“会议‘瘦身’了，为基层‘减负’了，我们满意。”“机关干部下基层倾听呼声、力解难题的多了，我们拥护。”……6月4日，走访淮北矿业集团基层单位，职工群众言语中多了赞许。

今年以来，淮北矿业集团聚焦职工所想所盼，心贴心为职工办实事、面对面帮职工解难题，从严检验干部作风形象，让更多成果惠及职工。

该集团坚持走好新时代群众路线，常态化开展好领导干部接访下访、阅办群众来信等有关工作，把职工群众请进门，畅通参与渠道，深入了解职工群众在生产生活中遇到的实际困难与作风问题的关联，真正把职工群众的意见全面、准确地收集上来。依托“民声呼应平台”、党支部书记“三进”等征求意见建议，截至5月底民生事项清单197项已完成68项，基层民生事项清单380项已完成78项。

该集团快捷综合服务中心聚焦为基层减负赋能，在持续推动“高效办成一件事”过程中多措并举，梳理出一日办结事项实施清单，涵盖32项高频服务事项，让基层办事既舒心又放心更暖心。

“从‘只进一扇门’到‘最多跑一次’，从‘不见面’到‘一网通办’，从‘一网通办’迈向‘一网好办’。”服务中心负责人孙强介绍，受理业务平均办理用时已由创办之初的9.6个工作日降至现在的2.4个工作日，实现了业务办理时间“减半再减半”，各类业务按时办结率100%。

在淮北矿业集团涡北选煤厂，该厂领导班子践行“一线工作法”，奔着问题去、对着问题改，通过“线上+线下”渠道广开言路，建立“1分钟响应、1小时对接、1天内处理、1周内反馈”的“四个一”民情呼应机制，通过职工“点题”、党委“破题”，用心用情解锁职工的“幸福密码”。

淮北矿业集团严厉打击克扣截留、分配不公、假公济私、吃拿卡要、优亲厚友等职工身边的“蝇贪蚁腐”，持续深化拓展“小微腐败”大清扫和职工维权大整治专项行动，采取“上级命题+职工点题+自主选题”方式，集团层面集中部署“物资购销”和“员工考评奖罚”两个领域全局性专项整治，基层单位紧盯职工群众反映强烈的工程项目建设管理、设备维修安装、班组长使用管理等领域典型问题，进一步找准切入点、突破口。同时，开设专项行动信箱、职工维权热线，综合运用下沉接访、重点约访、问效回访等方式，畅通职工群众信访举报和维权渠道，深挖细查职工群众身边腐败问题和不正之风，保持惩治“小微腐败”、维护职工合法权益的力度不减、尺度不松、标准不降。

淮北矿业集团许疃矿持续深化拓展“小微腐败”大清扫和职工维权大整治专项行动，根据实际情况完善制度和措施，针对物资购销领域、员工考评奖罚领域、设备维修领域、财务管理领域及班队长管理等进行规范管理，今年以来共解决问题8件，堵塞管理漏洞6，完善制度3项。该集团童亭矿加大惩治“慵、懒、散、慢、推”力度，印发《童亭煤矿地面机关履职满意度评议考核办法》，聘请32名作风建设监督员，在干部作风整顿和服务基层上再发力。

来源：安徽日报客户端 2025年6月5日