淮北矿业集团碳鑫科技

全员“找茬” 排除身边隐患

“隐患上报不仅得到迅速解决，还拿了奖金，这感觉太棒了！”拿到奖励后的淮北矿业碳鑫科技动力车间职工葛业峰说。

为激发全员参与隐患排查的主动性，营造“人人查找身边安全隐患”良好氛围，碳鑫科技结合公司实际印发了《事故隐患内部报告奖励管理办法》，从人的不安全行为、设施设备的不安全状态、环境的不安全因素、安全管理存在的缺陷和漏洞四个维度征集隐患报告，通过制度化、规范化、常态化的激励举措，大力推行事故隐患内部报告奖励机制。

在碳鑫科技35kV碳南变电站，葛业峰在安全巡检时，发现电源柜内的电气汇流排多出两个空位。他意识到这是个安全隐患，便立即用测电笔进行测量，发现触点果然带电，于是迅速向上级汇报并消除了隐患。葛业峰因及时报告获得了公司的奖励。

“隐患消除了，以后工作安全了，这既能保障安全又有奖励，是一举两得的好事啊。”甲醇车间职工葛明启说道。

“我们坚持‘小隐患、小奖励，大隐患、大奖励’的原则，对报告事故隐患的职工及时进行奖励，对报告重大事故隐患等突出问题予以重奖，最高一条奖金可达2000元。”该公司安全管理部部长鹿涛介绍道。

碳鑫科技根据职工报告隐患等级的不同，给予每条10元至2000元不等的奖励。为保证隐患报告奖励起到实在的效果，该公司成立以主要领导为组长的事故隐患内部报告奖励工作小组，细致审查每一份报告，全面统筹监督奖励机制落实，确保奖金公开透明发放。

据悉，碳鑫科技公司自2024年10月运行该机制以来，越来越多的基层职工参与其中，积极排查、上报隐患，目前已上报安全隐患284条，累计发放奖励10660元。（闫旭 殷子良）

来源：《中国煤炭报》2025年6月7日 5版