●陈磊

“开展困难职工精准帮扶，‘两节’送温暖1.2万人次，金秋助学214人，全年累计发放扶贫帮困资金883万元；拿出800万元补充大病医疗救助资金，救助患病职工、家属2289人次，救助金额1127.6万元；不断改善职工生活居住条件，投入3000万元用于矿区生活后勤设施改造……”在日前闭幕的淮北矿业七届二次职代会暨2018年工作会上，一张亮丽的民生成绩单，晒出了过去一年矿区职工群众的幸福感。

面对这一张“民生成绩单”，淮北矿业临涣焦化公司身患大病的职工赵礼银感受颇深。他感慨地说：“如果没有企业的照顾、没有工会的帮扶、没有领导的关爱，我现在早已经埋在土里了，家庭也早就散了。”

2010年9月，赵礼银的妻子查出乳腺癌。为了给妻子看病，赵礼银几乎花光了家中所有的积蓄。2011年8月，赵礼银又被淮北市人民医院确诊为中粒细胞减少综合征。从2012年起，临涣焦化公司主要领导与赵礼银结成帮扶对子，每年中秋节、春节等节日，公司党、政、工领导都会来到赵礼银家中走访慰问。为解决赵礼银生活上的困难，除了“两节”慰问、大病救助外，该公司工会每班还补助赵礼银10元餐费。

2018年，淮北矿业坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果与职工共享，又研究制定了惠及矿区职工群众切身利益的七项举措：坚持在经济增长的同时稳步提高职工收入；加强职业病防治和劳动保护，保障职工身心健康；紧紧依靠技术进步和装备升级，减少职工手工作业和笨重的体力劳动，降低职工劳动强度；充分发挥煤电技师学院、工匠大师工作室的作用，不断提高职工综合素质，促进职工全面发展；加强后勤部门管理，深入推进物业后勤质量标准化，扎实开展“两堂一舍”季度督查，加快推进“三供一业”分离移交；精准帮扶困难职工，严格落实新的大病医疗互助实施办法，努力让大病职工看得起病，不让任何一名职工子女因贫困上不起学；维护职工合法权益，深入开展劳动用工和薪酬分配“两个专项整治”，严肃查处克扣截留、分配不公等侵害职工利益的行为。

这七项举措作为“共享发展”工程的重要内容，与安全发展、高效发展、创新发展、转型发展、统领发展等工程一起写入了淮北矿业2018年行政工作报告。

2018年，七项举措同步推进，淮北矿区的广大职工群众将有更多的获得感。

来源：《中国煤炭报》2018年2月27日6版