6月30日下午，杨柳煤业在三楼西会议室召开信访工作专题会，总结回顾上半年信访工作，并对下半年信访工作进行安排部署。机关各职能部门负责人，基层各单位党团支部书记、信访网员参加会议，党委书记李明鲁主持会议。

会上，矿信访办主任王振红首先通报了上半年信访工作情况。工会主席程璞结合矿井实际，再次详细传达了6月27日集团公司信访工作会议精神，并对下一步信访稳定工作进行了安排。会议还听取了与会人员对矿上信访稳定工作提出的意见和建议。

会议强调，虽然我矿上半年信访工作总体是比较稳定的，杜绝了越级访和集体访。但是，还要清晰的认识到面对企业严峻的经营形势，面对不断出现的新情况和新问题，对我们的信访稳定工作也提出了新的更高的要求。各单位在今后的信访稳定工作中一是要提高认识，高度重视新形势下的信访稳定工作。在煤炭行业经营形势十分困难，职工收入降低，工作和生活压力增大，思想较为活跃的大背景下，各单位更要重视职工的思想政治工作和信访稳定工作。要及时地更新信访工作领导小组，建立健全信访隐患排查、调处、应急等工作机制，定期召开会议，对信访稳定工作进行分析，及时发现苗头性、倾向性问题，采取得力措施，把问题解决在萌芽状态，最大限度地控制住信访稳定问题的增量；二是要认真吸取教训，盯住重点“隐患人”，严防个性极端事件。各单位要排查重点“隐患人”，通过一对一的帮扶、关爱等进行心理疏导。特殊情况要及时向矿信访办和相关领导汇报，共同采取措施严防个性极端事件发生；三是基层单位领导对待信访工作要敢于直面矛盾，勇于担当。处理职工反映的问题时，不能有畏难情绪，要多做耐心细致的解释说明工作。此外，各单位负责人还要树立大信访意识，构建大信访格局，共同抓好信访稳定工作，为矿井的安全发展营造良好氛围。

党委书记李明鲁在总结讲话中要求各单位要在思想上充分认清做好信访稳定工作的重要意义。他强调，“没有稳定的局面，我们什么也做不成”，从7月份开始，各单位每天的信访值班制度要严格起来，党群督查组每天要进行督查通报。此外，还要切实抓好信访稳定工作，及时发现苗头性问题，并及时上报有关信息。各单位抓紧对本单位的信访隐患人和有精神疾病倾向的人进行一次集中排查备案。各单位在加强信访稳定制度建设以外，还要开展好职工“思想精准帮扶”，不断改进工作方式方法，耐心细致的做好政策解释说明工作，真心实意的为职工解决问题，消除职工思想疑虑，稳定职工情绪。李书记最后还强调，“公平公正的制度是做好信访稳定工作和思想政治工作的第一道防线”，各单位要认真抓好党风廉政建设和科区务公开，同时各单位党政负责人要认真履行好“一岗双责”，在工资、工分分配及请假等日常事务上多用心，千方百计维护企业发展稳定大局。

（责编：姚春雷）