“报告，区调度，我驾驶的电机车正常运行时，突然停车无法启动，经过认真检查，所有线路及配件未发现异常，我想‘点题’学习如何解决这个问题……”

“好的，我已经把问题记录下来了，现在给你报备。本周四科区脱产培训日将通知你到区会议室接受定向培训。”

近日，许疃矿运输区调度员崔吉军把问题整理后，回复了电机车司机陈升在该区培训群的请求。

自三季度以来，许疃矿在全矿范围内开展“点题式”培训，把培训学习的主动权交给一线职工，让他们结合现场岗位实际，有目的性地选择学习内容。同时，面对职工的“点题”，科区指定专业“将才”进行培训授课。培训过程中不纯粹讲理论、不填鸭，注重理论与实际操作相结合，让职工实现从“要我学”到“我要学”的转变。

“陈升，你提出的电机车正常运行时，突然停车无法启动，经过认真检查，所有线路及配件未发现异常问题。我认为应该是电机车的IGBT模块出现异常……”9月1日上午，该矿运输区安排曾经在集团公司电机车维修技术比武取得第二名成绩的技师曹明，从电机车工作原理、常见故障判断、如何解决隐患等专业知识进行现场授课。

“通过‘点题’培训，我学到的知识更具专业化，以往工作中机车出现隐患故障，都是等待维修人员来处理。现在不一样了，能自己处理的问题，自己就解决了。不能处理的问题，把隐患问题情况说明清楚，让维修人员携带备件来处理，不仅缩短了隐患处理时间，还减少了人员投入。”陈升在培训过后高兴地向同事说道。

据该矿安全培训中心主任李新雷介绍：“根据职工申请办班的内容，各科区认真进行梳理对待，精心设置培训课程。同时，还将重点突出的难点制作成培训课件，配套拍摄教学视频等，使知识点更加直观，通俗易懂，让职工容易接受。在培训中，教学注重讲究现场互动和体验，从问题类型、风险防控、规范操作、解决过程等多方面进行动态灵活的演示讲解，培训教学生动形象，学员接受度高，收到良好的培训效果。”

（撰稿：程祖辉 周振龙 审核：张子君 责编：梁尚文）