虽然只是一堂普通的岗前培训课，但对刚从安徽医科大学毕业的研究生丁兰来说，已经决定把心留在职防院。院长许希海的精彩授课，不仅让她看到了院领导对她们的高度重视，更看到了医院以后的发展前景以及自己成长成才的宽广平台。

“人才是第一核心竞争力，出人才才能出效益。”这是许希海常挂在嘴边的一句话。该院按照“院有重点、科有特色、人有专长”的原则，强化人才培养管控模式，激发岗位成长。聘请外院专家带动自身专业技术队伍建设，通过离岗留用、返聘退休专家等形式完善人才梯队。以管理人员培训班为重点班次，每年进行集中培训，突出抓好能力建设，重点培养领导力、执行力、学习力和处理复杂问题的能力；以新进毕业生岗前培训为必训班次，使他们尽快适应工作岗位；以专业技术人员知识技能培训为主体班次，重点打造学科带头人和业务骨干。通过外训、内训结合，日常培训和针对性培训相结合，外请专家教授和本院专家授课相结合的方式，不断提升各类人才的综合能力素质。

创新人才成长激励机制，搭建个人发展平台。该院建立专业技术成长通道，鼓励专业技术人员参加学习培训，积极搞科研、写论文、提技能。建立学科带头人和学科带头人后备人才梯队，对高级职称、专业技术强、学术理论好的同志作为学科带头人任用，激励他们带项目、搞科研、带团队。建立了三个科研领跑团队，有效提升了医院在职业健康病监护和康复医学等方面的科研能力。尘肺病科、康复科先后被评为安徽省重点培育专科。同时，人才资源优势也为该院正在申报的高新技术企业奠定了坚实基础。

（责编：姚春雷）