9月15日至17日，救护消防大队党委对试用期满科级干部进行了考核。

考核坚持以任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩为原则，全面、客观、公正、准确地考核在2014年7月期间新提任且试用期已满的科级干部的政治、业务素质和履行岗位职责情况，加强对干部的管理，努力建设一支高素质的干部队伍。

考核前，党委副书记兼副大队长吴先军进行了考核说明。考核采取个人书面总结、个人述职、民主测评和民主评议、个别谈话和征求意见、考核等次评定等方式进行。按照德、能、勤、绩、廉五个方面，全面考核试用期已满的科级干部的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况，重点考核其对所任职务的适应能力和履行职责的情况。80名干部职工参与了民主测评和民主评议，考核组对30余名人员进行了个别谈话和征求意见。考核结果80分为合格，党委下发正式任职通知；考核结果为不合格的，延长试用期或免去试任职务，一般按试用前职级安排适当工作。

自下发《关于对试用期满干部进行考核的通知》，大队党委就设立了举报邮箱和电话，提倡实名反映情况，接受全队职工监督，政工部在考核期间负责受理对干部考核的来信、来访，保证考核工作的严肃性和公正性。

(责编 姚春雷)