“我的成长离不开企业培养，我将把看家本领毫无保留地传授给徒弟。”师傅、综采一区副区长徐佳永说。“我将端正心态、认真学习，跟随师傅的脚步，汲取成长成才的养分，以更加积极的态度、更加饱满的热情投身矿井生产，努力成为一名优秀的煤矿从业人员。”徒弟代表、高校毕业生陈贺说。这是涡北矿“师徒合同”签订仪式上一对师徒的发言。

火热的八月，承载着沉甸甸的收获；崭新的篇章，孕育着新的希望与憧憬。8月10日，涡北矿举办2023年高校毕业生“师徒合同”签订仪式，7名高校毕业生与师傅双手紧握，结成了“一帮一”师徒对子，通过“师傅”的传帮带，让“徒弟”少走弯路，按下了人才培养传帮带“快进键”。

为加快高校毕业生实现角色转变，迅速成长为企业的栋梁之才，该矿始终坚持“企业发展靠人才，人才成长靠培养”的原则，积极为高校毕业生搭建“快速成长”通道。采取“1+2”导师带徒方式，明确双方的权利和义务，并针对大学生实际情况量身订制了熟悉本岗位作业流程、熟练掌握相关生产工艺、具备较强的业务素质和自主保安能力的“336”一年轮岗计划，调动他们在矿井安全生产中学业务、学技术的积极性，为矿井又好又快发展奠定了坚实的人才基础。

会上，师徒代表分别进行了自我介绍，通过说经历、谈看法、讲感受，进行了思想上的交流、情感上的沟通。会议对高校毕业生提出了“好学、勤奋、细致、创新”的殷切希望和教导，勉励他们秉持“空杯”心态，积量蓄能，尽快完成角色转换、思路转换，将所思所学转化为实战经验，坚定扎根矿山、搏击煤海的信心，立足岗位成才，与企业共成长、同进步。要求毕业生轮岗单位积极压实担子、压实责任、压实任务，引导大学生尽快成长成才，各有关职能部门通过严格要求、严格管理、严格考核，确保他们干得好、早成才，帮助毕业生提升素质能力，实现自身价值。

（审核：周艳  责编：孙峰  责编：何东方）