朱仙庄矿大力实施“人才兴企”战略,积极营造公开、平等、竞争、择优的用人环境,给想干事的人提供机会,给能干事的人提供平台,给干成事的人提高地位,建立了管理人才、专业技术人才、优秀技能人才三级后备人才库,制定了中长期后备干部培养目标,在住房、工资分配、评先评优等方面给予政策倾斜,有效促进了人才队伍全面发展。为矿井科学发展提供了坚强的人才保证。(责编 梁尚文)
大学生们扎根矿山比奉献
大学生杨鑫(中)上班8年就被提拔为通风区行政负责人。