杨柳煤业党委积极探索新常态下支部党建工作新路径，推行“党建+”模式，充分发挥先进典型的示范带动作用，将党建工作与安全生产、职工培训、除陋习等工作结合起来，实现党建资源共享化，激活了基层支部党建“一池春水”。

党建+党员示范岗。综采一区党支部组织开展以“我的岗位我有责、我的岗位我负责、我的岗位请放心”党员示范岗创建活动，引领党员充分发挥先锋模范带头作用，在“急、难、险、重”面前，知责、尽责、守责，主动想在先、干在前；加强自身业务技能的学习，重点学习综采新设备、尤其是智能化工作面开采新管理方式，主动做到安全上与职工手拉手、心连心、肩并肩，自觉做到按章作业，杜绝违章，做好联保互保工作。同时，该区党支部认真做好与身边职工群众的“一对一、一对多”安全结对子活动，及时了解掌握帮扶对象的工作、生活、思想情况，本人和帮扶对象发生违章的，取消评选放心岗资格，充分调动了党员参与安全生产的积极性。

党建+“微课堂”。防突区党支部结合具体工作实际，为党员开设“微课堂”。“党员微课堂”的“固定课堂”设在区党员活动室，“流动课堂”设在会议室、办公室、宿舍、井口、井下工作现场等，“网络微课堂”以QQ群、微信群为载体，提前将具体活动时间和形式以微信群方式告知，每次“党员微课堂”由1-2名正式党员组织并授课。学习内容包括党章、党规、党史知识、安全生产、国内外政治及科普知识面，拓宽了对党员思想政治教育和党性教育的尝试。

党建+工匠培育。保运区党支部努力提升技能员工的专业素质和理论实操水平，力争打造与培养高技能人才队伍，确保实操技能和一专多能培训的顺利实施。该区党支部工匠培育计划采取理论+实践的培训方式，利用单身宿舍、党员活动室及PLC电气试验等平台开展“一对一”精准专业技能传授培训，让技术大拿利用下井或工作现场开展“理论+实操”双培互训，并通过“大师工作室”开展精品课堂、“技能提升精准培训”、“大师工作室”及技术比武大赛，全力打造员工技能提升品牌。

党建+“除陋习”。掘进三区党支部组织党员干部利用班前会、安全学习例会对职工进行除陋习宣讲及“我的一次涉险经历”和“除陋习现身说教”，以身作则教育职工整改各种共性陋习；每月在井下开展2次除陋习及质量标准化创建行动，针对存在的陋习，定期开展除专题研讨会，深刻剖析产生陋习的原因、根源和危害，对存在陋习较多的职工由单位主要负责人重点进行帮教。支部每月对查出的陋习进行总结、分析，对代表性的陋习和习惯性的违章制定预防性措施。

针对基层党支部开展的党建+模式系列活动，杨柳煤业党委还及时掌握各单位“党建+”模式进展情况，适时搭建学习交流平台，引导各党支部对标先进、奋力赶超，不断促进支部党建活动质量的提高。（责编 孟慧奇）