11月28日，在淮北矿业第十一次人才工作会议暨第十三次科技大会上，临涣选煤厂年仅29岁的青工张明泉荣登淮北矿业拔尖人才光荣榜，成为该厂“四化”建设上的领军人物。

“千锤百炼方能造就精品。”在参加工作不到5年期间， 张明泉从东区调到西区，从总厂派往分厂、托管选煤厂，在实践磨炼中熟练掌握了集控系统原理、控制回路接线、设备闭锁互锁关系以及常见故障解决办法。三年来，他所主持和参与技术课题研究3项，完成小改小革10余项，攻克生产技术难题4项，年创效益数百万。他所编写的系统监控程序，成功解决了受煤坑下无线通讯、组态软件多系统兼容、卸料小车实时定位等技术难题，不仅实现了岗位无人值守，还有效提高了选煤生产效率效益。前不久，他又提出了浮选加药远程控制改造，并制定了详细的实施方案，预期效果可使浮选岗位减员3人，节省浮选药剂10%，年创效益可达70万元。

张明泉的成长历程，离不开临涣选煤厂多年来对青年人才队伍的高度重视和精心培养。特别是近年来，该厂坚持理论学习与岗位实操相结合，根据各工种、岗位的特点和性质，制定培训内容和方案，大力培养“复合型”青工人才，有计划、有目的、有重点地推行“导师带徒”、“1+1新老青工结对”、“岗位传帮带”等主题活动，以老带新、师带徒方式，聘请工人技师、技术人员对青工进行技术培训，储备了一批“一专多能”的青年人才。

结合不同时期的阶段特征，该厂团委还通过开展“青年淮矿说”感言征集、青工思想状况分析座谈会等活动，切实关心青工的工作学习生活，及时疏导、化解青工的思想问题，消除青工思想上的不稳定因素，全面提升青工思想政治素质。通过在青工中适时开展安全知识竞赛、安全合理化建议征集、青工安全签名等系列活动，促进青工安全行为的养成。通过开展争当攻坚突围急先锋、降本增效“一团一品”、安全攻坚倒计时等活动，培养青工成本意识、效益意识和安全意识，从实践中提升青工素质能力。积极组织开展岗位练兵、现场实战演练等活动，引导青工学习应知应会知识，不断提高业务技术水平，形成了“苦练业务提素质、立足岗位保安全”的良好局面。（责编 孟慧奇）