步入芦岭矿办公楼，映入眼帘的电子屏上，四个醒目的问句循环流动：“你是芦岭矿职工吗？”“你爱芦岭矿吗？”“你以芦岭矿为荣吗？”“你对芦岭矿发展有什么好的建议？”——这便是发人深省的“灵魂四问”。自今年4月起，这场持续开展的大讨论活动，如一股强劲的务实与反思之风，吹遍矿区。活动以身份认同、情感归属、荣誉共识、发展献策为主线，凝聚起矿井高质量发展的强大合力，成为一项创新实践。

为确保“灵魂四问”活动取得实效，该矿党委精心制定实施方案，周密部署。活动采取分层级，分11个模块有序推进，明确时间节点和完成时限，保障活动成效。同时，聚焦查摆问题数量、讨论深度、问题与实际工作结合度、整改措施进行全面总结。

综采一区创新开展“看视频、谈感悟、话落实”的“灵魂四问”“三部曲”工作法，将活动融入党支部“三会一课”和党员培训内容。通过真学、真悟、真对标，有效促进了干部职工思想进步与工作提升。

“‘灵魂四问’已成为我们日常工作的‘镜子’和‘标尺’，时刻对照检查，校准思想行动偏差。”综采一区党支部书记叶奎深有感触，“我是芦岭矿职工的身份认同，已从标识升华为行动自觉。”

“灵魂四问”重在“问改”与“问策”。干部职工立足岗位，深入思考“怎么改、怎么干”。活动中，大家对标先进，反思工作差距、排查安全隐患、汲取事故教训、明确防范措施，系统梳理安全意识、管理流程、现场操作等方面存在的问题，并逐项整改落实。

活动覆盖广泛，科级干部、高校毕业生、劳模工匠、班组长、女工、党员、团员青年、退役军人、专业技术人员、技能人才以及关工委成员等群体全员参与。智慧与力量在此汇聚，形成了上下一心、共谋发展的强大合力。

“你爱芦岭矿吗？”答案写在行动中，运输区优化线路提升效率，青年技工潜心改造降低故障率……爱矿情怀绝非口号，它蕴藏于“节省一颗螺丝”的成本意识，熔铸在每一次工艺创新的突破里。

“我以芦岭矿为荣！”洗衣机房内，“全国工人先锋号”奖牌熠熠生辉；“明星大道”上，劳模事迹闪耀着奋斗荣光，诉说着矿山的骄傲。

对矿山的深情，既沉淀于厚重历史，更须转化为坚实行动。新芦岭的美好蓝图，正从这场深刻的“灵魂四问”实践与思考中，清晰擘画，稳步铺展。（徐燕萍）

来源：《中安在线》2025年9月21日