近年来，面对煤炭市场严峻形势，临选厂党委审时度势、居危思变，积极调整发展思路，围绕淮北矿业“五位一体”工作布局，充分发挥党的三大作用，在“四坚持、四强化、四突出、四引领”中不断巩固、强化和提升党建工作能力，带领广大干部职工突围破障、攻坚克难，为企业困境求生和逆境发展提供了强有力的支撑和保障。

——坚持以理论武装头脑，强化班子凝聚力，突出党的政治优势，引领企业科学发展。该厂党委坚持每年一个主题实践活动，把学习教育工作贯穿到安全生产经营工作当中。在“两学一做”学习教育中，大力开展“摸实底、出实招、做实事”实践活动，厂、车间两级领导班子带头深入一线，听民声、查民情、顺民意，增强班子向心力；实行班子早会议题制度，以问题为导向，做到一事一议、一事一毕，保证班子协调高效运转。该厂党委还把政策理论学习和形势任务教育作为班子建设的一项重要内容，按月制定理论学习计划，以“临选大讲堂”为平台，先后开办了班组长与技术人员素质培训班、党支部书记培训班；积极组织管技人员到同行业先进单位开展对标学习，着力提升班组长及以上管理人员理论水平和业务能力。

——坚持以事业凝聚人心，强化队伍战斗力，突出党的组织优势，引领企业平稳发展。该厂党委提出“科技兴企”与“实干兴企”并重，积极畅通人才成长渠道，统筹协调管理、技术、技能三支人才队伍发展。近年来，该厂党委在选人用人上，公推公选副总1名，公开选拔机关管技人员7名、公推公选班组长42名。该厂党委还把党建目标管理与安全生产经营有机结合起来，制定了《党建市场化考核办法》，在党政干群中形成了“思想同心、目标同向、行动同步”的良好局面；通过党员示范岗、党员安全责任区、党员身边无事故等活动，筑起了一道“红色”安全屏障；积极开展“亮身份、作承诺、当先锋、树形象”活动，在急难险重面前充分发挥党员先锋模范作用，有效保障了各项任务和目标的顺利完成。

——坚持以制度规范言行，强化干部执行力，突出党的纪律优势，引领企业健康发展。按照“责任无盲区、监管无缝隙、问责不手软”的思路，该厂党委制定并出台了《制度建设廉洁性、科学性审查工作实施办法》、《党风廉政建设责任问责清单》。特别是在作风建设上，该厂党委提出了四个“零容忍”，即：状态不振“零容忍”、落实不力“零容忍”、违规违纪“零容忍”、特权思想“零容忍”，制订了《管技人员召回管理办法》，全面整治管技人员“庸、懒、散、腐”等问题，督促管技人员履职尽责。实行基层单位事务公开听证会制度，围绕车间经济分配、职工福利等敏感热点事项，进行现场解疑释惑。近年来，该厂党委始终把纪律规矩挺在前面，共受理办结群众来信来访和电话举报21件次，工作谈话11人次，廉政约谈1人次，党纪处分1人次；因不称职、不胜任等原因解聘班组长33人。

——坚持以教育提升素质，强化群团亲和力，突出党的思想优势，引领企业和谐发展。该厂党委积极构建“横到边、纵到底、全方位、无死角”的思想政治工作网络，积极借助互联网媒体，建立和参与各类信息交流平台，针对职工关注的焦点热点问题分类引导，及时地掌握舆情、疏导情绪、化解矛盾。定期开展“我身边的优秀共产党员”、“感动临选”、“最美青工”等先进人物评选活动，选树典型，着力弘扬社会主义核心价值观和“选煤工匠”精神，引导干部职工讲政治、重品行、作奉献。健全职工帮扶制度，建立困难职工联系点，要求正科级及以上干部全部结对帮扶，鼓励副科级干部以“爱心认领”方式结对帮扶，切实让广大职工感受到了企业大家庭的温暖，呈现出“人心思齐、人心思定、人心思进”的和谐局面。

（责编：姚春雷）