“请大家牢记，氮气为无色、无味、无嗅的惰性气体，是不能仅凭感官判断相对封闭空间中氮气是否超标的，当工作空间中氧浓度<10%可立即使人窒息死亡……”2月8日晚，碳鑫科技公司一楼综合会议室内秩序井然，该公司第12期“碳鑫夜校”准时开课。来自宁煤工艺的授课老师胡永峰在认真强调知识要点，台下职工们边听边记。

今年以来，碳鑫科技公司聚焦项目建设发展，大力开展职工培训与人才培养工作，在“根基稳”方面苦下工夫。“碳鑫夜校”就是碳鑫科技公司创新员工培训方式、搭建员工专业技能知识学习平台的一个缩影。

“这堂课又学到了放射源的危害、分类等新的知识。希望接下来的课程能增加实操方面的……”参加学习的气化车间中控工纵文静表示。

“接下来，公司会针对大家存在的知识短板，全方位开展系统业务培训，并作为全年培训重点工作来抓。”人力资源部陈伟龙说。

为提高培训工作的针对性，碳鑫科技公司通过召开培训工作座谈会、推进会、进班组与职工面对面交流、课后回访、打分等形式对职工的培训需求进行了细致摸底，做到缺什么补什么；同时认真总结前期工作，查找不足，及时采取措施，加以改进，作为下一阶段培训目标，做到对症下药。该公司在经过充分掌握需求和问题的基础上制定了《“鑫启航”精英人才培养计划》，提出一年打基础、两年促提升、三年育精英的人才培养规划，以及到2024年，培养不少于20名优秀管理人才，30名行业技术专家，50名岗位技能大师的目标任务。

截止目前，“碳鑫夜校”开展了专题培训12次，包括装置结构、维护及标准化检修流程，安全注意事项、工艺操作技能等重点内容，累计参培人员600余人次。在保证参与率方面，该公司在细致编排培训计划的基础上，强化培训的过程管理。每次培训之前，都会安排专人对课件进行把关，与授课人进行沟通，将一些重点环节、关键问题摆进去进行有针对性的完善和调整。在培训形式上不拘一格，采取现场+实操、理论+实操、录制实操视频、远程视频直播课等。在培训时间上见缝插针，充分利用试生产进行专家实操讲解培训，邀请神耀、宁煤等外部技术专家，讲授实操过程中常见的问题和解决方法。利用班前、班后休息时间，进行“十分钟微课堂”强化培训，使职工学习充电不间断，增强培训效果。

“每堂课结束，都有一个随堂测试，测试题由授课人结合课堂内容，现学现考，强化学习吸收，验证学习效果。”陈伟龙说，严肃培训纪律，学考结合，对于无故缺席培训的人员严格落实考核，通过多种保障措施，不断增强培训工作的穿透力影响力。

（撰稿：王明明  审核：张国成 责编：梁尚文）