杨柳矿秉承“以矿井为家庭，视职工为亲人”的管理理念，以共建共享为宗旨，让职工时刻感受在矿如“家”，时刻如沐春风。

安家——提升职工获得感。这个矿从关心职工生活的细微之处入手，紧扣职工日常关心关注的“餐饮事、洗浴事、安居事”，致力打造餐厅管理标准化，食材配备本地化，膳食搭配健康化，食品安检常态化，服务品质精细化，定期推陈出新，切实把职工朝思暮想的家乡味道端上餐桌；新装修的职工浴池清洁舒适，添置吹风机、梳子、面霜等用品，全面为职工提供一个放心、舒心的洗浴环境；加快职工公寓改造工程施工进度，实行宾馆化标准配置，基层单位管技人员与职工集中居住，自觉当好“大管家”“店小二”,工余时间，科区“一家人”面对面聊聊天，有效理顺工作及生活情绪，职工“家”的认同感、归属感持续增强。

知家——画出最大同心圆。该矿切实开展形势任务教育和“知责明责·履责尽责”主题教育，始终把“友爱互助、情感建家”作为工作抓手,通过党员先进性教育增强党群关系的同时,拓展党建思想政治工作责任体系；组织“安全宣讲到班组一线”，管理干部、党员代表、职工代表到职工公寓、班前会、“两堂一舍”走访调研，以“我为职工办实事”实践活动为契机，确保民情征集“零障碍”、民意沟通“零距离”、民忧化解“零缺陷”。

兴家——打造和谐新乐土。今年以来，16个文体协会常态化开展“周有特色”“月有主题”形式多样的文体活动32场次，尤其是在疫情封闭管理期间组织的12场集体团建活动，强健了职工体魄，放松了职工身心，营造了团结氛围；职工休闲娱乐场所“温馨驿站”内设读书室、情感宣泄室、心理咨询功能室、卡拉OK室、健身房。科（区）班组职工“‘家成员’一个都不能少”，每周在“温馨驿站”至少开展一次团建活动，增强凝聚力，让职工时刻做到目标同向，促其“兴家”心和，全矿上下心平气和谋发展，专心致志抓安全。

旺家——科技蝶变换新颜。目前，杨柳矿“运行一大脑、矿区一张网、数据一片云、资源一视图、生产一平台”的整体布局，形成了覆盖安全生产、经营管理、组织党建及园区生活服务等各个环节的煤矿综合生态圈，职工工作环境得到了极大改善。

（撰稿：闵凯 审核：关亚东 责编：梁尚文）