近日，神源煤化工党委把开展“基层党组织建设质量提升年”活动作为进一步提高党建质量和水平的重要抓手，突出基层党组织政治功能，不断提升组织力，持续增强基层党组织创造力凝聚力战斗力。

压实党建主体责任。该公司党委认真履行党建工作主体责任，党委班子成员切实履行“一岗双责”。严格落实党支部书记抓基层党建述职评议考核制度，进一步规范述职内容、方式、步骤和时间安排，强化党支部书记“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识。建立党支部书记岗位交接制度，推进党建工作有序交接。健全完善党建工作责任制考评制度，及时更新党建工作考核细则，严格党员日常考核力度，加大党建指标分值权重，直接与薪酬、奖惩、任免挂钩，有效发挥“考核指挥棒”作用。

开展党建自查自纠。该公司结合六届集团公司党委第二轮巡察公司党委反馈意见，开展基层党支部党建工作大检查，重点对基层党建工作与安全生产、经营管理等中心工作结合不紧，战斗堡垒作用发挥不够；党支部班子表率作用发挥不够；对党员教育管理不力，“三会一课”、主题党日等制度落实有差距；党风廉政建设主体责任和监督责任存在不足等问题进行整顿。认真分析症结原因，按照“一支部一方案”要求开展集中整改，形成问题清单，对账销号，持续推进。

锻造过硬基层党组织。该公司围绕公司“556”年度总体部署要求，坚持系统谋划、分类施策、整体推进，巩固拓展基层党组织标准化规范化建设成效。认真落实2022年发展党员指导性计划，严格发展党员政治审查、思想教育、发展流程，逐一审核把关，注重在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员，优化党员队伍结构，提高党员发展质量。组织开展争当“政治过硬、作风优良、业务精湛、业绩突出”的党员“柱石先锋”活动。加大党内帮扶力度，定期开展走访慰问活动，认真做好“光荣在党50年”纪念章颁发等工作，切实增强党组织凝聚力和广大党员荣誉感、归属感，不断提升公司基层党建质量，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

（撰稿：贾俊杰 审核：宋贤芹 责编：梁尚文）