淮北矿业集团信湖矿将数字党建融入管理提效——

资源信息“实时享” 职工诉求“码”上见

组织生活会“不见面审批”，党员动态信息全程记实，资源信息实时共享，职工诉求“码”上见、马上办……近日，笔者走进淮北矿业集团信湖矿，随处可见数字化党建成果。该矿《数字党建赋能，融入管理提效》入选2022年度全国企业党建创新优秀案例。

“两头”不见面，事情网上办

徐彪是信湖矿机电管理部党建工作联络员，以往每到月底单位党支部召开组织生活会时，是他最忙的时候。因为需要报备、报送不少纸质材料，他每天往该矿党群部门跑腿十来趟很正常。如今，这种现象在该矿已成为历史。“矿党委自主研发设计的数字党建管理平台，让‘不见面审批’成为新时尚。”徐彪说。

该矿数字化党建管理平台分手机应用端、PC管理端、大屏数据展示端3个端口。“通过党建管理平台可以随时随地开展党建工作，彻底改变了以往考核工作仅通过听取汇报、查阅资料进行评价的工作方式。”该矿党群工作部部长马秀宣说。

据介绍，该矿过去月度党建检查时需要政工部门全体人员深入基层单位两三天才能完成。现在，党群部门将党建工作通过数字化党建管理平台“党建考查”板块下发到各党支部。各党支部按照考核的内容，只需一个人用一天时间就可以将资料上传完成。“在办公室就可以看到各党支部的工作开展情况，实现了党建工作流程化管控、制度化管理和全过程纪实。”该矿掘进事业部党支部书记郭兰飞说。

诉求“码”上见，实事马上办

“食堂这个凳子坏了，我去给矿上反馈下。”该矿采煤事业部职工姜万华走到食堂一角的电子信息化识别区，用手机扫描意见反馈表二维码，对问题进行上传。物业部门收到信息提示后，当日下午凳子就修复完毕。

在该矿生产楼、食堂、宿舍和澡堂，都有电子信息化识别区。职工的诉求、意见和建议，都可扫描意见反馈表二维码。今年以来，该矿党委对职工反馈的合理化意见和建议620余条全部落实到位。

针对职工反映的夜间购物难问题，该矿党委与相关部门多方协商，在生产区和职工生活区各建了1个智能无人售卖超市。

“智能无人售卖超市太方便了。超市人员下班后，在这里还能买到饮料和零食，手机一扫就能支付，而且质优价廉，快捷又方便。”刚刚买了一瓶饮料的信湖矿掘进工李标说。

“为了让职工升井后不用等待就可吃上可口的饭菜，矿上建立了智能化点餐系统。”该矿工会副主席朱秀芝介绍，职工在井下通过防爆型智能手机订制饭菜，节约了时间。对于夜间12点后升井的小班职工，该矿还专门为他们订制了免费的“爱心晚餐”，费用由矿上统一支付给商家。

“建立了数字图书馆，打开链接，随时随地免费浏览数字图书、科技期刊和技术信息。”

“在食堂添置了智能健康体检一体机，饭前饭后可以通过扫码，免费测量血压、体脂、血氧和体温。”

“开通了往返淮北市区至矿井的通勤班车，大家免费乘坐，舒适又安全，减少了开私家车的费用，在途中还能多休息一会。”

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谈及信湖矿对职工诉求“码”上见、马上办的点点滴滴，该矿职工你一言我一语地称赞道。

管理嵌入式，开启新模式

“815工作面火成岩又硬又多，存在安全风险。”“815工作面顶板破碎，存在漏顶风险。”近日，信湖矿采煤事业部党支部书记张道巧在井下现场，用防爆智能手机对隐患拍摄后，传到矿采煤系统微信群。

去年以来，该矿党委充分利用智能化矿井资源优势，推动党建工作和矿井中心工作深度融合，实现“党建+生产”一体化。

据了解，该矿党委坚持“实际、实用、实效”的准则，尊重党组织和党员的创新精神，先后培育出基层党支部“红黄绿”三色预警分析职工思想动态、“红色‘引擎’智慧‘天轨’”、“4+1”职工素质提升计划、“和谐家园”助力区队智能化发展等一批有特色的党建品牌。

“我们建立了安全诚信信息征集平台二维码，党员干部在工作中发现的隐患可以通过手机上传填报，做到隐患早发现、早整改、早闭合。”该矿安全监察处副处长李伟说。

今年以来，该矿党员干部通过手机共上报安全隐患1420条，经筛选核实信息1380条，处理其中有效信息160条，实现了隐患100%闭合管理。

该矿运维保障事业部党支部不断激活红色引擎，通过推进柴油机单轨吊“一代四”（柴油单轨吊代替电机车、无级绳、架空乘人器和小绞车），实现矿井单轨吊网络化全覆盖。

“我们在每台单轨吊设立了1个党员先锋示范岗，实现了从井底车场到工作面材料、设备和人员的连续运输，无需中间转载，安全稳定系数高，充分发挥了党员先锋模范作用。”该矿运维保障事业部党支部书记马勇说。

该矿党群工作部在数字化党建推进过程中，坚持创新引领，将党支部书记进班组、进宿舍、进心里“三进民生”工程搬到网上。谁进的次数多、谁解决的问题多、谁办的实事多，全矿职工在网上都能看到。去年以来，该矿党支部书记共开展“三进民生”685次，帮助职工解决问题532个。（郑洪光 段继祥）

来源：《中国煤炭报》2023年5月25日 3版