淮北矿业集团涡北选煤厂

教学精准对接 提升培训实效

“如何提升培训质效，大家都谈谈自己的看法。”“有针对性地开展新技术、新设备、新工艺的学习。”“将培训课堂搬到生产一线，提升职工操作技能。”……在淮北矿业集团涡北选煤厂职教例会上，各车间职教网员就如何破解工学矛盾各抒己见。

今年以来，涡北选煤厂找准培训工作短板与不足，主动“走出去”向先进单位对标学习，坚持谋长远、有特色，高标准、全覆盖，创新思路打造特色培训，提升培训实效。

“我们通过‘进车间、进班组、进岗位’，征集职工关于教育培训的需求，并发放调查问卷，组织讨论交流，千方百计让培训惠及每一位职工。”该厂党群工作部职教主管郑红侠说。

据了解，今年初该厂征集到学习培训方面的合理化建议14项，内容涉及安全管理、煤质提升、技术创新、党建管理等。针对职工需求，该厂采取“工匠课堂”“学习＋研讨”“线上＋线下”“走出去＋请进来”等多样化培训方式，让教与学精准对接。

“现在，车间根据检修过程中遇到的瓶颈和问题专门制定了培训课程，鼓励职工积极动手操作。感觉一场培训下来，收获满满。”电信车间职工郝大鹏说。

“以前的脱产培训，理论知识要学一整天，觉得收获不是很大。现在的技能培训大部分时间在生产现场，针对某个难点问题开展深入教学，目标是让每名学员都能学懂弄通。一堂课下来，大家纷纷表示很有收获。”郑红侠说。

“培训从课堂转向现场，体现的是思想观念的转变。只有从职工实际需求出发，才能让培训更好地服务企业发展。”该厂党委副书记、纪委书记朱建华说。（杨金钊）

来源：《中国煤炭报》2025年4月12日 5版