“碳鑫科技公司汇集最优厚的资源条件，为每一个怀揣梦想的人创造机遇与条件，与你共同打造一个全新的‘双一流’‘双百亿’企业……”3月2日，淮北师范大学科学讲堂103室座无虚席，招聘专题宣讲会吸引了众多学生参加。3月1日至5日，碳鑫科技公司开启了高校春招活动。

“引才”高校行，交流“零距离”

3月初，该公司党委书记、执行董事张平亲自带队，奔赴安徽理工大学、安徽工业大学、合肥师范学院、合肥学院、淮北师范大学、宿州学院等6所院校，与学校相关负责人就引才、育才、校企合作等方面开展深入广泛的对接。

“免费提供住宿、五险一金、带薪年休假、免费健康体检、大病医疗互助……企业功勋、领军人才、拔尖人才、技术首席、科学技术奖……”3月3日，在安徽理工大学校园，碳鑫科技公司工作人员宣讲的福利待遇、人才荣誉体系等成为现场咨询者心中最为“动人”的部分。

淮北师范大学学生张孝晨说：“工作人员耐心和细致，让我们对相关政策有了深入了解，无形中助推了我们‘到碳鑫去’的信心！”

“聚智”高站位，“揽才”收获丰

站在集团公司化工板块整体发展的高度引才，跳出碳鑫纳士，该公司瞄准集团公司化工产业链延伸，积极建立科学合理的金字塔人才梯队，让碳鑫成为集团公司化工产业发展的人才储备仓和孵化器。

通过与6所化工学院领导和教授座谈，高校对校企“产学研”合作兴趣浓厚，希望能够尽快建立合作机制。“几天下来，共收到简历80多份，可谓收获颇丰。”全程参加的工作人员化晓舜说，“在现场看到这么多优秀学生对碳鑫感兴趣，有的现场就递交了简历，说实话，心里很高兴！”

致力“留得住”，尽力“用得好”

把高层次人才“引进来”之后，如何留得住、用得好，建设人才高地？

谋划好人才引进“最先一公里”，与时俱进制定人才引进、使用、储备的政策、措施，制定出台《“鑫启航”精英人才培养计划》,提出“一年打基础、两年促提升、三年育精英”人才发展规划。

打通人才使用的“最后一公里”，进一步优化人才引进、使用、发展的生态环境和服务体系，为人才引进、培养、评价、激励等各个环节保驾护航。坚持职级、待遇双轮驱动，通过签订技术服务协议、协商薪酬等方式让人才为我所用。

“凡是人才的事，我们都会想尽办法办好办实。真正让碳鑫成为各方英才追梦之处、筑梦之地、圆梦之企。”张平表示。

（撰稿：王明明  审核：张国成 责编：梁尚文）