“修护准备区副区长孙茂堂庐山休养、综采二区职工孟凡亮黄山休养、通风区职工高胜民黄山休养”。前不久，袁店一矿在网站公示今年第一期疗休养人员名单，这是该矿政务公开增活力的一个缩影。

今年以来，袁店一矿大力推行政务公开，创新工作机制，坚持阳光操作，始终把职工关心的热点、疑点问题作为政务公开的重点，提升了管理，促进了矿井和谐。为使政务公开工作不流于形式，真正落到实处，该矿通过网站、公开栏、新闻发布会等多种形式，及时对涉及职工切身利益和企业效益的重点问题、涉及矿井改革发展重大决策问题、党风廉政建设的热点问题、维护稳定和企业发展的难点问题、职工最为关注的市场化工资分配、劳动保护、医疗保险、生活福利等制度的出台进行公开。建立信访接待室，设立党委书记、矿长、纪委书记、工会主席、安监处长意见箱，广开言路，畅通信息沟通和意见收集的渠道，提高广大职工参与民主管理和监督的积极性。聘请党员作为党务公开监督员，加强对党务公开工作的监督。定期对基层单位、机关职能部门公开情况进行一次全面检查，检查内容包括各单位、各部门对公开工作的重视程度和落实执行情况，公开的内容、形式、时间是否符合要求等。定期对政务公开台账进行汇总，分析存在的问题，提出整改措施和建议，推进公开工作规范化、制度化。注重发挥职工代表大会党务、矿务公开渠道作用，在职代会前认真收集职工代表的提案，确保职工充分行使矿井管理的参与权，在参政议政方面维护职工的知情权，在安全生产方面维护职工的生命权。政务公开工作领导小组负责监督检查职工代表大会召开情况、政务公开情况，适时采取召开职工座谈会、问卷调查、民意测评等形式，广泛听取职工群众意见，调查职工对政务公开满意度情况，指定专人负责收集整理职工的意见和建议，并向政务公开工作领导小组反映，以便提高工作水平。

(责编 姚春雷)