淮北矿业集团涡北选煤厂

推出“心盾计划” 关爱职工心理健康

“面对工作压力，68%的职工选择自我调节，62%的职工认为需要心理健康辅导……”淮北矿业集团涡北选煤厂的一张三季度心理健康测评表，清晰列出了职工精神压力背后的真实需求，这正是涡北选煤厂近日启动“心盾计划”的初心所在。

走进涡北选煤厂崭新的“心灵驿站”：按摩椅、宣泄室、运动场所一应俱全。这里没有机器轰鸣，只有轻柔的音乐和温馨的氛围。几位刚下早班的职工正坐在沙发上闲唠家常，脸上洋溢着笑容。 “以前有压力不知道去哪说，现在有了‘心灵驿站’，就像多了个知心朋友。”一位老师傅感慨地说。这只是“心盾计划”的一个温暖缩影。

“心盾计划”以“筑牢心理防线，守护心灵家园”为核心理念，通过洞察、赋能、守护、联结“四大行动”全面保障职工心理健康。在洞察行动中，该厂创新引入“红橙黄绿”四色预警机制，每季度开展专业心理测评，精准识别需要心理支持的职工。一旦发现红色预警，专业心理咨询师将第一时间提供“一对一”干预和帮助。

赋能行动致力于让心理健康知识更易获得。例如，在班前会中安排10分钟，由心理咨询师以轻松有趣的方式传授实用减压技巧；将思想政治工作与心理疏导相结合，党支部书记通过走进班组、宿舍，为新婚、生育、困难职工送上针对性关怀。

守护行动构建起立体化的心理防护网络。线上咨询平台24小时开放，线下“心灵驿站”随时为职工提供咨询与支持。遇到突发事件时，专业心理危机干预小组可在24小时内启动应急响应，及时提供专业服务，帮助职工平复心理创伤。

在“心盾计划”的“亲情宣讲日”活动中，11岁的男孩朱志恒穿上特制的迷你工装，跟随爸爸走进工作场所。回家后，他骄傲地对妈妈说：“我爸爸可是管着大工厂的‘超级英雄’！”这份稚嫩的认可，让平时不苟言笑的选煤车间班长朱干文眼角泛起了温柔的笑意。这也是联结行动的重要组成部分——将关爱从企业延伸至家庭。通过开展“亲情宣讲日”活动，企业邀请职工家属亲身感受亲人的工作环境；组织文艺小分队深入基层演出，用欢声笑语驱散职工的疲惫；定期与兄弟单位交流经验，持续拓宽关爱的广度与深度。

“我们要让每一位职工都真切地感受到，企业不仅是工作场所，更是一个可以依靠的家。”该厂党委书记表示，“‘心盾计划’正是要用专业的力量和温暖的行动，守护好每一位默默奉献职工的心理健康。”（孙舒艺）

来源：《中国煤炭报》2025年9月23日 6版