朔石矿业公司积极推行党务公开，认真落实以民主监督为主要内容的矿务公开、党务公开、区务公开的公开监督制度，变“为民当家”为“由民作主”，接受职工群众的监督，形成了干群之间相互信任、相互理解、相互支持的和谐氛围，促进矿井安全发展。

随着矿区改革的深化和利益结构的调整，职工要求公开政务的呼声越来越高。该公司建立健全领导小组和组织机构，完善公司、科区、班组三级民主管理工作网络体系，着力解决职工关心的热点、难点问题，保护职工的切身利益。在推进党务、矿务、区务公开工作时，注重拓宽公开内容，凡涉及重大决策事务、重要制度制定及重大活动必须公开。常规工作定期公开，阶段工作准时公开，临时工作随时公开，紧急工作及时公开。注重创新运用多种公开形式，以固定的内部网站、宣传橱窗、牌板为主要形式，配合会议、活动、文件、公开栏等多种形式，推进厂务公开工作精准、精确落实，体现和见证职工民主维权全过程。

坚持每月对公司生产经营情况及四项费用、工资、工分等敏感问题在内部网站定期公布。为增强区务公开工作透明度，抓住职工普遍关注、反映强烈的工资、工分分配等热点问题，为每个基层科区统一配置公开牌板，将职工关心的工资、奖金等分配情况及时进行公布，班组人员出勤、记分、扣分、奖罚情况当日结算，做到了奖的合情，罚的合理，确保每名职工心里揣着明白帐，手上干着明白活。积极营造一栏（区队公开栏）、一网（朔石矿业内部网）、一屏（工广电子显示屏）、一机（触摸屏微机）、一会（民主恳谈会）的“五个一”公开形式。每月由纪委、工会牵头，加大监督检查频率，对基层科区务公开进行拉网式检查，区队救济、嘉奖、工资工分全部有据可查，做到应公尽公，毫无保留。

深入开展机关联系点工作。公司党委要求机关领导干部在抓好本职工作的同时，每月不少于4次深入到基层联系点单位，参加安全例会、科区办公会等有关会议，或召开职工座谈会等形式，全面调查了解工作进展情况和职工的思想动态，分析排查差距和不足，帮助解决安全、生产、经营和思想政治工作方面存在的突出问题。不失时机地开展形势任务宣传教育，及时传达贯彻公司阶段性的工作要求、目标任务以及各项规章制度，做好解疑释惑、活血化瘀工作，消除职工逆反心理。上情下达，下情上送，充分发挥纽带作用，一方面将公司出台的政策和意义向职工解释清楚，让职工明白，另一方面将职工关注的焦点和难点问题及时向公司党委反映，以利于制定政策，科学决策。有力地促进了矿井安全生产和职工队伍的稳定。

(责编 姚春雷)