金秋时节，淮北矿业集团工匠大师、临涣焦化公司职工杨庆再次迎来自己职业生涯的高光时刻：经该集团多部门联合评审，他被评定为淮北矿业集团2025年首席技师，享受30万元的年薪待遇。

“短短几个月的时间，杨庆喜事连连，4月获‘全国劳动模范’称号，6月荣登‘安徽好人’榜，8月底又被评为集团首席技师。”该集团人力资源部副部长马虎说，对企业的高技能人才，淮北矿业集团建立了相对应的薪酬分配体系，首席技师和特级技师分别享受30万元、28万元年薪，井下专业的工匠大师和工匠享受不低于25万元、20万元年薪，同时在评优评先、科研项目申报、学习进修、授课讲学、疗休养等诸多方面享受多种优先待遇。

临涣焦化公司工会主席张如洋介绍，杨庆的“三喜临门”实至名归。杨庆多年如一日坚守电气检修一线，对待工作精益求精，练就了一手现场排查故障精、准、快的绝技绝活，用“匠心”守护生产安全。他勇于创新、攻坚克难，带领团队完成技改创新30余项，获得2项国家发明专利及24项国家实用新型专利，为公司创效3000余万元，用实打实的业绩践行工匠精神。

在获得淮北矿业集团首席技师之前，杨庆早已荣誉加身。4月28日，北京人民大会堂灯火璀璨。庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会在此举行，2426名杰出劳动者接受国家荣誉。作为淮北矿业集团首位80后“工匠大师”，杨庆胸前的“全国劳动模范”奖章格外醒目。

“这不仅是我一个人的荣誉，而是对所有煤矿化工一线劳动者的认可，更是对技能工人钻研技术的鼓舞。”从人民大会堂回来，杨庆第一时间奔赴生产一线——那里才是他最安心的“战场”。

这份安心，源于杨庆22年如一日的坚守。寒冬里检修设备，酷暑中排查故障，杨庆从未懈怠。凭借热爱与执着，他练就“闻声识故障”“看图判问题”的绝技：听电机运转声、摸设备温度，就能精准定位故障；面对复杂图纸，能快速锁定关键节点，大幅缩短抢修时间。

“单丝不成线，独木不成林。”这是杨庆常说的一句话。他不仅自身技艺超群，更致力于工匠精神的传承与团队力量的凝聚。以“杨庆劳模工匠创新工作室”为平台，他倾囊相授，开创“三带三创”工作法，在全集团推广：带思想，传承精益求精、甘于奉献的工匠精神；带技术，攻克生产过程中的“卡脖子”难题；带作风，树立严谨专注、追求卓越的行业标杆。同时，创新培训模式，变“灌输”为“互动”；创新攻关机制，集智聚力协同作战；创新服务平台，将技术成果转化为现实生产力。荣获集团工匠大师以来，杨庆先后带徒30多名，为企业培育了100余名技能骨干，真正实现了“一花独放不是春，百花齐放春满园”。