淮北矿业集团

传承匠心铺就发展之路

实施工匠建设行动计划、成立淮北矿业工匠学院、集成组建工匠大师工作室……近年来，淮北矿业集团始终坚持“创新是第一动力，人才是第一资源”，为广大技能人才成长进步创造条件、搭建平台，夯实人才强企战略的坚实根基。

在精心构筑的人才培育机制下，淮北矿业集团众多优秀工匠脱颖而出，杨杰获评“全国优秀共产党员”，王忠才获得“中华技能大奖”，扣红卫技能大师工作室获评“中国长三角劳模创新工作室”，5人入选“江淮工匠”，4人获得“安徽省技能大奖”，5人入选“安徽工匠”。目前，该集团已建成6个国家级技能大师工作室、11个省部级技能大师和劳模创新工作室。

让一线工人有奔头

在淮北矿业集团，有一位十五年如一日、坚守在通防一线的守护者，他是袁店二矿瓦检工华鑫珺。

自2010年从淮北煤电技师学院毕业、加入袁店二矿瓦斯检查员队伍以来，华鑫珺苦练内功、潜心钻研，充分利用业余时间学习岗位安全知识和操作技能，主动向有多年工作经验的技术大拿请教。

如今，华鑫珺练就了一身“绝活”，成为一名技术大拿。2024年，华鑫珺凭借精湛技艺，一举斩获第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛（瓦斯检查工）一等奖，并被评为“淮北矿业工匠”。

在淮北矿业集团高度重视技能人才成长成才的环境下，像华鑫珺这样热爱岗位、扎根基层的一线职工还有很多。

近年来，淮北矿业集团积极开展“技术比武”“名师高徒大赛”等技能提升竞赛，努力拓宽晋升渠道。严格落实“新八级工”制度，创新建立特级技师、首席技师考核评价机制，打破技能人才等级晋升“天花板”，累计表彰评选21名工匠大师，159名淮北矿业集团工匠享受年薪待遇。

铺就一条匠心传承路

在淮北矿业集团杨柳矿，流传着一段脍炙人口的佳话。

淮北矿业集团工匠大师、杨柳矿保运一区电修班的范兴辉，既是工匠陆德强的徒弟，又是工匠魏立伟的师傅。三人通过“师带徒”，青蓝相继、亦师亦友，在工作中毫无保留地互学互鉴，铺就了一条匠心传承之路。

自2020年以来，三人带领团队，获得实用新型专利授权14项、集团“五小”技术成果及科学技术成果10余项，总结出煤矿大型提升机故障诊断“四字真诀”、电气故障五要素分析处理法等，共同守护矿井机电设备安全。

近年来，淮北矿业集团紧紧围绕现代学徒制培养，通过工匠大师“传、帮、带”，培养了一批技术大拿和工匠大师。

“十四五”以来，淮北矿业集团依托工匠大师工作室，围绕安全生产、设备维修等课题，开展技术创新，取得各类攻关成果72项、创新成果18项，其中55项获得实用新型专利授权，解决了煤矿生产系统集成、大型设备远程故障诊断和信息安全等各类关键技术难题，为企业创效近1亿元。（王盟 尹杰）

来源：《中国煤炭报》2025年4月17日 3版