临涣矿以党支部书记“三心”行动为抓手，推行网格化管理，不断推深做实“一人一事”职工思想政治工作，为矿井安全生产和高质量发展提供了强有力的思想保证。

针对矿井投产时间长，用工总量大、人员构成复杂，井下、地面作业地点分散，职工利益诉求、意见表达多元多样的实际，矿上建立了纵横一体的思想政治工作网格。纵向，垂直包保、直插到底，矿副总以上领导包保科区、科区管理人员包保班组、班组长和党员包保职工，把每一名职工都纳入网格之中，随时掌握职工的思想动态、工作状况、家庭情况等各方面的信息，有针对性做好思想政治工作。横向，平行推进、覆盖全面，各级管理人员深入到职工家庭、宿舍、岗点、车间、工作面等地点，随时随地进入职工生产、生活、工作、学习的各个“时空”，开展思想政治工作，实现横到边、纵到底，点、块、线、面全覆盖、无缝隙的思想政治工作格局。

把开展“听证议事得人心、扶困解难暖人心、舆情疏导稳人心”党支部书记“三心”行动作为抓好思想政治工作的有力抓手，做实做细“一人一事”的职工思想政治工作。基层单位每季度召开1次科区务听证会，对工资、奖金、班队长任用等广泛征询职工意见建议，跟踪问题落实，最大限度维护职工权益。今年以来，全矿基层科区共召开科区务听证会28次，解决职工关心的问题230余条。在综采一区二季度听证会上，有职工反映由于工作面过断层，防尘滤棉不够用的问题，矿上增加了防尘滤棉发放数量，每人每天2片，最大限度保证职工身体健康。全矿19家基层党支部书记定期深入职工家庭、宿舍、岗位等进行走访，全面了解、掌握困难职情况，建立档案，采取“五级联动”的方式，精准做好困难职工帮扶救助。截至目前，全年累计救助困难职工144人次，发放救助金65900元。特困职工刘金刚，不仅被列为重点帮扶对象，矿工会还邀请他参加关工委安全宣讲，通过发放宣讲费用等“特殊”方式，进行重点救助。印发“党员干部民情走访写实簿”，基层科级管理人员及党支部支委委员，一周不少于2次深入职工宿舍等走访职工，进行谈心谈话，记录职工反映的问题，及时予以解决。7月份，因为反映的井下乘人车接送人员、宿舍维修时间和作息时间冲突等一些生产生活中的小问题得到快速圆满解决，掘进三区职工王超特意向区党支部送了一面锦旗表示感谢。

（审核：韦超  责编：何东方）