面对当前形势，为稳定人才队伍，祁南矿坚持“思想上多关注、政治上多关心、工作上多扶持、生活上多关爱”，积极营造良好的“拴心留人”环境。

思想上正确引导。通过召开座谈会、走访、打电话的形式，加强与各类人才的沟通交流，及时了解他们的思想状况，适时引导，稳定情绪，化解问题。针对他们对薪酬待遇、工作价值和工作前景等方面的困惑，与他们交换看法，积极进行解释、疏导，让他们看到自身的岗位价值和发展前景。对有离职意愿人员，了解其要走的真正原因，多给精神鼓励和情感投入，暖其心、顺其气。

政治上优先倾斜。实行“能者上、庸者下”的竞争机制，畅通管理、技术岗位的进出渠道，对想要做事的人才提供更多的机会，对有能力做事的人才给予能发挥作用的岗位，对做出贡献的人才给予肯定奖励和应有的地位。对在攻克关键技术课题、推广重大技术改造项目中出成果、有成绩的人才，给予经济奖励。同时提高人才政治待遇，实行“双优先”，在干部提拔使用上，优秀人才在同等条件下优先提拔重用，优秀人才有入党志愿的，优先吸收入党。

工作上搭建平台。制定《祁南矿人才工作责任制》，将责任分工到具体人员和部门，各专业副总负责本系统内各类人才的培养，每月召开专业技术人员工作例会。为各类人才设计相应职业发展规划，指明目标和努力方向，引导其树立正确的人才观和价值取向。坚持“导师带徒”制度，对已取得中级以上专业技术资格及技师以上资格人员明确带徒任务，积极做好技术“传、帮、带”。强化轮岗锻炼，根据矿井人才接替状况和技术人员情况，专业相近岗位互换，提高人才综合能力。

生活上帮助照顾。加强对各类人才的关心和关爱，力所能及地解决食、宿等问题，让他们吃的顺心，住的舒心，工作安心。强化食堂人员服务意识，坚持日常卫生动态管理，矿督查人员不定期对职工食堂环境卫生、饭菜质量进行监督检查。对符合条件的工程技术人员申请廉租房，优先选购楼层及楼号。在单身宿舍设立图书馆、娱乐室，购买了学习、娱乐用品，改善单身技术人员的生活条件，丰富他们的业余生活。

(责编 姚春雷)