盛夏时节，经历了青春韶华，告别了箐箐校园，8名新入职毕业生告别校园，怀揣着激情与梦想，成为朱仙庄矿的一员，在矿山开启他们的逐梦之旅，同时也为矿井注入了新鲜血液，增添了新生力量。为此，该矿从人文关怀、安全培训、精心培养三方面入手，帮助新入职大学毕业生快速成长。

人文关怀点燃“新温度”

自2023年新入职毕业生入矿以来，该矿党政高度重视，提前准备了“精致一人居”，用心配备了“生活充电包”“萌新小书包”“工作加油包”和自行车等一系列生活、工作必备物品，积极照顾好他们的工作、生活和学习，让毕业生刚进矿就感受到企业大家庭的温暖。

“来到矿里的这几天，我们都深切感受到各级领导对我们的重视和关怀，让我们这些远离家乡的毕业生有了满满的安全感，既然我们选择了矿山，就要以矿山为家，不怕吃苦，努力奋进。”毕业生李孔旭说。

安全培训筑牢“新防线”

为使新入职毕业生能够增强安全意识，上好安全第一课，该矿结合矿井实际，为新入职毕业生安排了安全教育培训课程，精心制定矿井安全生产相关法律法规、矿井概况、防突防治水知识、VR安全警示教育培训等课程。

“通过几天的学习培训，我对矿井有了基本认识，也认识到我需要学习的东西还有很多，今后我一定保持‘空杯’心态，多向老师、前辈学习，争取能够早日做一名‘合格’职工。”新入职毕业生张子辰说道。

精心培养规划“新未来”

“凡学百艺，莫不有师。”毕业生职业生涯发展离不开师徒关系这条纽带。8月8日，该矿在廉政会议室组织毕业生与基层一线技术骨干签订了“师带徒”合同，从此开启了师带徒、徒学师、师徒共成长的携手奋进之旅。与此同时，该矿党群工作部为毕业生建立了个人成长档案，制定个性化的轮岗锻炼培养方案，明确毕业生煤矿生涯的发展方向和培养步骤，帮助毕业生把握现在、着眼未来，正确认识自己、客观分析环境、科学树立目标，为全方位推进矿井高质量发展新篇章培养新生力量。

“我会尽快转变角色，适应新环境，争取在新的舞台、新的机遇、新的挑战下，充分发挥自身优势，虚心学习师傅们的好经验、好做法，争取早日成为能够独当一面的技术骨干”。

（撰稿：张丽霞  审核：张万学  责编：何东方）