随机抽查基层2家党支部月度党建工作开展情况；先进党支部现场分享推进经验；支部书记“情景演示”党内组织生活等。这是日前孙疃矿2月份党建工作推进会上检验基层党支部书记抓党建“见真章”的部分会议议程。

为解决个别党支部书记“本领恐慌”问题，全面提升党支部书记能干事、会表达、善谋划“三种能力”，该矿在做实周二学习日、精品“微课堂”等多个学习平台的基础上，把优秀党支部书记引进矿专业技术人员领军团队或专业技能人员领军团队。全面落实党支部书记和党员队伍建设“百千万”工程，选拔有学历、有魄力的年轻干部担任党支部书记，并推荐选拔政治素质高、工作能力突出的年轻干部担任党支部副书记。采取外聘专业培训机构来矿培训、参加集团公司组织的各类培训等，让党支部书记得到更高层次、更加全面的知识储备。在抓好日常学的同时，该矿利用月度党建工作推进会，随机抽查他们抓党建工作开展情况，督促大家学用结合，学用相长，不断提升个人干事创业能力。

针对党支部书记队伍中存在的个别会“干”不会“说”的“闷葫芦”问题，该矿在月度党建工作推进会上，把更多的话语权“交给”基层党支部书记，即由以往矿党委安排工作变为随机抽查、现场分享、情景演示等方式，要求被查党支部书记以口述的形式，汇报上月本支部干了什么？如何干？取得哪些成效以及取得成效的路径与方法、下一步有何打算等。这种现场面对面的口述汇报方式，对支部书记来说无异是一次语言表达、沟通协调等方面的“大检阅”，鼓励大家在“说”的过程中，既要言之有物、言简意赅，又要能精准表达出本支部具体干了什么、怎么干、干到什么程度，为参会人员提供互促互鉴互提高的平台和机会。

为充分发挥支部和党员的“两个作用”，该矿把检验党支部书记的谋划能力纳入月度党建工作推进会议程。会上要求党支部书记除了汇报“三会一课”制度落实、主题党日活动开展、一支部一品牌创建等工作开展情况外，还要汇报党支部把方向、管大局引领矿井高质量发展，以及融入矿井安全、生产、经营等中心工作作用发挥情况，并重点汇报近期及下一阶段党建工作重点、要点及具体举措，以此检验各支部系统思考、全面谋划的能力。“当前矿井各项工作从严从紧，在这种快节奏的工作状态下，本单位干了什么，比较好回答。下一步准备干什么、怎么干，如果平时不好好思考一番，现场心里肯定没有底。”当天，被评为1月份先进党支部的综掘二区党支部书记孙立伟说。（撰稿：张雯 陈更 审核：何东方）

朱仙庄矿深挖基层党组织建设的根本方向和工作着力点，以完善党组织制度建设为基础，加强党支部规范化建设，推进党建工作管理制度化。

强化制度建设。该矿以落实《中国共产党组织工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》为重点，以规范党支部“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等党内政治生活制度为基础，建立健全朱仙庄矿《关于进一步规范党支部“三会一课”制度的通知》《关于建立党员活动日制度的意见》《党支部书记抓党建工作述职评议考核办法》《关于进一步加强和改进党支部建设工作的实施意见》《基层党组织工作经费管理办法》等党内组织生活制度15项。同时，指导基层党支部细化职责分工类、组织生活类、创先争优类各项制度33项，着力提升基层党支部党建基础水平。

强化制度学习。该矿将党内组织生活制度作为党支部书记、党务工作人员学习重点，通过党务培训班、党群工作例会、党建知识竞赛等方式，让党务工作人员学制度、通制度、精制度。以党员教育培训为抓手，常态化开展党性教育和素质提升班。2021年举办领导干部大讲堂8期、管理人员素质提升班2期、党支部书记轮训班4期、党性教育培训班20期1125人次，不断提升党员干部队伍素质。

强化制度落实。这个矿每月将落实党内政治生活制度情况纳入党群工作例会内容，党支部书记月度汇报执行情况，指出制度执行过程中存在的问题，对下一步修订完善制度提出具体意见建议；每半年开展一次党内组织生活制度执行情况专项自查，进一步增强制度执行力与约束力，用制度的笼子将基层党建工作制度建设越扎越牢。

党建工作管理制度化的实施，增强了党建工作的制度性、规范性，切实解决了基层党建“有要求、无抓手”的矛盾，提升了党支部制度化建设规范化水平。（撰稿：王玉杰 张万学 审核：杨家德）

（责编：梁尚文）