海孜矿党委密切结合矿井实际，以开展“两学一做”学习教育为引导，以“双稳双创”解放思想大讨论为起点，稳思想、抓安全，着力在强化思想教育、为职工办实事、解难题上做文章，不断改进工作方式，创新载体，充分发挥党建工作优势，着力营造企业发展和谐氛围。

推进形势任务教育常态化。结合矿井当前实际，大力开展形势任务主题教育活动，充分利用网站、宣传栏、广播、电视、党群工作会等阵地以及QQ、海孜微家园等新形式，分层次抓好“双稳双创”解放思想大讨论、海孜矿读书交流分享会、技术攻关研讨会、党员及职工的政治理论学习，进一步加强干部队伍党性修养，深刻领会加强党建工作的精神实质，引导广大干部职工知形势、明任务、强信心，为矿井发展提供思想保证。同时，该矿把“两学一做”学习教育作为党建工作的龙头任务，作为贯穿全年的一项重点工作，利用“三会一课”加强宣传发动，副总以上矿领导带头认真执行实施方案，一级做给一级看，在“做”中不断创新教育工作方式，做到规定动作不走样，自选动作有亮点，一个环节都不少，一名党员都不漏。

持续开展“活力幸福”矿区创建活动。“两堂一舍”管理直接关系到职工生活质量，该矿重点加强“两堂一舍”管理，认真开展“日巡、周巡、月测、季评”活动，每日三班对“两堂一舍”、矿内文明环境进行督查，每周开展一次文明环境创建活动，每月组织开展一次“两堂一舍”职工代表视察，每季度对“两堂一舍”‘日巡、周查、月测’通报整改落实情况及淮北矿业季度检查通报整改情况进行回头看，形成齐抓共管良好局面，严把食品安全质量关，补足食堂管理“短板”，满足职工不同就餐需求，全方位为职工营造“家”的氛围。同时，建立健全了思想政治工作预警机制，认真研究制定思想政治工作方案，全面开展“六必谈、六必访”走访、谈心活动，对特殊人物进行重点沟通交流，保持经常联系，准确掌握职工的思想动态，及时发现解决苗头性、倾向性及职工关心的热点难点问题，确保全矿每名干部职工人心思进、目标同向。针对职工群众关注的热点、难点问题，积极开展困难职工救助工作，充分发挥困难职工帮扶站、帮扶点的作用，真正把党的温暖送到困难职工的心坎上，确保以人性化管理倾力打造和谐稳定的职工队伍，大幅提升职工的“幸福指数”。

(责编 姚春雷)