近年来，朱庄矿围绕中心工作，通过实施“1833”思想政治工作体系，认真做实“一人一事”思想政治工作，使职工“话”有处讲、“疑”有人解、“难”有人帮，形成规范、周密的思想政治工作体系，为矿井高质量发展提供了精神动力、舆论支持和思想保证。

围绕“一个中心”。该矿紧紧围绕服务矿井安全生产这个中心，聚焦矿井年度总体部署，守牢政治安全、意识形态安全、文化安全这一底线，自觉担负起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，拉高标杆、争先进位，不断推动思想政治工作强起来，为奋进新征程、建功新时代提供坚强思想保证和强大精神力量。

搭建“八个平台”。强化思想预警机制。每个月各党支部把职工最关心的热点、焦点、难点等问题和各种不稳定因素作为重要议题进行超前分析，使职工思想问题发现得早，控制得住，解决得好。开展“相约星期四、谈谈心里事”民主接待日活动，架起连接干部职工心里的桥梁，使基层职工与矿领导面对面交流座谈，体察民意为职工办实事。抓实形势任务宣讲。成立副总以上领导宣讲团，每月深入基层单位开展形势任务政策宣讲，引导干部职工统一思想、鼓足干劲，形成上下一心攻难关的良好氛围。用好“三违”帮教。举办“三违”人员学习班，开展警示教育参观学习，“三违”人员现身说教等活动，引导职工树立正确的安全观，助推矿井安全生产。开展职工身心调适。每周由工会牵头预约，对有需求职工开展身心健康咨询服务，帮助职工解决工作、生活等方面遇到的身心困扰，缓解心理压力排忧解惑。办好“荣休关怀”。每年集中对退休、离岗职工举办一次荣休纪念活动，增强职工的归属感、自豪感，激发和提升全矿干部职工的干劲和激情。开展好“月进一家门”活动。基层党支部开展“月进一家门、年暖十户心”家访谈心活动，做到“六必访、七必谈”，准确把握职工思想动态，进一步将“一岗双责”贯穿于各项工作全过程。发挥“五老”作用。组建矿“五老”宣讲团、老年文宣队，以“五教”活动、助力和谐、青年关爱等为重点，开展形式多样的主题活动，促进企业安全生产。

聚焦“三进”工作。以“三进”工作为抓手，要求科区党支部书记以严细实精工作作风，通过进班组、进宿舍、进心里，深入实际、深入基层、深入群众，倾听职工意见和建议，关心关注职工所思、所忧、所盼，了解职工的思想、工作情况，认真负责地解决职工群众反映的热点、难点问题，及时疏导职工思想上、心理上出现的情绪低落、工作消极等问题，积极采取相应举措，解疑释惑，化解矛盾，让职工群众感到关爱就在身边、关怀就在眼前。

推进“三大党建品牌”创建。发挥“红色工匠”引领作用。实施“一工匠一堡垒”工程，用活“双培养三优先”机制，矿井根据生产实际对人才的需要，建成了采煤机、综掘机、采掘电气设备、机电、地测防治水、通风系统等6个实训基地，充分发挥先进典型的示范带动作用。发挥“党员说事室”服务职能。坚持推进“开门接事、值班择事、一站办事”制度，针对党员和职工群众提出的困难和问题，建立“一站式”解决问题机制，多部门联合值班接事办事，发挥职能联合办公优势，提供快捷式服务。丰富“学习强国+党建”教育形式。通过聚焦“队伍、阵地、活动”三个维度，调动了干部职工学习使用“学习强国”的积极性和主动性，进一步提高了基层党组织的凝聚力和战斗力，增强了党支部影响力和覆盖面，推动了支部学习教育走实走深见效。

（审核：张娜娜  责编：何东方）