面对严峻困难形势，许疃矿党委广泛听取职工群众诉求，了解职工关注的热点、难点问题，引导党员干部职工统一思想认识，凝聚智慧力量，在全矿上下形成了众志成城度难关、克难制胜创佳绩的浓厚氛围。

民情恳谈“解民忧”。该矿按照“明确任务、落实责任、狠抓执行”的工作思路，每季度召开一次恳谈会，矿领导、各职能部们负责人面对面解疑释惑，了解掌握职工群众“想什么、急什么、盼什么”，并将职工群众反映的有关问题和建议梳理归类，通过问题整改单的形式，集中研究解决。为消除职工顾虑，更好地了解职工所关注的热点问题，该矿还在副井口、广场醒目的地方设立3个意见箱、和谐许疃QQ群，及时了解职工所思所想所盼，疏导情绪，化解矛盾，共创和谐，在干部和职工群众之间架起了一座连心桥，做到了“民思我想、民需我办、民困我帮”。一季度职工反映安全生产、经营管理、文明创建等方面意见和建议23条，落实率达95%。

思想引领“聚合力”。面对困难形势，发挥思想引领优势，引导广大干部职工适应新常态。充分利用每周干部联系点、周五职工安全学习会、座谈会等多种形式，走进科区、走进班组、走进一线，向职工宣传目前面临的严峻形势。要求分管系统领导每月要参加两次分管单位周五学习会，了解职工所思所想所盼，做到有问必答、有难必解，做到客观讲形势、重点讲责任、关键讲措施，引导广大干部职工明确任务，积极落实各项应对措施。1-3月份联系点干部参与活动达100%，职工宣讲覆盖面达100%。同时，该矿还将淮北矿业月度形势政策任务宣传材料，下发到班组，干部职工一起谈形势、论优势、增信心，激发了职工迎战困难的工作热情。

率先垂范“树标杆”。 把充分发挥党员干部在困难时期的模范带头作用，作为助推安全生产的先锋力量，引导全矿干部职工为确保年度目标任务“争当先锋战危机”。综采三区党支部面对3220工作面淋水大推进困难的实际，充分发挥党员干部的示范带头作用，班子成员班班严密监控顶板变化，及时预测预判，保证了工作面的正常推进。综采一区党支部创新推出“党员干部连心卡”，采取党员自荐和党支部推荐相结合的方式，实行党员结对帮扶、包保负责，切实解决职工群众实际困难。物业科党支部发挥440专线服务承诺，每天及时收集整理职工群众反映在通勤车、洗浴、住宿方面遇到的困难，及时上门给予帮助解决，拉近了党群干群关系，营造了稳定和谐的发展环境。

(责编 姚春雷)