你的学历高，在安全理论学习方面，你是我师傅，在安全生产技能方面，我是你师傅，在2022年的师徒协议上，咱俩一定要把这条加上。”荆学全说道。

“荆队长，你这是要拜徒弟为师吗？”班里的其他员工打趣地说。

“是啊！能者为师，谁会就向谁学习，只要有长处、有优点，就有值得我去学习的地方，咱区里的师带徒制度不也是这样说的，你们说可是这样的。”荆学全直接说道。

“师傅，你这弄的我都不好意思了，师傅反过来成徒弟了。”李洪山挠了挠头说道。

原来，该公司保运一区结合单位班组岗位实际，采取自愿组合与强弱搭配相结合的形式，把技术过硬但文化偏低与文化高但技术薄弱的青年员工来签订“师带徒”协议，结成帮扶对子，通过师徒互帮的形式，达到共同提高，共同进步，促进师傅徒弟一起成长。

（撰稿：赵健 审核：余小红 责编：梁尚文）