淮北矿业袁店一矿

全链条机制锻造班组长队伍

近日，淮北矿业袁店一矿成功举办班组长风采展示大赛。来自采掘、机运、通防等不同专业的班组长依次登台，亮绝活、展实力，赢得现场职工阵阵掌声。

近年来，袁店一矿始终将班组长队伍建设作为推动矿井高质量发展的战略工程常抓不懈。

该矿持续修订完善《班组长选拔任用管理办法》，着力打破资历壁垒。选拔坚持重实绩、重能力、重公信度的原则，从技术标兵、劳动模范、青年骨干中择优选拔，让想干事、能干事的优秀职工走上管理岗位。

在能力提升方面，该矿构建了“理论+实操+管理”三维培训体系：定期开展安全法规、操作规程与风险管控等专题培训，夯实班组长的理论根基，提升其业务素养；依托实操培训基地、工匠工作室的VR设备等，强化技能实训，提升其现场指挥与应急处置能力；通过举办线上管理讲堂、名师高徒大赛和风采展示等活动，助力班组长拓宽视野、提升管理能力。

该矿建立了以安全、质量、任务、成本为核心的绩效考核体系，确保“多劳多得、绩优酬优”。同时，持续开展“矿长放心班组”及优秀班组长评选活动，通过网站、广播、宣传栏等多种载体，大力宣传其管理经验，充分发挥先进典型的示范引领作用。（梁蒙）

来源：《中国煤炭报》2025年9月25日 6版